2019携程校招专业笔试-人力岗-卷一

散佚清露

刚刚做完携程的专业笔试，心累，难度还好，可惜时间没分配好，有一部分没答完，道理我都懂系列......
怕是要凉，攒攒RP，希望能过，为下一届提供点经验吧，做完后的第一感觉，携程很专业，但套路也很深，细细道来吧~

之前做过一次线上测试，这次是专业笔试。
一共两个部分：第一部分不定项选择，16题，一题3分，共48分。第二部分简答及论述题，4题，共52分。
先说说不定项选择，选错不得分，少选1/3分，真的是不定项啊，感觉有些多选，有些单选，穿插着来的，基本都是与互联网和携程相关的，虽然事先有准备，但还是持续懵比中......看之前16、17年的笔经，都是分单选、多选，还有类似英文缩写、企业文化等题目，但这次没遇到，题目明显更侧重实践和判断，非理论。套路深在很多题目感觉是对携程的宣传，不管过不过，要先让考生了解我们的强大（脑内：就是这么强大，没有办法，哈哈哈哈哈）

第二部分，简答和论述，可以手机拍照上传，共4 题。
第一题：如果人一生工作+旅行共15万小时，不考虑其他时间，其中工作1小时100元，平均旅行一次需要80小时并花费5000元，问：你认为你一生应该有多少次旅行？（还是旅行相关的题，楼主是净收入尽量最大值，并保证适当旅行原则画图做的，不知道是不是合理）
第二题：甲乙丙三人决定一起旅游，根据经费有4个国家可以选择：日本、韩国、泰国、印尼，但甲乙丙优先考虑的顺序不同（如下），难以达成一致，问：你认为他们应选择哪个国家旅行？
甲的排序：日、韩、印、泰
乙的排序：日、印、泰、韩
丙的排序：印、韩、泰、日
第三题：把一段汉语文字翻译成英语（或其他语言），也是有关旅行的，大概有400-500字，本人英语不6，翻译起来难度有点大，放在最后做了。
第四题：是有关校招的题目，大概是涉及到人力的专业知识了，所以答的有点多。题目背景大概是：携程校招需求共1100人，其中需求 IT 600人，销售200人，运营300人。需求来源于7各部门，其中3各部门的需求占到了90%。需求岗位分布在10个主要城市，在这些城市中设有办事处，各有2名人事，此外，还有500名相应岗位的面试官可以投入校招中。招聘日期8月-11月。
（1）问：招聘中可能会有什么难点？怎样解决？
（2）如果下一年校招你来负责，请你设计一下校招各部分的预算。

整体来说难度不大，但是把往年的英文阅读题改为了汉译英，好难接受。题目大多侧重实践、逻辑判断和策划总结，从HR角度来说，题目设置还是很有意思很有技术含量的。期望有一个好结果吧，哈哈~