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个人背景： 211商科本 应聘岗位：项目销售 所属事业部：CSIG 腾讯云 进展：HR面结束等结果中。。。 笔试： 答主因为个人原因错过笔试，意外的收到面试邀请，抱着随缘涨经验的心态走完了面试流程，想到YJS论坛给了我很多帮助，就写一下面经攒一波RP，希望过完节能顺利收到offer。
群面： 人数：6人 ，3个硕3个本，6进1 群面因为是当天的最后一组，所以面试官给了足够的时间，总时长近70mins，总共有四个环节：1分钟自我介绍、小组讨论、个人提问、个人总结陈述。（面试官就北方大汉形象，特别温和，说话听着很舒服） 个人介绍10min——每个人一分钟个人介绍，面试官会在纸上记录有亮点的关键词，建议面试前分别准备半分钟和一分钟的自我介绍，内容可以包括个人信息、岗位信息、个人相关经历、个人特色等，比如面试现场有人提到自己考过日语n1，被面试官重复了一下，可以看到是给面试官关注到了。 小组讨论40mins——题目挺有意思，广场舞大妈扰民，要发展广场舞大妈经济，针对大妈群体设计一款产品，并给出相应创业方案。 小组总共6人，被面试官分为两组，2个女生一组，我们4个男生一组。小组讨论15分钟，我扮演的角色是属于辅助leader的角色，由于我边上的同学跳leader跳的特别急切，而且根本没有组织框架的意识，一开口就是叫大家想功能，不提用户也不提需求，所以我们的前期讨论比较低效。 个人表现就是尝试搭框架，把大家的点子往自己建的框架里面放，在隔壁同学盲目强势的情况下将大家的路线拉回来，在没剩多少时间的情况下推动大家讨论盈利和推广方式，提出了几个关键的点子，leader总结思路比较混乱，在他总结陈述后做了补充跟强调了整体思路。 我们给出的方案（小组结果，供参考）： 一款基于小程序的社交平台， 目标用户：大妈以及大妈背后的年轻人， 需求：大 ** 社交需求、广场舞场地需求、大量闲置用地利用需求、大妈背后子女交友需求、 提出的功能：广场舞教学课程、场地预定（与闲置用地合作，校园等）、直播平台、线上相亲角、交友社区， 盈利方式：广告、场地佣金、教学费用佣金、直播平台抽成 推广：广场舞比赛、社区推广、电梯广告、社群运营、与各广场舞组织领舞人合作推广 风险：前期宣传成本高，用户留存成本高，法律风险。 个人提问10mins——这里有点压力面的意思，对面小组陈述的时候，一位同学陈述到一半立即被面试官打断叫另一位同学接着陈述，对面陈述完立即叫我对比评价对面小组的表现，在这个部分尽量客观对比双方表现，我表示对对方思路以及一些创意活动的认可，同时也指出了对方方案逻辑上的不足，不需要太激进，更是考察抗压能力、反应能力和逻辑表达能力。 这个部分面试官还有同学被要求按实际表现组内排序，我觉的这个就实事求是的回答，言之有理即可，被排序最后的同学也要借这个机会多表现或者发表一下自己的观点。 个人总结——这个部分叫每位同学说“自己大学中挫败感最强的一件事，然后谈谈自己是怎么走出来的”，这是个说故事的过程，一定要突出自己的优点，有逻辑的把故事说完我应该就可以。 然后每个同学表达一下对面试表现的自我评价，我当时是对前面表现所出现的问题（框架没快速组织好，）作出简单的解释，同时也提提自己的优势以及和岗位相关的特性（项目经历）。现场有位同学在这个部分一味的在夸赞自己的表现，强调自己在团队中的作用，然后还会贬低对面的组员，感觉这样子不太妥，容易引起反感。 #经验#下面是答主大二以来面了几个大厂，侥幸暂时未败在群面，总结出来的一点经验，算是给自己的一个复盘，也供大家参考一下： 1、 座位最好坐面试官对面，小组的中间，发言顺序居中，不至于来不及思考观点，也不会观点被人说完。 2、 面试官说话的时候以及自己发言的时候尽量直视面试官的眼睛，有眼神的交流比较容易引起关注，同时也是自信的一种表现。 3、 小组讨论的时候以团队合作，输出结果为目标，太过刻意的担任leader或者timer的角色有的时候会适得其反，有逻辑的表达，适当的推进讨论进程，做自己感觉最舒服的角色比较容易获得关注。 4、 可以多刷刷面经，了解一些思路和框架，答主比较喜欢做leader和reporter，每次看题时间都习惯于思考框架和思路，然后想一想怎么组织讨论，然后推动大家参与进来，感觉这样会更好的融入团队的合作里面， 5、 可以少说话，答主在华为暑期实习群面的时候担任的小组leader，同组有位同学话比较少，但是都抓住了讨论中关键的问题，给出了几个重要的建议，说话也很有逻辑，最终也就答主跟这位同学过了群面。所以话少答主觉得没问题，有逻辑即可，但是不说话绝壁得凉凉。 6、 自我介绍可以准备几段，现场自我介绍时间难以确定 7、 最后群面还真是得看运气，要是碰到话多、强势、喜欢打断别人发言然后逻辑跟观点还不给力的猪队友，那就只能尽量多说说自己的观点，尽力组织讨论，面试官提问的时候多表现，然后祈福吧~ 8、 有同学说狼人杀玩多了可以提高群面能力，大家可以试试。。。 初试（部门经理面）： 群面结束回校路上收到第二面初试通知，小激动也小紧张，花了一晚上熟悉简历，准备了一下宝洁八大问（这个挺重要，有三次被问到相关问题），第二天提前1个小时到酒店，调整好心态准备面试。 面试现场是两位面试官，其中一位是群面面试官，2vs1，压力面，答主面的是销售岗，自我介绍后，面试官针对我简历上的经历进行提问，有点惊险的是叫我当场用5分钟推销招行的信用卡给一位面试官，沟通过程中面试官一直在抬杠，感觉这一面主要就是看反应能力、抗压能力、逻辑变达能力，我对信用卡业务了解比较多，感觉回答难度并不是很大。 经验就是一定要特别熟悉自己的简历，按star法则梳理，讲一个好故事特别重要。 最后让我提一个问题，我问了工作内容，也就知道了所属部门是腾讯云，文科背景有压力。。。 总共面试时长20分钟，整体感受不算很有底，回校路上看到状态转为复试松一口气，通知第二天中午视频面试。
复试（总监面）： 视频面试提前找了个安静的信号好的自习室登上面试网站等总监，总监是个中年大叔，态度特别好，先对简历上的问题进行提问（把故事讲好），然后问了几个开放性问题，包括：职业路径、工作进展慢怎么办，项目跟进较久最终失败怎么应对、大学一些骄傲的事，对腾讯云的了解等。 答主心态比较放松，回答的时候习惯性的列点回答，然后被面试官夸了一句“很不错”，（心里偷笑）。然后面试官还问了工作地点以及希望我多学习云方面的知识，面试结束。 面试总时长20+mins，中间由于信号问题还要了总监的电话号码换成了电话面试，比较有把握，两个小时后转态变为“HR面试”。
HR面： 腾讯的hr工作很尽责，晚上10点半发的面试通知，第二天早上10点面试。走到HR面心态有所变化，从一切随缘到希望更进一步，紧张。 HR很温和，态度很好。首先是深挖简历，会问很多简历的细节，包括工作内容、实 ** 印象最深的一件事，学校项目经历等。。 也会有很多开放性问题，包括大学生活中最有成就感的事、向往的行业、未来职业规划、为什么走市场方向，等 最后问了家庭背景、是否有女朋友、是否考虑读研（原因）、个人表现等 最后答主问了工作地点以及预期薪酬。 感觉HR面主要就是测谎、判断三观以及稳定性，放在简历上的内容一定要特别熟悉！！面试官要听细节跟感受（当场被追问），甚至还当场会要求看手机里面的材料；然后感觉面试官很敏感，会抓住一些语句追问，犹豫或者前后矛盾感觉都会GG；家庭背景这块面试官考虑的是会不会工作一不开心就辞职溜回家了，这里的话壕同学可以低调点hhh。 HR面40+mins，交谈气氛很愉快，面试官评价表现很不错，但表示是否发offer需要再与之前面试官讨论。。。（祈祷） 第二天早上答主查询状态变为“已完成所有面试环节”，等了一天也没有收到call，得等到国庆假之后，据说这一步也会刷人，希望积一积RP顺利收OFFER~。 上面就是面试的整个过程，历时4天，答主面的是市场方向销售岗，不是产品也不是策划，可能跟互联网主流岗位不太一样，希望在流程和内容上对大家有所帮助，祝秋招的各位都OFFER多多，顺利找到好工作~
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发表于 2018-10-4 14:11
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