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本帖最后由 lu琪 于 2018-1-11 00:26 编辑
18.1.3收到泡池子里的通知后，18.1.10给了拒信，说按排名录用没上，结果没有出乎意料。
一起华为海外场面试的小伙伴我觉得简历背景条件非常不错（学校+高GPA+证书+实习）的同学都拿到offer了。
但华为给我的面试过程还是挺开心的，看在我辛辛苦苦码了那么多字的份上，保佑我之后某地面试顺利拿到offer入职体检。
也都祝福秋招的大家呀呀～
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LZ985会计本，英国不知名学校会计金融硕，此次秋招投递的是华为财经的财务专员。17.12.25号参加了深圳的海外留学生专场。
投简历：10月回国就投了华为的简历，但是因为错过了9月的国内招聘所以简历一直没有被处理。10月尾加了华为留学生群，了解到12月有留学生专场，给HR发了邮件投了简历，在12月初收到笔试（性格测试）通知。
性格测试：性格测试前网上看下华为的企业背景文化，然后再看下过来的人的经验。华为推崇执行力强，能吃苦，但并不需要你领导能力（多话）非常强的人。虽然网上给了很多信息，但只是一个方向，实际做的时候我还是按自己的第一直觉和性格偏好来做的，做完之后几天收到了25号的面试通知。
一面群面：大家网上随意搜有很多华为的面筋，都可以参考下，但问题和形式还是会有变化的。并且不要妖魔化华为的群面。可能留学生专场的原因，问了很多小伙伴都觉得其实面试并没有给我们太大的压力。虽然偶尔有些问题比较尖锐，但面试官的语气态度其实都很平和，说话的时候没有很激进或者不耐烦，比很多公司面试官给我的印象要好很多啊。
step1叠名牌+自我介绍：我们这次是30S（比以往1min少）自我介绍+优缺点，然后给5个人机会10S补充。这时候面试的时候没讲全优缺点的可以抓紧机会补充。条理清晰回答重点，不要事例堆积。
step2大佬提问：按照刚刚自我介绍，大佬们开始提问。问题里面并没有出现谁刚刚说了什么的问题，这个应该不是套路所以大家自我介绍的时候不用太紧张。
我们组有个女生补充自我介绍的时候说了缺点，面试官问你为什么说缺点，是想用你的缺点来区别你和其他人嘛。女生说刚刚自我介绍的时候忘记讲缺点，于是按照要求把这个补上，过了。
然后还有人被问实习经历之类的。LZ刚刚自我介绍的时候说自己抗压能力强，大佬问有什么例子嘛，然后追问（这个问题她也问了对面的一个男生，那个男生在追问中也扛了下来）。
基本每个人都被问到了问题，但问题都不算尖锐。回答的重点是不要怂！！
step3案例分析：给了半页纸的背景，讨论物流行业的机遇风险，3min读题+10min讨论+2min展示。我们组五个人分工非常好，也没有出现争着当leader的人，pre的时候时候是按照背景材料数据给了结论。对面组的结论更加general，没怎么用到背景数据。
对面组首先被发问：1.为什么没有用到数据 2.组员的贡献度、参与度排名（这个问题问了很多人） 对面组因为在第一个问题上面就开始存在分歧，在第二个问题的时候就有一点点炮火了。面试官们非常有水平了，如果组内有一点点不和谐，真的很容易被挑起来。
我们组非常团结，在讨论的过程中大家的参与度都非常高，最后问问题也没有出现踩低队友来推卸责任的情况。
重点来了，我们组真正开始被challenge的是一个学历很棒的男生，性格非常温和，在贡献度排名这个问题上把自己排序到最后，说了每个人的贡献，并且对大家的表现都表达了强烈地赞赏。
然后被他排在倒数第二的男生被问到对排名有没有异义，说没有，然后详细描述每个人的分工，着重说明了我们组很和谐，大家都有很大贡献并且愉快地达成一致（回答非常之棒，carry了全组）。
我因为因为被推举到贡献度第一，所以也被问到。我答没有异议，并且一开始长篇幅说了另外一个组员将数据分类的举动有给我很大的inspiration并且奠定了全组的讨论方向（让面试官有深刻的印象知道其他组员也非常好），然后说了每个成员的具体贡献并再次表达因为我们每个人的参与度都非常高，大家都扮演了非常重要的角色。
并且被challenge不要怕，坚持自己的观点不要怂，华为的面试官很明显对谁有兴趣就会问多很多问题。并且一次没有答对其实你有机会进行补救的。
后来对面四个人挂了三，我们组五人全进。非常感谢我们组员之间相互carry了，我还是第一次遇到群面整组进的情况，面试的时候遇到情商高的组员太幸运了。大家都能有所贡献并迅速达成清晰一致的结论，不要为了体现自己的能力而拼命踩队友推卸责任，争当leader不给其他人发言反驳的机会。企业要求的人才也不是希望大家事事争出头，毕竟做事是希望团体能愉快合作给出好结果，能达到1+1>2的效果。
再次为我们小组的合作打call！
二面专业面：网上面筋问题一个都没有问到，更多的是根据你简历上面写了自己学了什么来问。可能留学生因为语言和课程设置，所以专业面试官不会有固定的问题，更多的是：你上了什么课程，那和我讲讲学了些什么，然后再抓住知识点详细问。我被问到递延所得税、存货的标准成本法、企业合并报表、还有看运营效率的比率。
这个只能在面试前好好复习了，千万不要时间短就因为弃疗。临阵磨枪，不亮也光。LZ因为有些是太久之前的知识点了，并没有全部答出来，但和蔼的面试官姐姐（一面也在）很好人地放我过了。每次专业面完都觉得自己学得太不够扎实了考完就忘，要下定决心好好回去复习才行。
三面大boss面：boss挺帅的，说话也很温文尔雅但很犀利。先让我自我介绍，再给了一些情景设置问题，然后我们深入地探讨了外派的问题和压力问题。之前和另一个拿到华为offer的小伙伴聊天说到了华为的企业文化和发展，他非常中肯地说我给人第一印象和华为一贯招人喜好不是特别一致。和我周围在华为工作的小伙伴们对比，的确我在某些方面画风不同，boss在面试的时候也表达了这样类似的想法。因为事先预料到这种情况，到了这一面我就基本放飞自我实话实说，也不想假装成另外一个人。boss说要我回去等通知，没有表现出强烈地意愿和偏好，所以我也没有办法断定能不能走到最后拿到offer。
华为面试效率很高还挺值得赞赏的
秋招走到现在，来应届生论坛许愿，希望自己运气好一点能拿到喜欢好的offer，希望能看清前方的道路不停歇，大家一起加油吧。
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发表于 2017-12-28 02:23
