华为财经，从网申到签约

qindixiao@_**_co

11月马上要入职了，特此发个贴回馈应届生论坛。。
女，澳洲墨大会计硕士，本科985管理，法国交换。

接触华为要从2017年说起，考完2017年cpa距离毕业还有8个月，10月24日，正在准备墨大final，朋友说华为财经来墨大招人了。闲来无事，在华为网申最后两小时投了简历，效率敲高的华为hr当晚就发了综测通知，这是我第一次做综测（当时还没开始找工作），题目已经忘得一干二净，因为当时华丽丽的落选了。 接着就进入了漫长的秋招后补招，春招补招，所有简历石沉大海没有消息长达半年的折磨期。

2018年
7月6日，莫名其妙又投了华为财经（可能因为我就是一个爱瞎逛的人，好多女生说华为累，而且不愿意出海外派，我就看中这一点）。
7月10日，收到华为的的邀请参加8月为海外留学生设的面试专场。
8月6日，在线测评(性格测试，看了论坛反馈说华为偏爱团队精神，奉献，合作，不要太特立独行之类的性格)，往这里多靠近吧。
8月9日，8月13日，8月22日，分别收到确认参加面试、面试预通知、再次确认参加面试的邮件and短信。（对比之后我参加某银行的面试，通知完一次就没有音讯，到了面试当天才打电话确认候选人是否参加面试，不得不说华为的人办事是真的效率高且严谨。）

8月25日，参加海外留学生深圳场面试：
考前一个周准备：
因为是第一次参加工作面试（上半年有几家通知我参加面试的单位，因为我人在澳洲没空回国参加都放弃了），把论坛上2017-2018年华为财经面经的题都罗列了出来，自己写成稿子背诵，每天在家练习一轮。   
因为通知着正装面试，在商场给自己买了最合身的西服和高跟鞋（虽然谈服装有点歪应届生的楼，不要tb乱买啊，西装这种东西一定要实地看面料看裁剪，有钱就量身定制，学生党就买套自己能力范围内最好的，你要想着如果这套衣服真的助你拿到好offer，投资回报率是很高的，不能只看投入成本。）
1.个人建议女生穿西服裤，显得比较干练，如果是银行公务员等比较正规的，里面配衬衣，如果是企业，搭件纯白色t就很好看了  
2.外套颜色上深色为主，可以不用买纯黑，每个人都是黑沉沉的，多没意思，lz自己穿了今年流行的烟灰色格子西装。
3.黑色不反光高跟鞋，不要漆皮亮面，要有跟是因为女生穿了高跟鞋会自然而然的收腹挺胸身形挺拔
4.西服外套买春秋款，一年四季都能穿，夏季就把外套带到面试场地，进入有空调的室内再穿，冬季外面披上大衣去了再脱。
（据说技术类面试不需要正装，我觉得不管是否通知着正装，最好都穿正式一点的服装去，毕竟人靠衣装马靠鞍，小小毕业生就别想着穿t穿运动鞋人家还能看见你的内涵了。尊重自己尊重考官）

面试心态调整：
我是抱着一颗，反正我今年的主要任务是考过cpa，offer能拿就拿的心态去的，但是切记一定要提前把准备工作做好。 老套的话是战略上藐视敌人，战术上重视敌人。

面试当天：
通知是10点10分面试，我提前20分钟到了面试的酒店，已经开始点名排队了。（大家参加各种考试一定提前预留好时间，至少15分钟前达到，以防意外）

一面：（集体面试+压力面试）
面试官3人（两男一女）   同组面试人数：共11人
进入会议室，一组6人一组5人面对面坐下，面试官简单欢迎，然后第一个任务： 用桌上的纸给自己做一个名牌，两面都要写上名字和毕业院校，方便面试官和周围的小伙伴看到你的名字。（注意听面试官的指令具体写什么）
自我介绍：简短的介绍自己的学校、专业和爱好以及最失败的事。   别人说话的时候不要傻乎乎背稿子，一定做笔记（适用于所有压力面试吧，因为我参加过的银行非压力面不考察倾听和记录的能力），面试官之后会根据自我介绍提问。提问包括：1. 问失败的事情具体怎么导致，如何解决   2.某某同学自我介绍提到的点，你怎么看。   

case study: （10min读题、讨论+3min pre+2min补充）
  我们的抽的话题是谈谈对共享经济的看法，共享自行车。  同组的成员都很厉害，我们组默认推出的leader讨论时直接给出两个管理分析的模型，我们照着框架往里面填充。   优点：四点。   缺点：四点。        （总结下这里，管理经济类的同学们，一定要多看新闻多思考。我看过的共享单车的新闻自己总结了两个点给小组分析画龙点睛吧。）

由于我觉得自己在讨论时没有特别出彩，毛遂自荐做presentation。   我们组先pre，自我感觉讲得还算流畅，但是缺点还没谈完，时间就到了，3min真的很快，如果小组讨论已经很充分了，一定要每个点提到就好，不过多展开。小组的另一个男生利用2min进行了完整的补充。对方小组的presentation时间把握更好一些，虽然也没能讲完。

面试官开始追问，面试官特意提问我：满分10分，给自己的pre打几分，我说8分，面试官刁难：你的pre没做完，为什么觉得自己得分能及格？   我抗住压力，心想又没人说pre是按演讲的完整度打分，拿出破釜沉舟的勇气，直面面试官回答：虽然我没说完，但一场presentation的好坏并不完全看展示的内容，还有pre过程的流畅度和逻辑清晰与否。。(balabala为自己辩解一通，转移重心，不要死磕完整度。) 面试官继续为难了两分钟，我死撑着不肯松口，坚持认为自己应该得高分。   
（互撕）面试官继续让我给小组成员表现排序，强调不解释任何因素，直接排序。 我把自己排在了小组第三。 然后面试官问另一个妹子是否同意排序，妹子说不同意，觉得自己的排位过低，但是自己的贡献应该更多之类的。      
我觉得压力面试的环节，重点不在你的回答正确与否，一定要保持自信，只要逻辑清晰，能自圆其说就好，不要被面试官吓到，大不了就当自己去打怪攒经验嘛。

两组答辩完毕，在大厅等候消息。  最后一个小姐姐出来通知，有4人进了二面，我们组是我和leader。 （在二面等待过程中，跟周围小伙伴打听，发现我们组的淘汰率最高，4/11晋级，其他组有11/17的晋级率）

二面：专业面
一对一，同一个大厅里有不下20组一对一面试。
面试官是看上去脾气很好的一位小姐姐，25-30岁之间。 问了我很多问题：
1 自我介绍  稍微详细一点介绍
2 简历上的问题，实习时的具体项目，遇到的困难。
3 如何解决工作中遇到的问题
4 如何平衡工作和学习 （1-4这些问题我觉得很多面试都会遇到，所以好好准备一下，回答一定要有条有理，1、2、3的抛出重点。有的问题是谈谈对什么的看法，或者自己的经历，有一个很好用的STAR模型，大家可以上网搜一下，situation, task, action, result很好用。）
5 专业性问题： a. 是否了解最新会计准则的变更（回答：不了解 哈哈哈，17年考完cpa会计，没空理会18年的变更）    b. 知不知道一揽子合同(内心os：啥？记得会计上有一揽子收购)，自己就把企业合并中的一揽子合并搬出来谈了谈 ）好像问完这个问题小姐姐还蛮满意的（论坛里以前的小伙伴说考会计基础的，估摸着真的过时了，如果不考cpa我真的回答不上来这种问题）

二面结束，小姐姐让我到外面等通知。   同进二面的非财会专业的小伙伴说，以为面试官不会问自己会计方面的问题，结果问了很多，小伙伴表示很懵逼。  感觉华为财经现在不按套路出牌啊。

三面：boss面
对应部门的boss 1v1
（说好的boss很和蔼可亲只拉拉家常呢！！！）
我的boss全程冷漠脸，一直盯着自己电脑屏幕，看简历做记录。说好的微笑呢？只有我一个人在尬笑。悄悄撇了眼旁边桌面试的小伙伴，和她的面试官相谈甚欢，那才是和蔼可亲的boss好吗。我面前的都没怎么正眼看我。
刚开始就问我：你是今年毕业的，为什么现在才找工作？  （内心os：大佬，我也想早点找到工作，可是人在海外，找国内的工作很麻烦啊。。）
其他问的主要都是和简历相关的问题，以及为什么选择华为。所以大家还是背熟简历，多给自己准备点小故事。没有具体的细节可谈。  
我觉得boss好像不是很感兴趣，没聊多久，最后问有什么问题想问的，我就很有礼貌的问了boss是哪个部门，以前的专业，以及为什么当时会选择在华为工作。boss来了点兴趣，谈了下自己的看法。 我又接着问在华为工作是否都需要外派，boss又balabala说了一通，最后问我愿不愿意外派，点头说可以啊，还表达自己为什么愿意。。

由于三面临走时boss说了句：华为招人不是看优不优秀，主要是看合不合适这个岗位。让我心里极其没谱。

8月25日晚，收到了邀请参加8月27日在深圳坂田基地的座谈会，自己时间冲突没法参加。通知特意说明：该邀请和面试结果无关  ORZ。。

               接下来就是漫长的等待期，一边被cpa折磨，一边被石沉大海的网申折磨。

9月第二周，华为的hr发邮件说想问一些具体的情况。问完又陷入了漫长的等待。

9月最后一周。收到了华为财经的offer。

心里五味杂陈。其实华为不是lz最想去的公司，但是华为是刚好在我最需要offer时伸出橄榄枝的雇主，高效完成提前批校招，不像参加其他公司的面试笔试磨磨唧唧来来回回要捯饬很多趟。在考虑11月剩下的面试还去不去

lz是个闲不下来的人，没有学习和工作，觉得每天度日如年，这也是为什么想赶紧有地方入职，重新整顿一下再出发。

祝小伙伴们都顺利拿到心仪的offer，希望自己的经历能有所帮助吧！