winter intern early par interview 被刷经验（从elite到early par）

畅儿1996

楼主2018年寒假在KPMG BJ实习了两个月，从2017精英计划群面被刷，到参加2018寒假实习，再到2019 early par被刷（hr虽然说会发到这周末，但是感觉希望不大了，hr也不告诉结果）。写这篇帖子也不是因为这是一个神奇的网站，就是看开了，和KPMG的缘分可能就到此了。回顾这一路，失望惊喜跌宕起伏，斗胆给大家一下成功和失败的经验，仅供借鉴，希望大家取精去糟，为即将开始的2019秋招做好准备~
楼主背景是东北某双一流A类建设高校公共管理专业本科，担任过团委副书记和其他的部长，绩点3.6（学校的算法），标准4分制好像是3.2几，北大4分算法是3.5几，标准5分算法是4.0几，平均学分绩86.4几，四六级都是500零几，得过奖学金，之前有在一家小保险公司做过两个月的行政实习生。


2017 Elite Programme
完全没有想到会通过笔试（因为据了解笔试很难），那天中午下体育课和室友走在回寝室的路上，翻手机就翻到了邀请group discussion的邮件，那个激动啊！幻想着走上人生巅峰的日子就此展开。面试那天我们小组记得好像有8个人，据我所知是leader、timekeeper、ideaer进了，所以有个清晰地角色还是好的。楼主前一天到的北京，好几年没去了，可能有点水土不服，到的那天晚上嗓子就哑了，还很疼第二天去面试，由于是第一次参加正规的群面，而且重要性比较高，就比较紧张，再加上嗓子有问题（领带可能也勒得有点紧）在面试的时候基本没有说话，不说话HR就没法了解你呀！一个讨论室记得好像有5个HR，一个主持的，然后每个角落里各一个，可以说是全方位观察了，每个HR可能会有对应的人。所以大家在群面的时候一定要多说话，又不能显得太aggressive，这个尺度一定要拿捏好。抢上了角色就好好扮演这个角色，没抢上也不代表就完蛋了，还是要多说话，清楚地表达自己的观点，有理有据最好了。案例是为新员工安排培训。

2018 Winter Intern Programme
楼主在11月份又申请了KPMG的寒假实习生项目，有了笔试经验，这次的笔试也顺利通过了，收到了manager interview的通知。还以为是经理单面，没想到还是群面。这次的群面我记得好像是12个人，我们和HR围成了一个“口”，我们占了三边，这次的hr只有两个，一个是经理（因为我去听精英计划的宣讲会会时见过她），还有一个是助理。同样是无领导小组讨论，这次的案例是FUN DAY。我是第二个发言的，我先提出了我对几个方案的看法，然后一个女生让我说出我的结论（意料之外啊~），我就比较了几个方案说出了我的结论是哪个，然后其他人就提出不同意见啦，就开始讨论上了，还好哦啊我的结论在讨论的方案里。虽然我没担任什么角色，但是在整个过程中都有认真听别人的看法，中间也适时地发表了自己的不同意见，也有对别人观点的附和。吸取了第一次群面的教训，这次我的参与程度就高多啦。面试完在外面等同学，问了一下hr助理姐姐我的表现，她说挺好的开心~就这样回去了。12.9半夜12点多收到了邮件~


2019 Early Partner Interview
5月下旬收到的邮件让重新网申，这次是graduate。一周后收到了邮件让选面试时间。需要抢的！手快有，手慢无，没抢上就等下一批，还没抢上就等秋招第一批吧。6.7去参加的面试。par那天上午有会，就把我们推到了下午，那个下午好像只有4个人。巧的是我前面那个就是我隔壁学校的，我俩一起去的寒假实习的面试，没想到又碰见了。面到他的时候par临时又开了个小会，又推了半个小时。那个par叫David Cheng，港par，看着很和蔼，全中文，无压力。到我的时候他说时间没来得及就没看我的网申，我也没带简历，他就让我自我介绍一下。中间他也有插话。自我介绍完后问了我实习的感受，实 ** 都干了什么，我主要说了做底稿、发询证函的事，（其实还负责了一个科目，但是一时紧张没想起来），又问了我中间遇到什么困难，有没有跟IC反映，自己有什么看法。我只回答了有反映，最后都加到了管理意见里。之后又问了我一个好的审计员应该具备什么素质，我回答了要把时间控制好、团队合作、扎实的专业知识、正直诚实，感觉回答得并不是很好，没想来我准备的东西。然后又问了我3-5年的职业规划，我回答他我没有3-5年的，我做的很长，打算在KPMG几年几年做到什么，直到做到par, 然后去企业谋求CFO，还举了武卫（前合伙人，现阿里CFO）的例子。感觉自己好傻X啊。然后他就让我问他问题了。我问了他备考cpa的建议，他说了挺多，感觉很有经验；然后问了他KPMG有没有在海南建所的打算，没想到他反问了回来，问我的看法，始料不及~然后我又问了为什么一家公司的2019年审没邀请KPMG而邀请了其他三家，最后一个是KPMG为什么很少做互联网公司的审计。总共15分钟左右吧，结束了~

7.6发了第一批early offer，没收到，也不想再等了，闹心。不知道对大家的求职有没有帮助，看看就好，也算是我的一个总结。已经做好秋招的准备了，目标是dtt和pwc，both BJ，有志同道合的小伙伴可以加下微信，私信我吧，在这儿留不太方便~最后祝大家在接下来的秋招中求职顺利，都有自己想要的结果！

PS. KPMG的笔试资料有很多，需要的话我再发。因为今年的秋招可能会改笔试形式，可能改成了类似于今年ey slp的游戏测试，因为APP已经可以在APP store里下载了，名字叫什么忘了，感兴趣的可以搜一下，但是也玩不了~

畅儿1996

SSC6666 发表于 2018-7-10 20:19
加油

共勉~

畅儿1996

lv1623025657 发表于 2018-7-10 23:26
加油

加油~

畅儿1996

LIJINGXINGO 发表于 2018-7-11 21:45
LZ不要灰心，还有机会呢，加油

嗯嗯，不会灰心的，都是经验呢

畅儿1996

Jim_Zhu 发表于 2018-7-12 22:28
楼主实习是FS的吗？

是的呀

畅儿1996

无累 发表于 2018-7-13 16:06
请问群面的案例大概是什么样的内容呀？群面除了小组讨论，还有别的流程吗，比如自我介绍什么的？

案例基本都是选择方案的问题，比较几个方案，综合各种条件，选出最合适那个。比如一个培训需要部门的领导参加，但是有的培训方案时间定在了领导出差的时间，那这个方案就不行了呗（只是举例，还需要综合其他很多条件，不能因为某一个条件不符就绝对否定）。我参加的精英计划和寒假实习的无领导小组讨论都是没有自我介绍的，上来就是hr介绍安排，然后就开始讨论了。

畅儿1996

无累 发表于 2018-7-13 16:06
请问群面的案例大概是什么样的内容呀？群面除了小组讨论，还有别的流程吗，比如自我介绍什么的？

hr只看讨论过程，这是真的。像我寒假实习时的讨论我们组最后好像没讨论完，还有因素没有讨论（但是也讨论得差不多了），也就结束了，通过的结果也挺好的。一定要积极参与哦~

畅儿1996

假字母 发表于 2018-7-16 09:11
楼主别灰心，我现在知道三个拿第一批offer的都是cp，我也是fs组，希望只是发了cp组

第一批也有FS的hr说发到上周末（昨天），但是也没收到，凉了~

畅儿1996

假字母 发表于 2018-7-16 14:15
那我也凉了看来。。

不要灰心，秋招加油！~

畅儿1996

Lhq996 发表于 2018-7-18 16:05
我是不是加了楼主了，哈哈哈，同David cheng

Lh哈哈

畅儿1996

我的霁。 发表于 2018-7-19 14:34
楼主你好，我也在备战四大校招，看到你的经历感同身受！！！！可否加一下微信   WeChat：connielmd   包括 ...

OK~

畅儿1996

jessiecwang 发表于 2018-7-21 04:38
lz你开始秋招网申了吗 今年ot的题真的要变呀。。正练着之前的题呢 官网也没信号要变哎

还没投呢，正在改简历~不知道今年的笔试会不会变，只是看到了APP，还是得看通知啊~先练着呗，万一今年不变呢