本帖最后由 quo6kka 于 2018-11-10 14:32 编辑
10.19M面
单面：我是这组最后一个面试的，不知道是面我的senior manager很累了还是他本来就是个话比较少的人，其他manager都会聊很久，但从他办公室出来的人面试时间普遍较短在二十分钟左右。没有常见的套路问题，甚至没有要求自我介绍（亏我中英文的都准备了），全程中文，非压力面，主要针对简历提一些问题，因为我主修会计辅修法学就问了我法学专业的一些问题；如何看待一些人在四大呆了一两年就走了；以前寒假在KP实习的时候做了什么。大致是这些问题，刚好都是我有好好准备的内容，于是我全程blablabla讲很多，之后问了manager一些问题，包括：在KP有没有觉得很想放弃的时刻，那个时候是怎么坚持下来的；如何看待学习法学对审计工作的作用。虽然面我的manager没有很热情或是冷漠，但整体面试下来就是氛围比较轻松的聊天，结束之后manager也很好很礼貌地给我开门。
：四天后收到了par面通知在周五上午十点，在同组应聘生微信群的交流状况看来，大部分人都过了～现在战战兢兢准备p面，祝我好运嗷嗷嗷、
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10.26 Par面
中文自我介绍，刚开始结巴紧张，par人很好地安抚情绪（面我的是Jospeh Sun 去年在thank you party上见过但是他忘记我了qwq）
问题：能为firm做些什么，平时有什么兴趣爱好 我的回答：职业规划（被打断，说这是firm能为你做的）在个人能力之内完成给定的任务就是刚入职的员工做的最好的表现
par的回答：积极探索雇主所在行业特殊性/业务流程，利用kp的知识库资源主动学习，培养自己的会计职业判断能力，和团队积极沟通，遇到问题不要一个人钻牛角尖，善于提问（反复强调这在未来索取材料讨教经验都很有用）
我向par的提问：面对财务智能机器人对基础审计工作的取代趋势，刚入职的审计人员如何加强自己工作的不可替代性？
par的回答：首先判断自己的工作是否是机械重复的，一定要积极对外沟通，走出舒适区，从实务经验里培养职业判断/数字敏感度，对内在财务逻辑要有自己的理解，一定不能被机械流水的日常工作束缚求知欲。
又问：在kp是否有觉得难以坚持下去想要放弃的时候？如何克服？
par：经常有，人很难控制消极想法惰性情绪的出现，去留的人区别在于如何处理这种想法，出于职业规划的主动离开比受压力所迫的被动离开更有价值。par曾在16年离职17年又回到kp，经过对比和休息调整，选择能给他带来更多学习发展机会的kp。（相较于比较重视忠诚度的senior manager，par貌似更强调你在kp能学到什么，是否真正成长，认可在kp去留的各种理由）
总结：准备的内容几乎没用上，前期想要套已经准备好的回答但是很生硬尴尬，表现得没有在senior manager面前那么自如，par阅人无数慧眼如炬一下就看出我是比较静喜欢独处的人（在简历上完全没提及，刚开始面试就这样评价我），在之后的谈话中给出了非常诚恳深刻有意义的建议与点评，教我在未来工作中需要如何积极与外界沟通保持求知欲，人真的很好很好很好。整场面试20分钟par大概讲了10分钟.......我只能安慰自己如果不想要我应该不会和我说这么多吧。Jospeh完全不按套路提问，和之后被面的几个同学交流了之后发现我们的状况都差不多，心慌慌
听说这是个神奇的论坛，看在我认真写了这么多的份上给我offer吧！！！！！！！！
已收offer 祝大家求职顺利
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发表于 2018-10-27 09:52
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