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本帖最后由 xitong_li1993@outlook_com 于 2018-1-26 09:45 编辑
攒一波人品~楼主报的是职能类岗位，储备人才岗和职能类岗位（人力、财务、安全等）面试日期一样，分组不在一起但交流了一下感觉内容上没有太大差别，希望能给以后的同学留个参考
初面在12/28，上午一批下午一批（上午是储备人才岗，下午是职能岗），十人一组无领导小组讨论，三个面试官一台摄像机。我们组的题目是根据一些给定信息设计一个旅行产品，要求对用户画像，做好成本把控之类的。小组讨论结束之后问了每个人的期望薪资，你认为人生中最关键的一个词以及为什么选择东航。东航的工资水平不高（不知道具体多少），所以大家被问到期望薪资的时候以5k为基准尽量说的低一些，事实证明说的太高会被刷掉。。。
初面之后过了一个元旦就通知复试了，效率还是蛮高的。复试时间在1/11，早九点开始下午三四点钟结束，提供饮料和午饭。包括机试、申论和高管面三个环节，储备干部和职能类岗位面试内容一样只是顺序不同。
上机笔试顺序是心理+行测+英语，之前看到一篇面经说行测考的都是图推和资料分析，实际上我们这一场根本没见到这两种题型。言语的比例最高，有几道类比，数学运算和常识大概各十几道这样。英语考了100道选择题都是词汇，前几年的面经都说英语特别简单，但是楼主完全没觉得啊，可能是自己长久不背单词的锅
申论和高管面这两个是同时进行的。申论要求1000字题目三选一，都是很常规的社会环境文化这样类型没什么可说的。高管面是5对5，首先是自我介绍，然后会单独根据岗位和个人经历问一些问题，但不会涉及到专业知识。因为大领导在美国留学过，感觉对留学生特别是留美学生很感兴趣。另外北分比较看重学历学校和户口，进入复试的本科生比例比较小，学校越知名越好，北京户口非常加分~
希望看了这篇帖子的大家都能找到满意的工作
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发表于 2018-1-18 11:34
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楼上有收到的话麻烦上论坛告知一下让我死心