10月中 HK Conulting Superday经历分享（长文）

xtchung@_1**_com

前言：上周刚去superday面试完，还不知道结果，不管怎么样来分享一下吧~~~

【申请流程】我大概是十一前后交的网申+完成OT，其中OT还有小插曲，我因为碰上系统维护没按时72Hr内完成，和HR发了邮件解释，并且在维护结束后马上做了，之后大概10天左右收到成都电话通知面试，第二天收到面试邮件。面试时间大概是一周后。

【性格测试】重点说一下性格测试，因为本来我是很不擅长做这种性格测试的，这次做了充足的准备，有人说要前后选择保持一致，有人说不保持一致也说明这个人比较好说话做事灵活......我还是遵循前者。这次我做的准备是：①首先是要熟悉PWC文化，同时也是要看看是不是真的适合自己；②选出几个性格是PWC文化偏好并且和自己本身比较接近的，总结出来，我是分成了“我喜欢”和“我不喜欢”分别列了大概六七条写在了纸上，并且自己做一个顺序排列；③有资源的话可以先做一些旧的性格测试，大概了解他问的点；④开始做题啦，跟着自己列的性格顺序去做选择就可以了，我每做一个选项就会做一个mark在纸上的性格条目后，这样就能明显看得出来你特别突出选择的是哪一个性格条目，当遇到一些难舍难分的选项时，就根据做的mark多的为优先；⑤我记得我比较侧重的是创造力、会调节自己和不同的人相处相融、有想法会直接说、喜欢忙碌、对未来有规划、主动帮助别人。不得不放弃了一些也好的点比如数据分析能力、乐观态度等，其中有trade-off，需要自己衡量一下。

【面试着装】男生很简单，穿西装一定要一整套，要合身，领带十分建议要打，看起来精神就行。女生我个人认为最好还是穿裙子，但不一定要穿那种很传统的黑色套装吧，女生花样可以有很多，但那天基本女生都是千篇一律的销售式黑色套装，个人感觉十分沉闷。曾经在论坛看到有人面经分享推荐女生穿些不一样的比如白色，所以我当天就穿了白色西装小外套，感觉的确在黑压压人群里会比较亮眼一些，但不突兀。另外为了表示尊重，我特意买了普通样式的小高跟鞋，一整天下来也是略累。

【superday流程】8:30 AM到场。去到发现当天一起面试的有deals的小伙伴。时间到了之后是签名和分组，领一个小铭牌，会简单问一下有没有iang，还有来自哪里。deals大概有3大组，10人一组，据deals竞争比较大。。我们consulting有2大组，12人一组。每个人在组内都有一个具体编号，关系到你群面的座位和面试的顺序。然后全部人安排在一个大教室，按分组坐，HR先介绍一下具体流程和注意事项，之后就是各自的群面了。大组分成AB两组，同时群面，群面后A组par面，B组去和manager聊聊天，然后午饭，午饭后AB两组换过来，就是B组par面，A组去聊天。

【superday群面】9:00 AM：我们组简历是在这个时候被统一收走的，其他组好像有在大教室时就收走了。然后和往常一样，12人大组是分成A、B两组，分别坐在两边，两组其实不是敌对或辩论关系。面试官一共有三个人，至少有两个manager吧。坐下来之后就要求自我介绍，如传闻中根据小卡片内容为题做一个自我介绍，内容还必须包含名字、学校、专业。小卡片是manager给你派的，轮到谁说才给谁看，所以基本没准备时间。HK的小卡片不是内地面的什么流行词，是贴近生活的比如你最喜欢的书，你印象深刻的旅游目的地，影响你最深的人，你一次有趣的经历之类的....幸好我抽到的还不算难，但是我也太紧张了感觉有断片几秒钟。对了，manager还会说这个是不计入分数的，但是我觉得还是不要信吧，肯定还是要尽量做好的。第一个自我介绍还是坐在座位上说的，后面的都被要求站在前面说了。

自我介绍后好像是partner这时候才进来，然后开始发群面case资料，每个人的资料不一样，是按照你的编号顺序的！所以不能交换之类的哦。大概是三四张纸吧双面的。时间分配还是和往常差不多吧，10Mins读，30Mins左右讨论，15mins左右pre，最后问问题要各组提问两个以上，我认为是问多一点更好，对手只问了两，我们问了四个。群面部分什么都是全英文的。case资料我印象中分几个部分：群面case流程介绍，case大背景和问题，你独有的公司资料，其他teammate的公司简介。

我的case题目是一个VC有一笔资金去选择投什么公司，所以一共六个公司，每个小伙伴有其中一个公司的详细介绍，这个部分就是你需要和其他小伙伴share and communicate的内容了，这个是最重要的部分，最好边读边画重点做一些标记方便你和小伙伴briefing，快速提出重点。来做之前就被教育说case群面的完整性很重要。所以discussion时间我觉得真的很紧，尤其是你真的无法控制有的人就很喜欢扯有的没的说一大堆但却没有时间观念，我深有感触...


一些建议：
***在discussion进行到中段的时候，manager会突然提供补充的信息，其实就是给决策的一种限制条件，所以在discussion的前半部分，一定要保证自己熟悉自己的公司并且确保互相都对其他公司有个大概的了解，方便你们做进一步决策，pre的时候要重点突出这个点，提问环节也suppose是要针对这个点做一些提问的，所以be prepared for it。

***pre的时候每个人要讲2分钟，我好像没有看到倒计时的东西，基本靠自己感觉，总之尽量表达吧，也要顾及后面的小伙伴时间够不够，因为有选中我的公司作为投资target，pre分工时也尽量分给小伙伴能让他们自我发挥的内容，并且尽量不要看着资料做这个pre，宁可看着小白板，还有面试官的眼睛，要有eye contact，这是我教授嘱咐的，而且par偶尔会一边听一边微笑点个头，也算是一种鼓励。

***提问环节里和回答问题环节都是个好机会，尤其是你觉得pre时候做的不够好，但是也要注意不要为了问而问，答而答，因而说了比较傻的话就反而弄巧成拙，这样可能埋了雷会让面试官继续challenge你。

***整个过程还是不那么有压力的，discussion时有manager在旁观察，但如果比较集中注意力的话是根本没在意到面试官的存在，回答问题或者pre的时候可以注意一下感谢前一个演讲者啊或者感谢提出这个问题之类的礼貌用语。

***B组因为是后者pre，所以是要多留意一点在面试官对A组提问时的点，可能是你pre时需要确保你不会遗漏的点，甚至需要临时补充到自己pre里，压力可能会大一些丢丢，A组容错率大一些但提问challenge程度也大一些，但只要你有能力见招拆招，在哪组都是一样的。

***时间管理时间管理时间管理，重要的事情说三遍，个人认为，像consulting这种做项目的要meet客户ddl的，除了好的teamwork以外，希望每个人都有时间和效率意识，manager后来有提问说到我们在某某部分讨论得很少，我想说其实就是因为时间不够。。。。

【par面】每个人15分钟（deals是20分钟）。par面是按照一开始的编号顺序去面的，不像有的人说谁先进去就谁的分高，面试时据和小伙伴了解，有的人是一个partner加一个manager，有的是三个人，多了一个manager。我们par没有问自我介绍，每个人都问了你对刚才小组讨论怎么评价，感觉如何，感觉自己做的如何，如果重来一次的话你觉得有什么可以改进的吗。碰巧在我们群面后的break要求填一份问卷（这个问卷还要你对小组里的人做一次排序，非常残忍...），问的exactly就是这些问题，我面试顺序比较后面，所以这些问题我基本都go over一次答案了。之后就是根据简历问问题，比如问你印象比较深刻的实习是哪一个，做了些什么，学到什么之类的，可能他回进一步细化的问某一个点或者某一些technical的问题。准备好将你的experience如何衔接到你申请的岗位上，如果跨度比较大，记得要准备好说辞和理由去支撑你为什么今天在这里。3 why是一定要准备，我认为还要加一个why HK，基本绕着方式会问到至少其中一个。比如问我为什么不呆在现在的公司继续做（因为也是consulting），这份工作有没有难在哪里，问我有没有和客户交流接触的经历，总之做自己但是思考了再回答，我觉得我自己其实par面得一般，还是有点太紧张，有的准备好的点没能充分表达好。还有的是，par面可能会要求你用不同语言回答，应该是根据你写在简历上你会哪种就会要你用到哪种（英语、广东话、普通话），比如一个香港人是除了英语外，普通话和广东话各一个问题，一个内地人是全程英语，我是只有用英语和广东话一半一半，所以语言这个东西简历建议按客观水平写，不够好的要多练习。
另外一个consulting小组的par面问的问题不太一样，有要求自我介绍，还有讲讲简历，所以具体可能会看par的风格，但是基本逃不掉的是对简历的、和这份工作的、和对自己的了解。

【午餐和explore pwc】午餐是轻食，和自己小组一起坐，这部分都是用来networking，给你提问，给你表现你自己的passion和兴趣的，不要觉得真的是放松了，午餐是交换其他组的manager来陪你一起吃，他们会先主动说话，问一下大家的情况，自然的聊聊天，我觉得午饭时候合适聊一些轻松的，可以展现一下自己的幽默感啊，课外兴趣啊等等，让人感觉和你一起是可以work hard也可以play hard的（纯属个人观点），总之不要沉闷的不说话或者闷头吃饭，或者附和一下也是好的，因为manager只有一个，要同时和左右的人聊天，我有空隙也会主动和另外的小伙伴说两句，都是用英文，因为有一个韩国帅气小哥哥。
然后explore pwc的部分我本来以为是参观，其实就是6人小组围成一圈和一个Manager，我们问问题还有聊聊天，可以再问一些in depth一点的和工作相关的，都可以，大概能聊一个多小时..尽量问一些有趣的吧，比如我问认为大数据和AI冲击对consulting影响大吗？manager的回答也是非常有意思，让我增加了对这份工作的信心啊！但如果碰上不提问的组员真的会有点尴尬，那只能自己一直问了，闲聊也是好的呀。我们组还是很好，大家基本都有问，但是那些什么你在pwc多少年啊，在这个职位最大的感受是什么啊之类的常规问题可以尽量留给别人问吧，个人认为不会帮你留下impressive的印象的，因为这些问题他们一整天下来已经回答很多遍了，我感觉他们内心可能有一些无奈的。manager人都非常nice，基本都是呆了6年以上的人，感觉得到他们很自信很专业，很能侃侃而谈，都会尽可能分享他们的经历和体验给我们。即使没有offer，能和他们聊一下天都是赚的。btw，这个部分也是全英文的，很多candidate英语都很强，不得不说内地的的确明显弱一些....尽力表述清楚就好，不能气馁，我们都要加油呀

最后，会回到一开始的地方，有一个HR的briefing，说是如果是肯定的candidate，7天之内会给电话，11月开始发offer，但拒信是12月发...

以上，谢谢阅读，有不少是个人观点，仅供参考呀，也希望帮助到论坛的小伙伴，因为我也在论坛取经很多，也小小祈求一下自己能有offer。

xtchung@_1**_com

karenyee 发表于 2018-10-24 20:08
答主能私信问一下吗 ？周五参加hk superday

不好意思我才看到，来不及，祝你顺利呀