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本帖最后由 fslife 于 2018-10-31 12:20 编辑
面经是M面之后就决定要写的，因为参加面试的过程中感觉K记的员工非常nice，忍不住要开一帖赞扬她们2333。笔心群面一直和我们聊天的hr小姐姐，笔心面试过程中肯定和鼓励我的manager和partner，总之感觉K家员工是真的在实践inspire confidence in people的吧。
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M面
形式：无领导小组讨论+一对一M面
无领导小组讨论需要组员共同分析一个case，有三位M在旁边观察和记录，最后不需要做pre。case论坛里有相关材料，我就说说个人经验。首先不要刻意去扮演某一个角色，就当做平时的讨论一样对待，围绕解决问题这一目标去发表自己的观点。当然，如果同组内迟迟没有人出来组织局面，那你也要大胆跳出来担当leader一角啦。其次，不管是回应别人的观点，还是提出自己的新想法，要掌握小组的思路，发言能够起到推动或引导讨论方向的效果。很重要的一点是，K家看重团队协作能力，所以讨论的结果其实并不是特别重要，关键是在这个过程中小组的分析思路是否清晰、整个团队能否有效地处理争议和形成多数人认可的观点，大型撕逼现场是不会被欢迎的。
群面结束后HR会引导大家到大厅里等待接下来的M面，这个过程中可以和组员们聊聊天放松放松，也可以回顾下群面的表现，以防M面被问到。
我们一组9个人，我是最后一批轮到M面的，原本有些紧张的心情也已经平静了许多。面试我的是位有些活泼的姐姐，没让做自我介绍，只是简单问了问我对于刚才群面表现的看法和一些简历上的问题。全程比较轻松，也口头告诉我能进入下一轮。初试是根据小组讨论和M面的综合分数来决定晋级与否，所以小组讨论中觉得表现不好的童鞋还可以在一对一面中把握机会。
HR效率很高，M面完当天晚上就收到了par面的电话。记好时间地点后，我在应届生看了看往届的par面面经，发现par面风格多样、问题多样，于是准备了下3why、职业规划等常规问题，理了遍简历经历就上阵了。
Par面
LZ真的运气不错，Par面遇到的也是一位非常nice的女合伙人，谈吐温柔，交谈中会直视你的双眼、认真听你的回答。面试全程中文，一开始先做了自我介绍（没限时间）。然后问了个人性格中的优劣势、缺点打算怎么克服，对数字的敏感性，最后问我有什么想问的。我问了她一些对于新人的建议和工作中的建议，par都很耐心、中肯地说了一些自己的经历和感受。面试大概持续了20分钟，全程氛围是比较轻松的，没有出现压力面。个人感受par面要让合伙人看到你身上的潜力，比如你思考问题的广度和深度，又比如压力面中你是否能保持冷静镇定，毕竟审计需要你有不错的承压能力（doge脸）
面完5天后，邮件收到offer（之前不都是周三嘛，k记你变了科科科）。不过K家的效率还是值得夸赞，大晚上发邮件的hr们也辛苦了233
秋招不易，祝大家都能拿到心怡的offer~
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发表于 2018-10-30 23:38
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