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本帖最后由 ErMiao_ 于 2018-11-13 23:40 编辑
上周三接到上海打来的电话，要楼主本周一参加默沙东的面试，HR态度非常好也很专业，所以对MSD的第一印象很好。之后有收到短信，去之前还有电话再确认，MSD不愧是知名外企，候选人体验非常好。
当天去的是在东单的办公室，当时进去要身份证或者学生证，但是我真的蠢。。啥都没带，就让室友拍了一张照片给我当证明，最后进去了，刚好没迟到。提醒之后的小伙伴去的话一定要携带身份证或其他可以证明身份的证件。
群面一组8个人，进去之后分两排对面落座。然后简单自我介绍。小伙伴们在这个环节一定要突出自己和岗位的匹配点，一方面表明自己又仔细看过JD，另一方面表明自己真的有能力去胜任这个岗位。
面试的题目是两组都是医药代表，要分别在自己的辖区三甲医院内选择一家医院进行药物推广，并说服董事会选自己的医院而不选对方的医院。提供的材料非常多，大概有五六页A4纸正反面，信息量非常大，十分钟阅读，二十分钟讨论。然后进行十五分钟辩论。有一位HR和一位销售总经理会在旁边观察你们的表现。
我们组整个合作的过程是非常愉快的，大家都很团结，然后自认为完成的也还可以，对方组也非常优秀，感觉就是旗鼓相当。讨论完之后HR问了几个问题，大概就是你更喜欢什么方向啊，你觉得这个题目难不难啊，有没有多余的信息啊，还可以从哪些别的方面去考虑等等。总体而言还算比较顺利。但不知道为什么，其实有时候觉得从成功的面试中总结的经验反而会比较少，所以就简单说两条，供大家参考吧。
1. 冷静，冷静，再冷静。我自认为是一个比较冷静的人，但是一下子看到五六页写满字的纸还是有点慌乱的，这时候一定要告诉自己冷静下来慢慢看信息，多看一点是一点。
2. 认真审题。MSD很tricky的一点在于，他提供的六家企业的信息，在不同维度呈现的时候顺序是不同的，比如呈现数据的顺序是有2017-2016-2015，最左面呈现的是最近年份的数据（但是我们的习惯一般是完全相反的），还有给市场规模信息的顺序和基本概况的顺序是完全不一样的，所以一定要看仔细。
3. 记住你的人物设定。屋子里的8个人是一个team。尽管你们是竞争关系，但是从根本上讲，你们还是同一个公司的同事，所以尽量不要让对方太难堪或是说话太过分。让对方看起来输的一败涂地并不是最好的方法。最好的呈现方式是我在我可选择的范围内已经做出了最好的选择，我有我自己独特的优势，而不是去一味攻击对方的弱势。
嗯，就这些啦。其实面试到最后我才意识到tap0其实最后是去做销售，管培的意义就在于晋升路线比普通销售快一点吧，3.5年做到销售经理（作为参考一般是4-10年）。然后如果做的好的话也可以转岗，转到政府事务，市场，战略规划等等，但HR说无论上述哪些岗位都是要在销售（一线）呆过的，因为这样才能更好地了解用户需求。
关于之后的面试流程：这周末会出结果，之后会进行一对一HR面试，如果再面过的话，去上海总部再面一轮，机票和酒店都是MSD出啦。
另外替MSD宣传一下，说是内部员工HPV九价可以直接预约免费接种，嗯。。看这个福利还是挺好的。。。。
祝大家秋招都有自己心仪的offer~~~
默沙东二面
7号去默沙东面了HR面，也是区域的终面，扫了一眼list一共15个人左右。整个过程半小时左右，内容就是HR不断跟你讲，你不是这个专业的，你有没有热情和决心来做这个事情，过程中不断challenge你，整个过程体验不是很好，但是有了解到企业的相关信息，就先说缺点再说优点吧。
面试体验不好的原因主要是觉得HR不够专业，给人总体的感觉是她之前才是做销售的…
1. 主导话题。整个过程三分之二的时间都是HR在说话，我说话的时间特别短而且分散，根本不足以表达出我对某个问题的看法。如果你不想让我说话不想来了解我，那为什么要安排我来面试呢？
2. 随意打断。常常说了一句话还没有把问题说明白她就接过话题去说她认为你想说的话，说了一大堆后，你还要去告诉她你想问的不是这个问题。做招聘的人连基本倾听能力都没有的话，我不觉得可以找到很好的人。
3. 判断武断。HR问我有没有投其他公司我说投了啥啥啥，并排了一下顺序，然后她问我为什么不优先选择HR岗位。我说中国大环境下HR工作并没有得到应有的重视(说的非常谨慎了)，有的时候自身价值得不到体现，所以想换个方向试一试。然后HR就说我眼界狭隘，还没见过世面，推荐我去猎头公司工作一段时间开阔一下眼界。我？？？之前在美资五百强总部，知名互联网公司总部，top市场咨询人力咨询总公司都实习过，没见过世面这句话说的有点过了吧？我甚至怀疑她之前根本没看过简历…而且去猎头工作长见识这个建议我真的是挺佩服的…之前也考虑过是不是压力面试的缘故，但是压力面试是针对问题不断追问看你回答问题的逻辑，而不是上来就说我觉得你的眼界太狭隘，而且你的建议并没有体现你的见解有多深远啊…
默沙东的优点：
1. 体系完善。至少从面试安排这个角度来看是这样的，前期安排面试，调整面试都非常灵活且人性化。
2. 注重研发。公司是靠实力说话，从来不过度推销，是一家很低调的公司。
3. 有很好的价值观。公司强调靠科研价值而不是投机，他们一般开学术会都不会选择旅游城市，而且公司有很高的红线，禁止给医生任何形式的好处，所以HR说这也是默沙东的销售比较难做的原因之一。
二面的感觉不是很好，到现在一周了也还没有结果，估计是凉了，不过体验一下也挺好的。
希望大家秋招都能早日拿到自己的offer啦！
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发表于 2018-11-2 00:06
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