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[此帖已被设为精华]
虽然苏宁网上差评一片，但好歹是不用失业了，作为我所有投递公司中效率最高，也是第一个给我offer的，不管offer沟通结果会怎么样，我永远都会谢谢的～
我的简历
北京某985HR本，美国top50边缘的公共政策硕，2段相关实习（500强民企下属公司SSC，普通民企招聘）。
投递岗位
集团管培（职能／人才发展方向）
网申：大约9月
正常填网申，但是当时准备学校课业没来得及做测评，收到苏宁HR的邮件让填信息表之类，但是因为那几天学校实在太忙了也没来得及填写和回复。
幸好楼主简历中有留微信号，苏宁HR联系了我，让我填写了信息表，并做了电话面试。
电话面试：大概10月初
就简历和实习做一些细节提问，楼主当时是上课前15分钟，教学楼很嘈杂，我也很混乱，具体问题忘记了。
视频面试：电话面试后大约1周后
和苏宁的HR宋总进行了微信视频的面试，很短，大约20分钟左右，主要询问了对人力相关工作的理解，虽然是问的专业，但不考察具体的专业知识，不需要提前复习专业书那种，主要是个人的价值取向（？）。问题大概是：
1. 你觉得人力资源工作是什么
2. 你的职业规划
3. 为什么选择HR行业
高管面：10月22下午，纽约
3位高管，一组4人，不分岗位，我们组是2个金融投资，1个big data／用户研究之类，1个HR。不限时自我介绍，随时打断，提问，非常压力面。
楼主因为研究生没有读HR，所以刚说完“我叫XX，本科在XX读XX，研究生在XX读XX”之后，就失去了自我介绍的机会，马上被质疑“为什么不继续读HR”。
我还没回答几句，对面高管继续问“因为读腻了？”，我：“与其说是对HR知识腻了，不如说是对能力培养的方式腻了。。。”
高管：“那你觉得国内外教育方式有什么不同？”
总之就是会不断打断你的思路，用更加质疑你的方式给你最大压力，个人感觉回答不上来也没什么关系，主要看你的应对态度，不能失态。
当我被问到“人才测评的逻辑是什么”的时候，我完全不知道问题什么意思，只好说“不知道”，或者礼貌地请对方具体地解释一下问题。
又一个投资的男生被问到怎么看苏宁某某零售投资之类的问题，他说了一通自己的理解后，高管直接问“你做过调查吗？” “没有。” “那你怎么得到这个结论？” 我在旁边听着都紧张。
说是要等1-2周才能答复，但我25号早上一醒来就收到了面试通过的邮件，是最开始加我微信的那位HR发的，全程都是这一个人对接，令我对苏宁的HR部门真的特别有好感。尽管传言各种压榨人，各种学不到东西，但是就目前我看到的这些高效的招聘活动，我还是觉得很棒的。（顺便黑一下某准互联网大厂和某大型教育集团，知道HR很忙，从没期待过回复，但是至少表示过”给你安排XX面“的，应该还是不要杳无音信地好吧）
补充内容 (2020-5-26 15:44):
来自一年半后的更新。
已离职，除了薪酬还可以之外一无是处的企业，除非是在入职前就已经认识/熟悉直接的领导/带教人且很认同TA的能力素质外，越好的学校我越不建议去。 |
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发表于 2018-10-26 08:32
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