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[综合经验] 吉利汽车人力资源管培生（战略人才项目）笔试+面经（当场发了offer）

钟锦鹏1994

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发表于 2018-10-12 10:31 |显示全部楼层

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第一次在应届生上发表一点经验之谈，不足之处还请见谅。本人可能属于幸运儿，总共参与了网申笔试+1面（群面）+2面（HR面+英文面+HR继续面并当场发放offer）

本人基本概况，综合类211研究生（推免，国民经济学，成绩前20%，绩点3.84），普通本科（算一本吧，成绩5%，3.78，几乎拿遍各类奖学金和荣誉，院学生会主席）
笔试：吉利的笔试大家都知道的，题型很新颖，我因为准备了公务员考试，所以笔试不是太大的问题，当然也可能是因为运气好，个别蒙的题基本也是对的。这一块的话，建议每个人还是看一看行测类的题目，还有数独题。我主要讲讲面试经历。

一面（群面）：地点浙大玉泉校区。我们一面是无领导小组讨论，3分钟阅读+2分钟自我陈述+15分钟讨论+5分钟总结。我在面试之前和周围的小伙伴都聊了聊天，算是破冰，这个比较重要，最好不要把他们当成竞争者，你主要的角色是自我发挥得当即可,HR会看得到你的表现的。好了，废话太多了，题目的话主要是关于公司的救济金10万元的发放问题的，材料给了6个人，他们都有不同的困难，你要给他们排序并发放救济金并说明理由。我在看这个题目的时候，给自己的定位就是讨论的推动者，所以我主要的精力不是解决困难，而是发现问题的关键（划重点）。我是第七个发言的，前面6个人都讲了如何排序，我的做法是陈述我的观点（核心观点为，这个人的情况的轻重缓急，这个人是否还有继续工作的能力，这个人是否还能从其他渠道得到救济），在我的划分依据下很清楚地确定了最需要和最不需要发放的人，也就是排名第一个第六的人。当然，运气比较好，我前面所讲的求职者几乎也是把我认定的这两个人进行了首位和末尾的放置。为什么我并没有直接给排序，而是给了我的观点？答：抛砖引玉，推动讨论进程，为自己成为leader打下铺垫。因此，在我之后大家的观点也很一致，从6个人的排序变成了4个人的排序，难度大大降低。剩下的三个人发表了自己的观点之后我们进入讨论阶段。这时候我发现没有人出来作timer，无可奈何我默默地开始计时（这里申明一下，我并没有抢任何角色，一切都是水到渠成）。在我的核心分类下，我们把6个人分成了3个梯度，主要就是这3个梯度人的放置问题，加上先前已经处理了2个，所以我们只用从4个人中进行排名即可。我给大家提了个建议，就是从4个人中确定最急最需要安排的和最不急的进行首末放置，那么剩下的2个人自然就是放到第二梯度的，在这个时候我提醒大家时间已经过去5分钟。我们很快达成一致意见，确定了梯度划分，我进行了1句话的总结，并示意需要开始下一个任务——如何分配10W，同时我提出了自己的建议，按梯度1/2/3进行权重赋值3/2/1，考虑到取整数，第一梯度5W，第二3W，第三2W。大家觉得这个提议很棒，有人提出第三梯度拿出来1W给第一，即6W、3W、1W，大家认为可行，达成一致。我提醒大家还剩5分钟，并提醒大家接下来应该讨论我们的分组依据和10W的分配依据。最后还剩1分钟，我记录了大部分好的idea，有人提议需要进行汇报了，我被一致推选为汇报人。汇报时间5分组，我进行了详略得当、有逻辑的陈述，认为自己讲完了，向HR点头示意。HR说我时间把握得很好，距离5分钟只剩3秒，大家一致鼓掌认可。HR和我们说中午会给大家发通知，有短信的下午过来二面。
二面（HR面）：因为早上面试发挥还行，小组整体表现较好，我们组进了6个（别的组一般三四个吧）。我大概是第四个进去面的，面我的HR就是早上最后发言的哥哥（下文称呼余哥）。余哥人炒鸡奈斯的，进来就称呼我名，没有加上姓，让人一下子感觉拉近了距离。余哥面试很有特色，他没有让我进行自我介绍（应该是事先看过了简历的），而是和我从企业文化切入，并全程没有让我介绍自己和介绍简历里面的东西，感觉就像是朋友之间的聊天。聊了20分钟左右，余哥问我英语如何，我回答还过得去，日常交流还行（因为隔壁寝室住了老外，偶尔也会聊聊这样子，所以还不至于开不了口）。这时候余哥和我说，你去和那个HR再英文面一个吧，我带着我简历就过去了。HR小姐姐很漂亮哈哈，她问了我毕业设计的方向，我说了之后她说不懂这一块，然后我们就开始聊其他的。她说对于我西藏支教很感兴趣，让我介绍一下，我噼里啪啦介绍了一通；她问我对人力资源的哪个板块感兴趣，为什么，我又说了一下，当然也会卡住，不过问题不大；她问了我招聘这一块的，我回答；她问了我来到吉利后想得到什么，三个关键词——朋友，经历，成长（当然上面过程全程英文）。后来小姐姐又让我回去找余哥，我又回去了。余哥让我等一下，他去找了小姐姐聊聊，后来我大概听到是说还行，日常交流没问题啥的，我就放心了。余哥回来后对我态度更好了（懵- -！），和我谈了企业的国际化战略啥的，也问了我的观点，我在这个过程中也就更安心了，随意聊聊，侃侃而谈。后来余哥问了我还投了什么公司，公务员啥的。10分钟后，余哥朝我笑笑，说XX，如果我现在给你这个Offer，你接不接，我一下子又懵了，吉利是我秋招面试的第一家公司，而且我还挺喜欢的，准备2个月的秋招莫非一天就结束了？！然后余哥和我聊了薪酬和调薪的事情，我也问了一下工作地点的问题，他说大概率杭州，那我也就放心了。之后余哥让我签双方（违约金5k），我示意这个决定还是先与父母和周围朋友商量一下会更为妥当，余哥表示理解，也很希望我能进吉利。
后来才知道，我们这边当场发offer的目前就我一个，感觉成了锦鲤有木有，还是很开心的。
如上，就是吉利HR管培生的面经。因为看到吉利BBS里面HR面经是个空白，遂花1个半小时以填补，望有助于其他仁人志士。