新希望集团管理生计划 2018 BJ 面经

zhengzhy_thu

一、Assessment center

AC进行了一个下午，分为群面+笔试+HR面试。

群面：一共8个人，做两个case。

case1：30min包含pre，为香蕉牛奶设计一套新媒体营销方案。
复盘：讨论结果框架性不明显，而且涵盖方面太广，不可能全部都实现，另外，没有考虑财务的可行性。

case2：45min包含pre，资料特别特别长，很多细节，主要是为一家科技性公司考虑总事务办的迁移选址，中环还是屯门，涉及方面有财务数据、人才流动、企业形象、客户接触、空间大小、搬迁时间衔接等问题。
复盘：时间太紧，case太细节，一开始大家花了10+min阅读，其实可以分小组或分工阅读材料，然后拼凑在一起讨论；之后分小组讨论时，应该注意人员分配，重要的部分人一定要足够多（财务数据一定要做起！），不重要的部分快速讨论完后加入重要的部分讨论，要灵活、及时地调整；另外，没有人主动申请延长case讨论时间，导致没有总结性讨论，pre时较混乱，也群龙无首，角色定位不明。

LZ觉得新希望集团的case面试是LZ秋招过程中收获最大的，因为HR小姐复盘得很好，如果没有HR小姐姐，也建议大家面试结束后自行复盘总结~

笔试：假设自己是新希望的创业合伙人，你想做一个怎样的项目？展现形式不限，LZ是画画+文字说明。

HR面试：自我介绍，未来3-5年想做什么、在哪工作，有没有别的offer，用英文描述一件最令你印象深刻的事情，对新希望的了解，有什么问题要问HR。

二、CHO面试

和CHO纯聊天，英文介绍一段实习经历，其余全中文，问题有为什么要在海外实习，欧洲国家之间有什么不同，外资和民企怎么选择，团队合作时有没有给别人压迫感（LZ偶尔比较强势），为什么不做咨询/金融等。

LZ觉得CHO人眼光挺准的，聊了十来分钟后，就基本摸清LZ是什么性格了，但完全不给人压迫感，会让人真的感觉到，他们想找适合他们公司文化氛围、并有能力、有志向的学生，所以建议是be yourself。

三、集团副总裁午餐面试

4个MBA、3个硕士、CHO、集团副总裁、加副总裁助理，一起边吃午饭边面试（MBA面的青年企业家计划，和集团管培生计划是分开的，但在一起午餐面试）……

这也是LZ经历过的形式最特殊的一场终面了……有做自我介绍、未来加入新希望想做什么、在哪工作，知不知道新希望集团近期的新闻（未来动态）等等，LZ建议别紧张，别尬聊，别刻意卖自己，就像和家人朋友聚餐吃饭那样，有相关感想就聊一聊，没有就听听别人的或者吃饭（LZ眼看着对面的candidates自我介绍做完后就没怎么动筷子了真的很无奈啊！你们不饿吗浪费这么多粮食可耻啊！你们不吃我吃了啊！）……

副总裁给了很多求职建议，比如“豁得出去，沉得下去，拎得起来”，多去尝试、拥抱机会等等，听听还是挺受益的，但LZ建议，保持自己的独立观点，不要boss说啥就是啥，因为LZ并不认为面试中表现100%乖巧听话是对的，这个就仁者见仁智者见智了~请勿喷~

四、后记

新希望给我整体感觉非常舒服，招聘流程很快，发展势头不错，管培生计划也有很多届了，是个良心好去处，作为集团管培生施展自己才能的空间很大，同事相处应该也会很愉快，所以推荐给大家~

PS，LZ最后拿到了offer，但是拒绝了，纯粹因为薪水问题，具体金额保密不说，LZ很挑剔所以不具备参考性。

发帖攒RP，祝喜欢新希望的同学能顺利加入，不曾关注新希望的同学能发现它的好，总之求职顺利:)~