【2018求职征文】南京所寒假实习 2017.11 笔经+面经

Jing2.

【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加应届生求职网2018有奖求职征文（同样的校招，不同的感受） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://vip.yingjiesheng.com/zhengwen/】


首先是笔经

首先，我在淘宝上买了笔试的题库（对，淘宝是万能的）。一般店里都会有将近半年的题库，这个时候就别太舍不得那几十块钱了，买个题库，又大又全。

再就是，分部分做题。

verbal和numerical部分就是多看题，熟悉案例，别背题目，也别背案例。长荣，欧陆。主要是知道选择对错的套路，比如他让你判断FY+N年的发展情况，你就很清楚这个时候要点进哪一张表去看有没有FY+N的数据（虽然一般都是没有，选无法判断）。别背题！别背题干！主要知道套路！知道怎么一眼就能找到答案！因为题干和题目都会有细节变化的。这部分不需要练多久，做个三四套题就差不多了。

logic部分的话，我这次做的比上次好多了。为什么呢？！因为我也知道了套路。这里还是要感谢应届生，上一次的numerical做的很差，对了差不多五六个题吧。于是就上了应届生，发现有神奇的楼主（原帖我也找不着了，我记得是在安永的模块里吧好像。这次毕马威和安永的寒假实习类型是一模一样的）把所有题目分为了十个左右的类，掌握了每个类的解，一眼就知道选什么，所以这次我做对了大概二十个题吧（其实还可以更多，但是我觉得太夸张也不好）。

笔试部分，我没有练多久。楼主有严重拖延症噗。20号早上是截止时间，19号晚上开始看 熬了熬夜，20号早上重点研究了下numerical，就写了。这里把原帖分享给大家：

关于面经的部分，我在寒假实习之前都没有找到什么这方面的面经，特别是南京所的（每个所不同），所以这次做了之后就把经验分享给大家。

南京所的大三寒假实习和大二暑期的elite是一样的，对，就是那个毕马威经典四大案例，staff fun day，family fun day, 公司年会之类的。不是商业案例！

于是这里又要感谢应届生，我正好看了个楼主的帖子（原帖我找不着了），那个楼主把四个案例都介绍了，我有把文本存下来，这里也分享给大家（不是我写的！不是我写的！是之前的楼主写的！如果有人找到原帖的话，可以贴在回复区）：

GD时注意事项
1.记笔记时可以要把时间，人数，还有费用等基本资料做好笔记
2. 看材料时不可能全部看完，所以最好是选一部分重点分析，然后在讨论时有东西可说，其他部分可以大致看下，然后听其他组员讨论临场发挥  
3.案例内容的分配，前半部分应该是各个活动方案的具体情况，后面部分则是员工的喜好和时间情况。所以可以先大致看一遍各个活动内容方案的大致内容，然后重点看一下后面员工的喜好程度和时间允许，然后再来具体有选择的看各个活动方案进行筛选；
4.要积极发言，但不要太aggressive,同时也要注意到那些没有发言的同学，对别人的观点要适当的表示同意，当自己的观点被反驳时，或者并没有太大新意而被忽视时，也应该适时妥协。
Family fun day
(1)先确定时间（大多数人都能get到的时间）
(2)根据时间大致排除一下方案
(3)估计人数（员工，小孩，配偶）
(4)对剩余的方案制定预算（人数，门票，午餐，交通，注意小孩与成人的票价是不同的）
(5)根据预算限制确定最后方案
(6)方案的具体的安排（交通方式，时间安排）
(7)考虑一些意外情况
为意外情况预留一些经费，同时考虑通过拉赞助和团体折扣等减少支出
员工培训
(1)员工的喜好程度
(2)确定时间（公司高层管理者和员工都有空的时间）
(3)选择trainer（费用和有空时间，所负责的课程与员工喜好的契合程度）
(4)确定地点（费用和时间段）
(5)借用设备的成本问题，娱乐活动还有，餐厅选择（注意员工的事物禁忌）
(6)最后方案确定后，再确定一下具体的流程。
(7)注意预算的编制
公司选址问题
(1)预算
(2)完工时间
(3)公司长远计划
(4)各选址的优劣点比较（对不同的优劣点加以不同的权重）
(5)最后进行选择
(6)注意预算的编制
公司年会
有很多时间段可供选择，有固定预算，年会要发奖，老总退休了要给个特别奖，反正就是给出一个具体的方案，不能超过预算。留下一些经费备用预防意外情况。
(1)时间的确定（总裁是一定要去的，还有定下的时间应该是大多数员工所希望的时间）
(2)酒店的选择（租金费用的问题）
(3)抽奖环节的改进（奖品的准备以及可以花费在奖品上面的经费）
(4)整体流程计划（意外情况的发生，需要支付给hotel的超时费）
(5)最后注意预算的编制，避免出现超出固定预算的情况，确定哪些部分可以节省支出，尽量节省

我做的是staff fun day，这里特别强调的一点就是，先定时间，先定人数，再定预算，预算很重要然后就差不多可以确定方案了（有5个方案给你挑），在具体设计一下一天的活动流程。所以，带计算器很重要，千万别忘。

我们小组就是犯了预算的错误，最后轮到楼主统计预算，但是发现完全超了！只剩下五分钟，没时间改方案了。于是我就抱着M不会细算的心理，各个方面都悄悄的低报了一些。但愿没被发现

再就是关于面试中的表现，怎么说呢，要给HR呈现一些“干货”。就是，你真的在思考，真的在发表想法，真的在推动方案制定的过程。而不要总是拘泥于一些形式上的东西，比如，你认同别人的观点，你帮助没有怎么发言的同学发言，你向面试官表示敬意 等等。有这些当然很好，但“干货”才是主要的。这一点不能丢。

另外，南京所的面试只有case，只！有！。连自我介绍都没有，楼主还拟定了好多可能问到的问题，写了一堆英文答案（完全没有用到）

主要就是这些了。楼主前两天刚刚面试完，是在南京面试的上海所，还在等消息。希望应届生能助我一臂之力拿到offer吧～

Jing2.

我写乱了。
第五段里面都是对logical的描述，不是numerical。是推理题上次对了五六个，这次对了二十个左右。