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攒人品 求offer！
学历：本科上外法语专业 硕士法国某公立大学金融专业
时间表：
9月底投递网申
10月30号 以为已经凉凉的时候 法国手机突然接到面试通知电话
11月2号 面试（这个玩意竟然还有dress code 要求business formal 大家全部西装革履）
8：15 交材料 注册
9：00 开始群面 先是破冰 自我介绍（面试官没说中文还是英文 volunteer第一个说的那家伙用的英文后面就跟着用英文 也有打破常规用中文的）。
然后AB两组分开 一组留在会议室 一组去小间间里。10分钟看材料 30分钟讨论 （每个人拿到一段英文材料，每个人材料不同，不能看别人的材料，中英文讨论皆可。期间两组都有一位manager一直在 par是两组串着转转）然后两组重新集中 每组 15分钟pre（英语 每个人最少讲2分钟）10分钟Q&A（对方组提问 中英皆可）
然后休息一下 A组去par面 B组explore PwC（由刚入职一年的小哥给我们讲讲PPT，和小哥以及manager聊聊天，据说不计分）
然后吃饭
13：15 B组par面。par都要睡着了 全程中文 manager一句话没讲 都是par在问。问的问题都一样 “自我介绍一下” “你觉得你上午群面表现得怎么样” “上一份实习最大的收获是什么” 对我这等有海外经历的还问了“法国实习和中国实习有啥区别” “为啥不想着留在法国工作而想着回国”。并没有传说中的三大问。据说上午群面的时候其实par都已经想好要谁了 下午par面相对没那么重要了 基本上每个人十几分钟。
出来之后填一个群面的自评表 就可以走了... 大概2点多结束。
结论：
1.群面真的很重要 但是不知道他的标准具体是啥。
2. 我觉得我挂了 原因：
par：你觉得你上午群面表现得怎么样？
我：为团队提供了支持做了贡献 但是没有掌握好讨论节奏 导致信息交换占用了太多时间 最后真正的讨论时间不足。这也是我的缺点之一 不太喜欢争抢 别人要讲话的时候不太想打断
后来par问我有啥问题
我：您觉得我的经历相比四大的用人标准还有啥要改进的？
par：就像你刚才说的 虽然我们不喜欢太激进冲得太狠的人 但是太不争抢也不行。
我：其实我又试着加快大家的pace 但是试过之后他们还在重复观点 我就没加以打断
par：当你意识到团队的问题，试着改变但是没效果 就放弃了，和你试着改变一定要得到结果 是不一样的。
3_PwC盒饭真好吃。
.........
以上
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发表于 2018-11-2 16:07
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