华为财经2018届海外招聘伦敦场面经

custardqwert

转自微博@陈陈圈儿

2017年11月11早上面试，半天内完成群面、专业面、boss 面三个环节，某个环节没过的同学HR会当场告知可以离开了。

群面：
按时间看我们组应该是第一批，十二个人，没有特定分组，进去之后大家就自己选座位分组了，楼主当时没有太在意，虽然是第一个走进大会议室的，然而小伙伴们都十分热情迅速坐好，我就只好坐在了离面试官最远的边角位置。（有人建议面试时候可以提前去和大家聊天，迅速了解大牛并在群面时和其坐在一组，这种方法十分考验social技巧，有这方面能力的小伙伴可以一试）

首先折名牌环节，提前看过面经的小伙伴应该都有经验，可以提前在家试一试。最好双面写上名字，这样可以方便队友和面试官都能看到。Ps：A4纸，可以先对折，然后在两边开口方取一定的宽度弯折，再把弯折部分都向内，这样名牌就可以立起来了。方法很多，只要确保自己折好就行，毕竟细节会决定很多。

面试官大概三到四人吧，每个人的桌上有纸笔矿泉水等。

先是一分钟任意顺序自我介绍，不限内容，建议大家不要超时，同时可以做笔记，大概记下每个同学的名字，以及他自己说的优缺点，以防面试官Q你，刚刚XXX说他最大的缺点是XXX，你觉得和这样的人合作应该怎样？这个时候难道你要问，不好意思我没听到他说他缺点是什么？（整个面试环节保持记笔记习惯，非常有用。当然，如果真的没记住，就说抱歉并直接的问出来

自我介绍时，如果要说自己的优缺点，优点建议大家选择：真诚、深刻、最好工作相关的。缺点：不致命，正在改进中。这里想不好的话就干脆不要说了，HR见太多了又不傻，千万不要说自己缺点就是太刻苦了balabala，假到自己都不想认，对面组就有同学犯了类似错误，我们当时没有被要求说优缺点，但是他说了，最后被连续发问自己没有圆回去很是尴尬。

接下来是小组case，发了题目之后几分钟阅读并自己写下答案和想法（笔记一定要整洁，同时记得给自己的答案写下理由，以便于你在小组讨论时准确表达自己的观点，而且也方便在队友提出不同意见时，你还可以冷静思考解释），之后开始和自己的队友限时讨论。

关于case面看过面经的大家都知道，有什么time keeper，leader，pre这几个可以直观体现出自己价值的角色，每个人想做什么能做什么大家就当场见仁见智吧。提醒大家，要清楚自己的能力，同时也要观察队友的能力、性格，千万不要出现两个人抢一个角色的情况，不仅浪费时间还影响合作效果，小组讨论时面试官是会走动来看的，出现角色争抢局面只会让面试官第一印象觉得你们俩在工作中都难以合作，他不会在短时间内判断出你们到底谁更适合当leader，所以遇到这种情况，不要锋芒过露。

我们当时的题目是排序题，中国想要成为足球大国哪些要素更重要？这种题目一般是没有标准的正确答案的，所以当你的意见和组里的人都不相同时，在你表述完自己的理由后不要再过度与队友纠结争执，这样会很浪费时间，可以遵从小组答案，并在笔记上清楚写出小组排序结果（理由），自己认为还可以这样排序（理由）。

讨论完会选一个代表pre，我们组当时有人自荐要去，大家也都没有意见，很可惜他没有按时完成pre，而对方组在规定时间内有条理的讲完了，对比略鲜明，最后这位同学群面没过。所以希望大家一定要分清楚，想做哪个角色和能做好哪个角色是不一样的，要么就不做，要做就做好。在群面中，犯了明显错误的基本上就很难pass了。pre完之后面试官会问有没有组员想补充，这时候如果你笔记充分，你就可以沉着冷静的举手补出他遗漏的关键点。

两组都结束后就开始了压力面，这是楼主第一次面试，算是头一回见识到了什么叫大型撕X现场。但是切记，越是这种场面越要沉稳冷静，你试想HR是想招一个特别会撕的人还是一个被撕了也能处变不惊、冷静合理去反驳的人。

HR会随机提问：

1.     XXX你觉得你们组讲得好还是对面组讲得好？关于这个问题请如实回答，毕竟大家都不瞎，我们组有个女生就做的很好，她诚实的说出了对方好在哪里，但也有哪些不足，我们组虽然pre超时了，但是我们想出了XXXX，这样HR就会觉得你很有思考能力，不要无脑强行说自己组做得好但是没有理由，也不要过度攻击对方组，以后你们都是同事，HR想看的是辩证的思考和讨论，而不是大型没营养互撕。

2.     你觉得你们组表现最好or最差两个人是谁？你觉得你们组贡献度最低的两个人是谁？xxx说你最差你认可吗？

对面组被挨个问这个问题时，有两个女生多次被他们组员Q到了没有贡献，讨论时发言太少，然后该女生被面试官问到组员说你贡献最少，你自己觉得呢？她自己居然也就承认了。。这真的是。。这个时候楼主已经在默默疯狂写笔记了：快速写一个自己的support出来，明确列出自己在小组讨论时提出了什么观点，给出了什么支撑理由。大概回想一下自己组谁表现的不好，问题在哪里，理由是什么。这样如果一旦被提问，可以冷静的回答我觉得我们组谁表现最差，给出充分理由，避免大家觉得你在无脑攻击。然而这个问题楼主并没有被问到，但是楼主被同组员Q到说觉得坐在边上的那个女生贡献最少，此时楼主并没有太大表情变化，除了内心os一下你是 ** 吗？赶快低头看一眼自己列出的自己在小组讨论时的贡献，好从容地为自己辩解。这个时候HR是会观察被Q的人的表情以及反应的，所以过度紧张、生气，急于反驳却理由不充分，这些都是非常负面的表现，最好的就是像楼主一样做好准备，从容应对。But最惨的是HR根本就没有问我，没给我反驳的机会，这个时候笔记的重要性就体现出来了！！！！面完出去之后HR很可能是会看每个人面前的笔记的，所以如果你没有为自己申辩的机会，但是要写下来呀！至少还有一线希望

3.     对方组有什么观点你不认可，xxx不认可你的观点你再辩解一下。XXX你站在对方角度再反驳一下你自己的观点。这种diss对方再反击再回击再辩解的过程大概持续了几个回合，对面组两个同学还被要求了立刻反驳自己刚刚说过的观点。楼主被问到了这一类的问题，这时候就要心快手快了，在对方发言时针对他的点快速写出漏洞，同时自己发言时也要记住自己提出的观点，以免面试官让你反驳自己但是你忘记了自己说过哪些。

总之就是面试官会引导大家互相撕，第一次面这种觉得还蛮有趣的，时刻牢记我是来讨论问题的不是来撕逼的就行了，注意自己的姿态是辩证思考、讲道理，而不是气急败坏、急于辩解。整个过程持续了一个小时吧，最后对面组淘汰了两个同学，我们组好像只过了两三个同学。总的来说，如果没有能力去表现的太突出，那就稳住不出错，群面也不会有太大问题。我们组被淘汰的几个人，我总结一下大概就是pre没按时完成的，压力面被Q表现紧张的，怼他人时理由不充分的。

业务面：

也叫专业面吧，大概就是问一些专业知识。面试官会结合你的背景问你一些专业知识，此时掌握主动权就非常重要了。面试官一开始会以你简历的某一点开始提问，接下来你就要引导式回答了，讲述自己做了什么对什么比较熟悉，然后面试官一般都会根据你讲的让你解释一下与之相关的专业问题。所以你在回答每一个问题时，尽量把答案往自己熟悉的专业领域引。比如他问你，你在最近做的一段实 ** 学到了什么，如果你是会计专业你就讲一些财务方面的，千万不要想着提一下自己做过的看起来很牛的实习，但是那一块的知识基础不够好，答不上来问题，这完全是在给自己挖坑。

面试官当时看了一眼简历看到楼主辅修了ACCA，所以第一个问题就问了最近考的一门ACCA是哪一门，我就直接说了P4高级财务管理，然后他就让我继续讲了这一门课的框架，知识结构，主动权就完全回到了我手上，我讲的全都是自己非常熟悉的知识点，所以在后续technical问答环节回答的非常顺利。（事实上我最近考的一门根本不是P4，只是因为我本科毕业论文写的就是这门课的相关内容，非常有料可讲，反正面试官也不会知道你最近在考什么）同理面试官可能会问你最近在学什么课程，一定要说一个自己知识掌握的比较好的，以应对接下来的问题。

然后他还问了我最近一段的实习做了什么具体工作，我也往自己熟悉的统计方面靠，讲了一些专业知识。

大致会问：对某个会计准则的认识，介绍一下你最近学的一门课是什么，怎么分析公司的财报，上市公司并购估值方法。大部分题我觉得答得还不错，毕竟话题走向我在往自己熟悉的领域拉。但有些确实不知道的就谦虚的说不了解，面试官很和善也不会一直追问你。

专业面的提问和面试官背景以及你自己的背景有很大关系，题目非常不确定，题海式的去准备可能收效甚微，很有可能你准备了一堆会计知识但是面你的面试官是金融背景的，然后他就一直Q你金融知识，所以在这场对谈中掌握话题主动权很重要，第一个问题的回答就引向自己熟悉的领域，并讲出有料可问的实际经历，这样面试官就会顺着你的方向继续提问你相关的专业知识，毕竟这是一个互动谈话过程，不大可能你讲了一堆会计相关的经历然后他强行提问你一个金融的知识点。所以千万不要每个问题都回答的很短，这样面试官只能自己去想新的问题来问你了。

Boss面：

这个完全就是看素养看眼缘了，表现的落落大方举止得体总是没错的，boss基本不会问任何technical的问题，大致会问你对自己专业的选择，以后的规划；群面和业务面觉得自己表现怎么样，为什么选择华为，感兴趣的部门；觉得自己本科做的最好的一件事是什么，有没有遇到过什么挫折，介绍一下自己的性格，有什么关于华为的问题想问面试官等等。

最后走的时候他起身和我握手说很期待你加入华为，我当时就心里偷偷一乐。
结果两天后就出了，邀请大家去伦敦四季酒店参加座谈&酒会，孟晚舟和几个部门的boss都在，他们讲话完之后有自由Q&A环节，这个时候可以充分表达自己想去哪个部门的意愿，随后自由交谈的酒会环节也可以把握住机会和自己想去部门的boss多交流。根据面试两天的场次安排估算伦敦场参加面试的大约200人吧，再加上牛津剑桥场，最后去酒会的大约有30多人，offer比率大概就是这个数字。

整个面试问的问题真的很随机，所以也没办法提前准备太多，而且楼主是第一次面试，没有群面经验，所以整个表现的很中庸，被同组非常aggressive的群面小能手同学震惊到了，后面的专业面应该还不错，根据最后的薪资来看，整体面试成绩应该很好，pay给的是国内四大应届生薪资的两倍多（参照KPMG）。

希望大家去面试时候一定要自信，要么就不去，要决定去了就拿出一种我就是这个公司的人的自信心去从容应对。同时多学习提高自己也很重要，不要过度寄希望于靠各种面试技巧蒙混过关而完全忽略了专业基础，也不要过度浪费时间在海投简历上，踏踏实实学习目标明确的求职其实也很好呀。

还有关于现在很多求职公众号鼓吹的“留学生回国校招鄙视链，应届生薪资低到吓人赚不回学费”，我只想说拜托不要吓唬回国找工作的同学了好吗？？？人家只是出国读个书又不是完全脱节了不了解国内行情，结合个人经验，目前面试过了的两家给的offer都是15K以上的。

关于华为财经，一开始个人没有非常向往这家公司的企业文化，只是本着他来学校宣讲了顺手去面一下的心态参加了面试，后来学长学姐说你从一个公司的HR就可以看出这个公司怎么样，我觉得是有道理的。整个面试环节，包括后来的酒会沟通，我觉得都非常不错。关于毕业后什么时间入职还在犹豫，前几天视频沟通了入职的具体部门，HR说是很少招应届生的部门，部门boss介绍了工作内容，是我非常喜欢的系统数据和财务结合板块，类似于BA是个后端部门，所以还挺开心的。Boss说这个部门之前都是社招，进来的都是其他公司有经验的，或者是华为工作几年调过来的，所以我去了可以学到很多东西，周围都是前辈。刚好华为这份工作，在我的近几年规划中，本来就准备作为学习性的一站，所以目前对这个结果还是非常满意的。

最近华为国内的招聘又开始了，还开了留学生专场，欢迎大家去面试，为了特别特别好吃的食堂，还有足够大的平台足够多的学习机会～