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算是一个经验分享帖吧，也给后人一些可参考的资料。首先一般法国兴业银行post出来的写着trainee的position都是部门里面需要特定的新人做事，有经验更好，没经验也可以。如果成功进入会有培训，培训3个月，一年看你干的好不好，有人可能干1年多还是trainee。
简历关是hr过的，我去面试的时候俩面试官（部门的head 和 vp）还没看过我简历。。。说的英语让我恍惚以为是法语（口音太重了，听不懂 T T），介绍了这个position的工作性质和内容，因为和网站上写的description侧重点不同，所以问我感兴趣么，就是希望如果我继续整个流程那么将来不能轻易跑了。。。
之后简单自我介绍，然后面试官会从一些问题里抽几个问，诸如 承压工作环境案例，对待客户如何服务，multitask 能力等等，能感觉到更多的是为这个岗位所需要的品质而提问的。
由于楼主我英语不够厉害，大概能听懂70%吧，所以中间有些是会错了意 文不对题，回答的挺蠢的。个人品质和对工作的期待是面试官侧重点，一定要有事例experience支撑。
我申请的那个项目网站上显示有30个人申请了，听这俩大佬表示一周内会面试所有candidate，那大概就是5个左右。如果能进到下一轮会做一些能力测试，最后是hr面。
与graduate analyst项目不同，没有笔试 phone interview AC步骤，但是类似社招，提出岗位的时候已经有一定的经历和性格期望了，如果后人有海投的，那需要提前针对工作要求准备一些符合的经历（还是真实的比较好。），还有就是自我介绍最好顺着CV说因为面试官可能之前没看过你的简历，从零开始认识。找工作随缘，有时候你准备了很多反而不如没准备，听不懂法式英语是令我最痛苦的地方，看论坛里鲜有这个项目的经验分享，在自己很彷徨的时候做一点好事吧。
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发表于 2018-10-24 16:46
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