|
本人背景广东双非一本，市场营销专业。实习经历有蓝色光标数字营销机构做AE实习生和因赛数字营销集团有做过助理客户主任。项目经历就是为某互联网教育品牌做职前辅导产品调研和某快消巨头做创新产品调研。 网申简历：跟岗位相关性越强越好。 美的品牌岗JD描述是：1.协助跟进年度品牌传播规划；2.品牌传播各项目执行（包括创意，媒介，公关，活动等）；3.新品上市传播；4.品牌调研及行业竞品广告传播分析。 看到JD之后给我的感觉就是空和泛……但里面提到的4项工作内容里面我在蓝标和因赛实习过程中都有深入参与过，而我应聘该品牌岗位的简历也就是往JD上靠拢，基本上不用大改。但是了解美的是佛山企业，而我就是土生土长的佛山农村人，在简历上面我加多了一项“籍贯：广东佛山”。（后来证明确实有用）。 测评与笔试 测评就是性格测评+行测，不会很难。笔试是后面简历筛选后才有的。品牌岗的笔试考的有行测以及品牌管理知识，15道选择题+5道填空题。看到选择题考的是我品牌管理课上的知识，当时我自己就懵逼了——啥都忘了，什么多品牌策略，品牌VI之类的。填空题考的也是品牌管理专业知识和市场营销原理知识（有一道题是考STP）的。这次笔试做的不好，很多都是乱选乱填的。 一面-40分钟 笔试过后几天就已经是一面。一面采取的是结构化面试，3位面试官对10位应聘者。面试官一开始就说是根据简历以及可能会有开放性问题进行提问。面试官说顺时针来进行自我介绍，我刚好是第一个。我自我介绍的时候就讲到自己是佛山人，加上自己的实习经历里面的能力能够让我胜任这个岗位。然后接下来貌似是因为我讲了我自己是佛山人，后面有三个顺德（两个顺德北滘人）的小伙伴就说自己是顺德人，而且最无奈的是，之后整场面试中面试官都围绕这三位顺德人进行提问……三位顺德小伙伴的时间我自己算过有24-26分钟。我是最后一个被提问的人，我给我自己加戏加到4分钟。面试官看到我的简历的时候就说：“你在蓝标实习过的啊~蓝标曾经是我们的供应商。”我自己就接上话，说：“蓝标深圳曾经是美的的供应商。”然后他就问我在蓝标梦幻西游组里面所做过的一些事情，基本上回答套路都是What+STAR原则。 由于我们是中午前最后一批，HR考虑到面试官疲惫，所以就提前结束面试。后来我了解到其他组面试都是1个小时甚至是1个半小时。 二面-23分钟左右 因为一面自己表现时间不多，一度认为自己已经挂了。没有准备二面的事情，但是9月21号晚上10点多的时候收到邮件说22号来面试，然后选面试时间。原本打算22号早上回家过中秋的我瞬间打开电脑进行准备。我们学院17届有一位师姐是在美的任职品牌岗的，所以当晚就问她，临时抱抱佛脚。我把我自己之前准备的点都发给她看，她说我这里还缺了一个美的厨热事业部的品牌组合，然后她讲述了美的厨热哪些品牌和产品。 二面我选的是10点半场，但是10点28分就已经开始面试了。面试官一开始看到我的简历就说我是佛山南海的啊。然后就让我开始自我介绍，还是老套路加上一些美的元素：1.美的50岁快乐（美的是从1968年创建，今年刚好50年）；2.美的是佛山企业的骄傲，作为佛山人的我想为美的贡献出一份力量。然后面试官说我还挺了解美的的嘛。听到这句话我就乘胜追击，就说我们家乡跟美的的渊源…（具体就不说了啊，反正面试官听了之后他在简历上mark了一点笔记）。然后就开始深挖我的简历，面试官首先就问我在因赛做的吃鸡活动项目，然后我就简单介绍了一下，并让他看了一下当时我写的开发文档（他对此活动开发文档很感兴趣）。然后他提出一个问题说：“你在因赛和蓝标做的工作都是处于什么角色，都是项目负责人吗？还是有所不同？”我自己就回答说有所不同，因赛的话虽说主导项目，但是前期工作只要一个人做就足够了，无需浪费人力，开发文档撰写完毕后即可进入重构和开发阶段；而蓝标经历中我所主导的项目是需要人手分工的……（接下来就是介绍蓝标经历了）。面试官听完之后笑了笑，就说我的领导能力还不错。接着就是问到专业问题了：“你觉得现在美的给人心目中的形象是怎样的？有哪些好的地方和坏的地方？”（画重点，讲坏的地方一定要讲出解决方案）。根据师姐昨晚给我的补漏——品牌组合，我就说禅意系列（年轻），美的（大众品牌），比佛利（高端品牌）三者给到消费者心目中的形象。然后根据现在美的品牌意识相对来说比较混沌，处于萌芽阶段，再加上互联网冲击严重，老牌4A广告体系+Big Idea时代没落，美的品牌营销需要进行体系化，接着针对美的品牌现状进行一个品牌体系化阐述（貌似做了一个小presentation，4分钟左右）。面试官听完之后就感觉像是进入新世界那种。接着他问我说有没有考虑过其他岗位，譬如说运营，产品，市场策划，用研之类的，对工作地点有没有要求？我说我自己还是最喜欢的还是品牌，其次是市场策划，再次就是运营，其他岗位就不考虑了，而工作地点的话还是希望能够在总部（顺德北滘，毕竟离家近），但也能接受出差。 到这里面试官没有问题了，我就向他提问：1.美的厨热事业部当初合并的时候，高层回应是为了适应场景化营销，那么现在所看到的美的厨热场景化营销第一步是冠名了某综艺节目，接下来下一步会去怎么操作或者发展动向是什么？2.美的对于品牌岗的一个晋升机制是怎样的？面试官听完这两个题目脸上还是一贯的温暖微笑，就说美的接下来的场景化营销更加是for线下实体，让消费者感受美的厨热产品的质量，形成口碑，对于品牌推广以及媒体投放的话不会减少，但是增速会降低。这是因为今年美的内部形成的共识：落实“产品即营销”观念，第二才是推广。然后到第二个问题，则是说如果有幸加入到美的大家庭，一开始你可能不是品牌岗，可能是营销策划岗或者运营岗都有可能，但美的是按照网申的时候第一志愿来作为分配岗位第一选择因素，然后再看实际需要进行分配岗位。如果说品牌岗的发展路线就是专业类和管理类，专业类无需进行过多管理工作，首先是一个专员再到主任专员再到blablabla，而管理类的话就需要带几个下属了。解答完毕之后就结束这场面试，问过HR，HR说25号前会有结果，期待我能拿到这份钱多事少离家近的offer吧！ Offer 中秋节的时候就收到了offer邮件和offer call了。然后中秋节下午就是薪酬交流会，感谢美的能够给我这个offer，同时也辛苦美的各位大大在中秋
| 
/1 
发表于 2018-10-9 09:59
收藏