【2018求职征文】【已拿offer】二线所+RA 笔试+面试全过程，良心贴~

阿拉贡的葫芦小金刚

管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加应届生求职网2018有奖求职征文（同样的校招，不同的感受） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://vip.yingjiesheng.com/zhengwen/】




看到申请记录，9月16号提交的申请，过去了快三个月，终于有了好的结果，想在此发个帖子记录一下自己申请的全过程，毕竟二线所的RA的帖子真的很少~
一、个人背景
首先，我不想强调我的个人背景。因为我相信去申请德勤的人背景都不会差到哪里去，那么如果你进入面试了，就证明你的背景没有问题，德勤是认可你的，在此基础上你面试的发挥才是最重要的。

二、笔试
1、德勤今年换题了，我算是二线所收到笔试非常早的一批，但是因为一线所做过笔试的同学有分享很多题目，所以笔试这个问题不大，多刷题是完全没有问题的。
2、我当时运气非常好，做OT的时候全部都是原题，几乎没有改动。
3、大家可以找个团队合作，不论是线上还是线下的，我相信大家懂我的意思。我个人觉得四大的笔试之所以不用现场笔试也不开摄像头，说不定就是考验了大家的一个信息收集能力和团队合作能力，哈哈哈哈。


三、GA面
1、我是提前准备过case面试的，自己暑假的时候看过case in point之类的案例书，也收集了一些case来读和分析。但是今年德勤GA的形式有点不同，并且case的题目也都泄漏的差不多了，所以我觉得我看的case书籍用处也不是特别大，不过总归不能说没有用，毕竟增加了信心。
2、在德勤面试前我已经面试过好几家企业了，就是为了攒面经，所以这也让我在面试的时候不怯场也很自如。
3、今年GA面分为写邮件、oral test和case，这个大家都知道的。我是提前准备过的，不论是邮件还是oral 都是有打好草稿的，case也是看了面经上分享的德勤自己的咨询报告和网上查阅的信息。因此，我的准备是很充分的。
4、oral的时候，我和manger一直有眼神交流，并且也对其微笑，当然manger也对我点头和回以微笑。这点很重要，我们组可以说只有两个人做到这一点，可能其余小伙伴都很紧张。因为oral test你是要讲给在场的所有人听，因此要自然、大方并且和m以及hr有眼神交流。
5、case我们组讨论效果不好，原因有几点：（1）我们组全部都到小白板那里去讨论了，m和hr并不想过来听我们在说什么；（2）时间没有掌握好（因为今年没有要求Pre，最后都结束的很仓促）；（3）每个人都想表现自己，有点混乱，你一句我一句的；（4）因为时间没有掌握好，我们最后的内容大都是对这个case内容的梳理，很少有自己的扩展和思考。这点我认为非常致命，因为作为一个咨询顾问，你要做的是为客户提供定制化的服务和创造价值，不像审计是有很多常规性的程序在里面，我们要有一定的创造力，为客户实现他们转型和发展的策略和未来的愿景，那么自己对给定内容的思考和扩展我认为是很重要的。


四、PAR面
1、我们GA一共有四组，每组8个人左右，最后进par的有13个人的样子。
2、par面我是梳理了自己的简历和面经上我觉得比较难回答的问题，最后自己总结下来大概写了几万字（我很能说。。。。）。
3、大家一定要去德勤的官网看一下德勤需要什么样的人，也可以看一下官网上德勤员工自己的经验分享，这些都是有帮助的。
4、我被问到的问题:(1)我实 ** 遇到的困难；（2）出差怎么看待；（3）职业生涯规划；（4）怎么看待你的GA面；大概是这几个，但是中间有很多延伸出来的问题，就是我每回答一个就会被challenge一次，有点压力面，举个栗子：我讲了实 ** 的困难，被质疑了专业水平不够；我讲了喜欢team work，被问到有时候没有团队让你一个人去开发新项目怎么办；我讲了职业生涯规划，被质疑为啥短期不用1年或者2年，而是定的18个月。。。。甚至最后提问的时候我问我这条业务线是不是需要it知识，也被challenge了，呵呵哒，自己挖的坑自己跪着填满。
5、par面我的时候都是12点了，我感觉她很累，所以尽量自己多说点，让par对你产生兴趣。
6、不要扣手抖腿之类的，要看着par。大家可能觉得这个我都知道，但是你在面试过程中，可能会因为紧张而出现下意识的小动作，所以一定要清醒呀~~~姿态要端正的，面带微笑，即使一直被challenge也要笑着说下去


最后，送上一句话。如果你没有被德勤录用，也不要感到难过，可能真的是你的特质和德勤不匹配，那么这份职业可能不适合你。那么你要做的就是去追寻适合自己的职业，而不是感到伤心难过。




补充内容 (2018-6-19 14:23):
很久没有上应届生了，突然收到很多小伙伴的私信，但我上的很少所以没法及时回答~如果有什么问题可以加我qq：1077023348，祝大家都能找到好工作！