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来攒人品啦~~~申请的招行上海分行信息技术岗
流程和形式见http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2171361-1-1.html。补充几点：
（1）信息技术岗和其余岗分开的，我们一组的14人均为信息技术岗。
（2）在场的学历没有特别厉害的，但印象里基本都是研究生，一个港科大的，其他上海大学、上海理工这种的居多，我们组没有遇到清北复交。（学历阵容和下午场参加的南方基金没法比啊……）
（3）人很多，基本上按照报名号的先后进场，迟到者会被延后。
（4）题目为一张纸，材料部分在A4纸上占据了2/3的地方，题目和要求占据剩余的1/3，4分钟时间通读材料完全足够。
本组题目：
利用招行APP，推广无卡化的执行。第一段给了目前招行APP的用户数量和活跃情况；第二段开始介绍通过招行APP来助力全面实现无卡化的总目标，可实现的无卡化业务等。
两个问题需要讨论：
1.对现有业务有何影响？
2.推行无卡化，对其业务场景和发展有何建议？
我们小组还算温和，没有怼起来的，传说中的怼可能是在外企的无领导面试吧……
先每个人都有1分钟阐述自己的观点，想好就能讲，讲完大家一起讨论20分钟。
讨论的时候我们有一个姑娘有手表，而且她一直在提出讨论的框架，算是Leader；
另一个人在最后的时候，说自己笔记比较全，汇总了大家的观点，但是提出推选一个口才更好的来做reporter（觉得这个点子很好，一是增加了自己发言的机会，另一方面不想要承担Reporter的风险，此外还多给了另一个人发言机会）
后续，就是这个笔记全的同学陈述自己记录的内容给Reporter听，其他同学补充了几点。（自己感觉，这个笔记同学逻辑还是很好的，框架也很清晰，就是语言稍微口语化的一点。个人认为，把他当时陈述的内容，直接作为Report也完全没问题。）
最后，Reporter汇报给面试官听。
最后的最后，面试官问问题：
我们组有4-5个人不服从调剂，面试官就一个个问过来，总之就是力图把我们都拉成服从调剂……
觉得是套路，所有人里面就只有我……选择了屈服……其中一个面试官听了，还特地翻到我的简历看了一看，不知是福是祸= =
祝大家秋招都拿到心仪的offer！
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发表于 2018-10-28 00:57
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