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记得过年时我说过我会分享有关找工作的经验，现在我想来说说我的体会。
虽然最后找的工作不是特别理想，也离我最开始的目标有一定的距离。但我想了想，觉得不是完全成功的经历还是有借鉴的意义的。失败并不可怕，可怕的是没有反思的态度。
PS此文略长，有耐心的小伙伴可以读读。
首先在谈找工作这个问题前，我想说三个前提
一是态度，要在找工作前中后都非常非常重视，不那么重视是大部分人都会犯的毛病。想一想我们大部分人花了至少一年的时间准备考研，考博，看专业的书，准备复试问题，可是又有多少人花大量的时间准备找工作了呢？你看那些拿了大把offer的人，都是极其优秀的人，但同时也是非常努力的人。
二是准备，一定一定要提前花时间发掘你身上的特质，梳理自己的经历，了解所应聘岗位的要求，了解行业的情况以及公司的情况，这是一项庞大的工作，但是千万千万不要偷懒，这也是一项开始比较艰难的工作，但是还是要开始的，要想想既然你的目标是好的公司，好的工作，那么不付出相对应的汗水，怎么可能呢？
三是心态，找工作的过程中，你可能会碰非常非常多的壁，可能会有非常多的时刻很沮丧，但是千万不要放弃，找工作找到最后你会发现这是一个相互匹配的问题，还有非常多的运气成分在。这里借用一个朋友送给我的话，总会有一个合适的工作等着你，既不感觉到委屈，也不感觉到高攀。
下面我开始描述正题，这是一个很庞大的问题，可能我写三天三夜也写不完，但是我还是尽力理出一个脉络。
一是在找工作前，你需要思考和注意的
首先是自己的定位，可能大家都听过了很多的理论，觉得很虚，听完了还是不知道怎么选，不知道自己适合什么，不知道自己喜欢什么，我这里想提三点意见和想法，供大家参考，是我摸索了一圈的一点体会。
一是选喜欢的，这个可能只有非常少的人比较清楚，大部分人是不清楚的，这是最高的优先级，也是最难找到的，不过你会问，是不是我们这辈子都找不到自己喜欢的工作了呢？我的答案是不，是可以找到的，不过需要长时间的尝试（试错）修正和调整，需要比较多的时间成本，不过有的人比较幸运，是可以很快找到的，就跟我们找男女朋友是差不多的道理。我的建议是不要放弃尝试，虽然在尝试的过程中，你可能会遇到很多很多错的东西，但是只有走过曲径通幽处，才能懂得珍惜会当凌绝顶的快乐，不知道什么是错，那么你也就不知道什么是对。
二是选重要的，这是什么概念呢？就是在你不知道自己喜欢什么时，选那些已经发展比较成熟的行业，挑这个行业最重要的岗位去做，就跟我们高考时，选名牌大学和热门专业是一个道理。成熟的制度，良好的工作环境，以及好的工作伙伴和工作氛围是一笔非常宝贵的财富，不过这么选还是有一定的风险要承担的，那就是热门的行业和岗位必然要有相当大的压力，有非常多优秀的竞争对手。记得我跟一个小伙伴聊过，盲目的选择热门的工作，是不是一件好事呢？看起来不是，我想在这一条加上的还是除非你有比较明显的优势，否则不要一窝蜂的往热门挤。
三是选与你非常符合的岗位。其实我们身上有很多隐藏的优势，很多硬性条件。
我想说如果你不是特别优秀亦或是身上有一个非常符合岗位的特质，不要随便放弃你的硬性条件的优势。
我们每个人的身上都有三个保护伞，如果你不是非常清楚自己的目标或者是你有非常大的优势可以战胜其他竞争者，不要抛弃你的保护伞（不过还有一个情况是你非常非常想跳出原来的圈子，想去尝试一下新鲜事物，那么可以去试试）。作为应届生的我们，没有丰富的经历和经验，这些硬性的条件是保护你免受过多失败的屏障。
首先第一是你的学校，看看你的学校是什么性质的。综合，理工，师范等等（985或者是211），你母校良好的名声以及成就会大大减弱你进入企业的阻力，虽然不保证你能完全拿到offer，但是也会帮你干掉非常多的竞争对手，有些人可能会批判我过于现实，大家不要着急，等下我会讲到几种情况是企业会抛开你的硬性条件，看你的软性能力的。
第二是你的专业，千万千万不要随便抛弃你的专业，除非你非常讨厌它或者你想试试看其他的行业。
第三是你的性别，有些人看到这里可能会笑了，是的，就是性别，有些行业有些岗位会有性别优先的考量，虽然不会明说，但是都会默默考虑进去的（不过不排除由于某些岗位多年来大部分都是男生或者是女生，HR想改变一下现状）。
下面我来梳理下刚说到的企业会抛开你的硬性条件，看你的软性能力的情况。我目前发现的情况是有两点：
一是你有合适的实习经验，合适是指在类似的行业或者类似性质的公司，类似性质的岗位实习过，很多人不清楚为什么公司会如此看重实习，就盲目的跑去实习了，根据我的体会是公司这么做是为了降低它的用人成本，HR更看重的是你能有相关的工作经验和体会，那么就省去了公司培养你，教你的时间成本和金钱成本，公司需要的是你能尽快的为公司创造价值，一切不为这个目的服务的行动，我想都是耍流氓，哈哈，而为什么不看重其他的呢，是其他你所做的经历虽然可能也是有用的，但不一定能反应你在工作中的真实表现，以及所需要的能力。HR更想看到的是你在工作中是否能把问题解决，能最大限度的为公司创造效益。
二是你有一个非常突出的优势适合这个岗位。举个例子哈，假如你应聘销售岗的话，你非常喜欢说话，乐于表达，这就算一个优势；如果应聘研发岗可能更多的是看你的严谨性或者是你乐于探索的精神，这些可能听起来还是有点虚，再举个例子是如果你去应聘技术类的岗位，你所做的课题或者是你非常了解相关领域的知识，这也是非常有帮助的，所以再次强调要早一点就留心当下的趋势。
现在已经说完了第一个问题，定位。
下面我们来说说第二个问题，准备。其实在写这一段的时候，我是比较纠结的，因为什么呢？其实研究生找工作是非常尴尬的，尤其是理工科的学生，你要平衡的一个重要问题是科研与找工作的关系，你与导师的关系，毕竟研究生有个非常重要的任务是科研！！！这也就意味着你很有可能没有机会去实习，或者是你会面临跟导师意见不同没办法去实习的情况。
那么这里就分成了两种情况：
一种是比较好的情况，你可以去实习，首先关注的是时间，我当时傻傻的，不知道申请实习的黄金时间，经历了一轮秋招和春招才明白了。
申请实习的黄金时间就恰好是春招的时间，千万不要以为暑期实习，就真的是暑期才去申请，一定要提早！！！许多大厂的实习时间是暑期，而最早的申请时间可能是三月份就开始了，最迟也是5月份吧，而之后基本上是一些一般的公司。而我为什么说提前申请很重要呢，因为大部分大厂的实习流程和秋招的流程是差不多的，你提前申请也算是一轮练兵，尝试过你会有非常非常多的心得，才不会在申请秋招时那么懵。而且实习还有个巨大的好处是是可以转正的，你就可以避免秋招的竞争惨烈。不过准备申请实习也是蛮耗费时间的，我这样描述下来你大概就会明白其中的尴尬了。
一种不太好的情况是你没有时间去实习，那么就好好的搞科研吧，至少在申请研发岗时你的科研经历是非常有帮助的。企业都是以结果为导向的，那么你的科研成果，尤其是做出实际的东西，对于企业来说是非常有帮助的。再说一遍，如果你的东西是非常贴合实际的，已经可以成熟应用了，那么对于以盈利为目的的企业来说是非常具有吸引力的。
这里说了有关实习的准备，如果你真的没有时间去实习，那么就直接准备秋招吧。
准备可以分为几方面：首先第一是你经历的梳理，超级简历的制作，以及一些基本资料的准备。经历的梳理是非常非常重要的，建议利用STAR原则来梳理，这最终的版本也就是所谓的超级简历，其中包含你所有的经历资料，其次还需要相关的个人资料。（比如一寸照片的电子版，成绩单还有证书的复印件以及扫描版）
其次第二是对公司岗位要求职责的梳理，你可以通过浏览不同公司的岗位来摸索究竟公司需要的是什么人，岗位职责和职位描述一定要仔仔细细的研究！！！而我说一种岗位分类的方法是按职能来分，公司的职位大致可以分为销售，研发，供应链这三类。还有些一般的通用岗位，我就不细述了，有些人可能会不太同意我的分类方法，下面我来说说，这个分类方法的依据。
是根据公司的三大核心职能来分的。
首先第一是销售，这个销售不仅仅包括传统意义上的销售，运用人，多样化的渠道来更多更快的卖出商品。还包括一些资源的投放，一些品牌效应的营造，也就是所谓的市场。
第二是研发，这个岗位一般也是公司的核心，如何从0产生1，就是研发的精髓。
第三是供应链，首先我说的供应链不是传统意义上的物流行业，其实有关制造，采购，运营，都包含在这里面，简而言之，供应链是实现从1到n的过程，也就是如何使得研发和销售衔接起来，使得企业能快速的复制一个产品，保证产品的运输，生产，一条产线能高效顺利的衔接起来。
你可以试试不同行业的一些基本的岗位职责是否能对得上。
其次第三是面试问题的准备，宝洁八大问是非常经典的问题（不仅仅针对快消），还有一些面试常见的问题，应届生的大礼包也有涉及，可以详细的梳理下，千万不要偷懒，千万不要偷懒，千万不要偷懒！！！！重要的话说三遍，如果不想屡次被拒，那么请好好准备，不要给你自己挖一个巨大的深坑！！！面试成功依靠的绝不是临场的发挥，而是精心的准备！！！再说一个面试的技巧，模拟面试是非常重要的，如果你有条件找很多可靠的人多次练习，那么是非常好的，如果没有，那么就自己练习，录下来你自己的回答，来看看你的逻辑是否严密，是否能表达清楚，是否有一些不合适的口头禅和小动作。我的经验是把每个问题的答案都写下来，来反复练习。
最后是一些面试礼仪的准备，着装，头发，面容，这些都是需要注意的，我建议是去求职前一定要准备好一套正装，这是一个对人重视的体现，我就真的遇到过陪朋友去面试，他就因为没有穿正装被拒绝的尴尬。所以说不要因为一些小细节，最后无缘一个非常好的机会。
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发表于 2018-7-2 22:18
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