万科源动力实习生河南财务岗面试

lmymoyu@_1**_com

万科的群面很特别，在一个酒店的会议厅，十组一起。我们组当时就来了两个人，就和别的组合并了，10人一组。
进场就宣布规则，一个四十分钟，5分钟自我介绍，5分钟看案例，15分钟讨论，5分钟总结陈词，10分钟相互评价说出表现最好的表现最不好的。HR全程在旁边看着，不会提醒时间。
我们组有一个妹子负责计时。我们自我介绍有点超时了，建议准备一个半分钟的简短的自我介绍。然后看案例的时间就缩短了，我们的案例是一幅图，两个人站在不同的角度指着一个说是四，一个说是三。让从生活和学习两个角度阐述图片内容。我当时想的就是不同角度看待问题，我是第一个发言举了自己对人的看法不同角度看别人，不能一概而论，还有就是面对失败的看法。有些人回答的是换位思考，学会沟通以及不同职位的想法不同等。我感觉我们组的氛围特别好，我没有总结，但是一直积极参与，及时补充。结束之后我们还建立一个微信群，我和里面的一个妹子还经常分享经验，感觉这个收获还是很大的。
第二天收到二面通知，是HR结构面，前一天晚上准备了万科十八问，第二天面试的时候就用上了。（我的是河南的hr，我室友被调剂到长沙了，不同hr问的问题不一样，个人感觉男性hr还是很好说话的）我面试的时候除了问简历上的内容，还问了最成功的一件事，压力最大的一件事等。我就用简历上的事迹回答的。我室友面试的时候被问到情感问题，我没有问。最后可以提问的时候，我问了留用的问题，以及万科以后会不会进军娱乐业（因为恒大和华润都进军了）然后hr很认真的给我介绍了万科目前的战略，然后好像这个实习没有留用机会。
我的专业面试是视频面试的，我室友是比我早两天，去公司面试的，她说他们都没有被问到专业问题，都是问的简历。我面试的时候，是很专业的，问了我收入的确认准则，我就说了收入确认改了，之前、。。。。现在，，，对房地产影响怎样。然后他就问我处于什么考虑修改了会计准则，我当时蒙了，就说是为了防止财务造假哈哈哈哈。还被问了财务在公司的作用，存货的计量方法，公允价值的确认等，真的是很专业了。
然后，我感觉回答的还算可以吧，谈的也很开心。可是不知道为啥没有过，郁闷！
期待秋招，就当是为秋招做准备吧，同时秋招有7面，希望自己秋招能有好的收获！