回馈论坛~华为财经广州地区 已收到offer~

rnc

背景介绍（唠叨）：楼主本科是某985小语种的，当初就心心念念着想去华为，后面想多学一门又去英国读了财会小硕，秋招最大目标可以说就是华为这个小语种方向的财经岗。投递简历是回国前大概6、7月份的事，本来想着参加8月25在深圳的华为留学生专场，但是论文实在赶不及，就没有在简历通过筛选的情况下到达现场，后来改面试地点为广州，10.8宣讲会前都没有收到面试通知，很捉急，就去那天在中大的华为财经宣讲会现场咨询情况并现场给纸质简历，后面在网上又重新投递一次简历，终于在10.9拿到了10.10面试的通知。【这里小黑板划重点啦！要是有和我一样情况转改面试地点的童鞋，建议再投递一次。虽然微信公众号 上HR回复我说改面试地点就可以，但还是保守起见，刷新一下简历和投递，反正有两个投递岗位的机会嘛！】
之前在论坛上搜集到了很多面经，收益颇深，座谈会后就下定决心如果收到 offer 就来回馈论坛~

一面：众所周知是超~级~压力面，但是我自己感觉好像还好。具体如下：
群面安排是大概2个小时一场，不同岗位有不同岗位的负责人上来对着麦叫名字，迟到的到了现场以后似乎可以延到下一批群面，一批财经岗群面会有30人左右，分成两个组，分别在两个房间独立进行，一个房间里interviewees:interviewers =15:3。
1. 群面首先是非~常~长~的轮流自我介绍+面试官根据你的自我介绍提(不) 问 (停) 题(challenge) 环节。
1.1做完名牌之后就开始自我介绍，限时1分钟，面试官会计时，到时叫停，不规定顺序，自己说，也没任何内容方面的规定。我们那一组只有1个人是本科生，其他都是中大、暨大、广外的财会金融类硕士（好像就我一个是海龟...？）。第一个自我介绍的人过了3-5秒左右才出现，后面就大家都有点想抢着说的感觉了，除了报学校、实习公司、成绩、奖学金以外，大家都很自觉地说出了自己的优缺点（估计是为了之后给面试官提问自己做准备）。3个面试官在自我介绍的时候都没有看个人简历，根据你说的在白纸上做笔记，随后根据他的笔记提问。
1.2然后就是压力面的主要来源：Q&A
那时候同组的小伙伴说自己缺点最多的是说到因为考虑风险或者其他比较多因素会没那么快能做决策，也有说自己拖延症、完美主义、事事都想自己把关，还有说自己比较强势、所以可能会伤到同组组员感情或者有误会；说优点的说得最多的是说自己学习能力强，然后是细心、有主动性、有探险精神（？原话不是那么说的？那个小伙伴是说自己短时间内独自旅行很多地方）。在这其中面试官 challenge 最多的就是这位独自旅行、说自己有点强势的小伙伴，但是这位小伙伴都声音明朗地一一回应了（完全没有在怕的）。中间虽然说在强势那一部分被问得非常犀利不留情面，比如抓着上一个回答某些字眼不放，但还是及时努力补救了。说自己有拖延症的小伙伴被问到是不是时间管理不好；事事都想自己把关的小伙伴被问到是不是不信任他人、为什么会和觉得“不靠谱”的同学一起做项目；说自己比较慢热容易紧张的人被问到现在还紧张吗？为什么不紧张还忘了在自我介绍的时候忘说自己名字？说自己细心的小伙伴被要求举一个栗子（虽然人家自我介绍的时候说过一个了...），然后问她记不记得旁边的小伙伴自我介绍得以优缺点是什么，这个小伙伴没有记到，然后就被 challenge“坐在旁边的同学都不记得还说自己细心？”（唉...）
楼主个人：全程记笔记，并且会看向说话人，但是只被问了一个问题：被问缺点（因为自我介绍的时候没提到），楼主答有点急，被反问是不是思考不到位，凭感情冲动（类似的话...不太记得啦），楼主会尽量考虑当时能考虑到的因素，但是不一定考虑周全，就会先去行动，看他人反馈再改进；如果考虑的因素权衡之下都差不多，难分胜负，就会凭直觉去选。面试官再让举例，楼主当时举了比较详细的两个例子，就没再被问问题了。

2.自我介绍的大 part 终于结束之后是讨论环节。
题目：给了15个东西重要程度让你排序，包括：父母、价值观、家庭、情商、智商、朋友、工作、经历、健康、学识。
分组：坐在大椭圆桌两边的人一边组成一对，对面组有8个人，我们组有7个人
时间：8分钟讨论，每组2分钟展示，3分钟补充，需要把结果展示在白板上，可以用手机计时。
过程：
2.1 讨论&展示环节。楼主组织大家往板书前靠拢讨论，当了计时员，楼主旁边的男生 A 说出了“过去、现在、未来”的框架，并一开始就定下来男生 B 为板书员，大家就此讨论提供意见，楼主计时同时还提出5个5个分类决定重要程度以及一个父母比价值观重要因为父母会影响价值观，后面就没有怎么说话，只是盯着表在5分钟、3分钟提醒，在最后50秒的时候提出要定一人发言，因为7个人讨论想法很多但是讨论时间太少了，其实不太够每个人的想法都充分表达并且就分歧解释清楚，所幸大家都很团结一致，没有就分歧点过多争执，很快 move on。只是到最后的时候发现板书员没太参与讨论、听我们好多人讲不是很确定哪个排序是哪个，就只能剩下的名词一骨碌都写上去没排序，让发言人A展示的时候提及。当时有一个小姐姐 F有点急声音有一丢丢严厉地说了下男生 B，此为伏笔。
展示环节我们组A 同学率先展示，我偷偷拿手机计时给他看，内容表达完了、没有超时，随后的补充环节，我们组除了1个女生外都补充了自己的观点；对面组小姐姐 C展示讲得比较详细，时间到被面试官打断的时候还有3、4个没讲完，在补充环节里有2-3个同学补充了，但是都没有讲到之前presentation 没提到的点。
2.2 Q&A 环节。从时间和内容上，被面试官划定为我们成功，对面没完成任务失败。对面组先被提问，面试官点了对面组展示的女生C问你们没完成任务觉得是谁的问题，然后要她对组内人员排序；然后面试官把C 排名最后的人 D点起来问他这个排名你服不服，为什么，你的排名是什么；然后根据 D 说的最后1、2个人点起来问他们的排名，因为几次排名只有排名靠前的两个人C 和另一个女生 E 是都agreed的，所以垫底的几个（好像3个吧？）不同的人的排序都被叫起来了问了排序。
然后问到我们组的 leader 男生 A，问他最不想合作的两个人是谁，答 F 和 G；随后把F 和 G 都叫起来问你认不认同 A 的答案，然后问同样的问题，涉及到了另外的人 B 和 I；B被问到同样的问题，但是答他最想合作的人是 A 和我，没说完就被面试官打断说问不想合作的人是谁，B 答了F 和另一个人，然后此环节结束。【划黑板：面试官把每个人说的排序都记了下来】
楼主个人：全程没被面试官主动cue 问题，也没有组员 cue 到我最不想合作。在对面组被 cue 的时候还会眼光看过去关注，到自己组的时候就眼观鼻鼻观心又作做笔记小学生状...。总体来说面试官的套路就是找到你无法掩饰的缺点，不要太试图美化他，能有解决或者改进的办法就好了。披着缺点皮的优点是会被一直追问的呀。

二面：
出来房间之后等了5分钟左右 HR 小姐姐就宣布结果了，15进8。由于时间到中午了，就先给我们派饭（M 记薯条、可乐、汉堡），随后上5楼等待专业面，叫号叫到就进去面。我面到的面试官比较仁慈，让我自我介绍后问了我实习的一些具体内容、怎么做财报分析（因为楼主学习和实习经验有财报分析）、收入怎么确认，答收入问题的时候我说了IFRS 15，五步走，随后说有一些特殊的例子需要注意比如 agency，bill-and-hold，warranty，还没把特殊例子说完面试官就打断说可以了你去外面等吧。
楼主个人猜想：可能因为是小语种吧，觉得一年掌握到这程度还 Ok就放我过了，一面的小伙伴有考了多门 CPA 还有本硕一直读会计的被问得非常详细（20-30分钟+），然后没过......

三面：
其实专业面和三面是在一个大厅里面，有很多小桌子，1V1，但是二面和三面的面试官不同。二面出来之后等了大概30min。我面的面试官全程非常冷静，我故意几次抛有点开玩笑性质的包袱的时候都表情没有丝毫的变化，最多嘴角动了0.1s，一看就是个boss，和另一个小伙伴说面到的一直微笑的三面Boss是两个风格。
问的问题： 有没有男朋友，对外派什么想法，职业规划（听到我说 CPA 直接打断了我，难道是据经验判断说了也是白说，进华为肯定没时间考？），父母工作，华为某地区CFO 和生孩子在30岁左右选哪个，和进了华为的本科同学比觉得谁比较优秀，对我有什么问题，答的过程中有追问的，还问得比较细。
我问问题问得比较不好，大家最好不要学我...具体如下：我问：对我这场面试做出一个评价，和面试通过与否无关，面试官说很多同学问我这个问题，但我觉得我只和你相处几分钟，远不如你周围同学朋友，楼主强辩刚认识比较客观，面试官说不，刚认识才认识不够深不客观，楼主继续追问请一句话评价，面试官硬憋出一句：觉得你想法比同龄人成熟。（楼主后面复盘觉得人家都不想说了你还让别人说，你这么追问谁会真的说你缺点啊）
第2个问题：什么时候知道结果，面试官：下周一周二没收到座谈会通知就凉了，再次提醒收到座谈会通知不代表有 offer（当时周三，3天面试第一天）

座谈会：
10.13周六下午3点左右收到，官方通知是叫“应届生招聘双向交流会”。到现场后是财经部内各细分部门介绍，然后当场填志愿，有5个志愿可选（没有包括华为财经所有部门），并有答疑环节。大概有60个人左右到了座谈会。

座谈会后10.16号收到性格测试链接，做完后10.20收到短信说我已经完成面试，如果合适会在1个月内收到 offer。然后10.23晚上收到 offer。

最后补充：还要很感谢*哥建的微信群呀，虽然不是为华为而设但是也收益炒鸡炒鸡多，群里的另两个小姐姐也参加了面试，我把她们面到或者听到的面试题目也补充在下面【在此感谢萌*和*吃**小姐姐~希望两个小姐姐和群里的人都拿到自己想拿的 OFFER！~（喷喷雾）】。
一面题目补充：

• 群面题目：知识积累和知识创新哪个更重要
• 群面题目：公司外派出国，十个条件排序
• 群面 Q&A：你对谁印象最深刻，（其他人）的优缺点是什么，你觉得（其他人）是不自信的人吗？
  
  

二面题目补充：

• 问简历
• 
  
  索罗增长，新古典模型
• 
  
  5％.25％.60％长期投资在合并报表中分别怎么处理
• 
  
  怎么审计华为的财务
• 手机保修在会计上的处理
  
  

三面题目补充：

• 中美贸易战，对美国的措施和中国的措施怎么看
• 中国的货币政策和经济形势
• 职业规划
• 本科生问为啥不读研
• 研究生问为啥读研
  

以上，祝大家早日拿到心仪的 Offer！~