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【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加应届生求职网2018有奖求职征文（同样的校招，不同的感受） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://vip.yingjiesheng.com/zhengwen/】
在回忆（一）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2128783-1-2.html里，我主要写了个人情况、成功的求职经历。在这篇帖子里，我想反思一下自己的失败经历，也希望给大家带来启示。失败的经历主要来源于非技术岗的面试。
1）销售管培面试的两次挫败（罗克韦尔、联影）
9月19日，罗克韦尔来我的学校开宣讲会，重点宣讲了销售管培的项目，当场收了简历。得知第二天有英文电面，我在入睡前，想了可能问的问题，包括自我介绍、公司概况、应聘动机等等，事实证明基本都准备到了。9月20日晚上10:00左右，我收到了群面通知。9月21日上午去了北京站附近的罗克韦尔北京办事处。群面过程中，可以列为减分项的表现有：第一，自我介绍时我看着白板说的，然而面试官在相反的那一侧，事后觉得自己脑子有问题T_T；第二，讨论的案例比较复杂，涉及到自动化生产厂商、安装方、客户三个方面，要对定价商议的策略进行分析和选择。同组内包括我在内的4个人都没有相关训练，最后未得到较好的结论，此外，组内有一位校友较强势，直接要求一位有留学经历口语较好的同学做总结发言，然而这位发言代表是纯文科生，逻辑思维恰好较弱，所以从总结的效果看，我们的表现极其糟糕；第三，在面试官提问环节，主要涉及到个人职业规划，我的回答实在是稚嫩。面试结束后，我十分确定这次是悲剧了。
9月的时候，我就网申了联影的物理算法工程师和CRM管培，但一直没有后文。10月16日，联影来我的学校开宣讲会，又有了现场投递简历的机会，且负责收简历的人建议仅投第一志愿，于是我只交了CRM管培的简历。10月17日晚上11:45收到了面试通知，地点是北大的力学楼。我是10月18日早晨起床后才看到的信息，面试时间是上午9:00，当天雨很大，我从家坐地铁回到学校，先去实验室印了几份简历之后骑了小黄去的北大。上午进行了群面，分了两组对销售场景进行讨论，即一家医院主管采购的负责人表示拒绝购买公司的产品，作为公司的销售应采取什么行动。我最后作为代表进行了发言。在两组互提问题的阶段我没再发言。华北地区的销售负责人是主面试官，他在单独提问的环节问我，为什么没有做小组负责人，为什么在互相提问的环节没有发言，我主要就是夸队友，从为队友考虑、为团队利益考虑的角度回答的。下午进行了单面，面试官是销售负责人和hr，按面试官的评价就是，虽然我对答如流，但是我让谈话的氛围越来越紧张，我的性格特点是不适合这个岗位的。当我听到这个评价后，我没有试图转变他的看法，而是慌忙地结束了面试……面试结束后，我确定这次又悲剧了。
其实，通过这两次面试，我进行了总结。从行业选择的角度上来看，如果想转行但没有清晰的职业规划、没有充足的准备，如果想转到一个非技术类的岗位上但个人的性格特点并不适合，那么最后的成功概率很小，即便成功了也不一定做得开心；从面试技巧的角度上来看，如果一次面试分为多个环节，那么不要过分纠结于前一个环节的表现，应该全身心地关注当下的环节，此外，在面试中，应表现地尽可能从容、放松，如果面试官做了负面的评价，也千万不要灰心，仍然要尽可能地去解释、去强调自己与岗位的匹配度高，不留遗憾。
2）数字化方向管培面试的失败（施耐德）
施耐德在9月29日在我们学校做了宣讲，当时，恩，我坐着高铁去陕西，参加我自己的婚礼，O(∩_∩)O哈哈~等我结束了西北的婚礼和华北的回拜回到北京的电脑前，已经是10月9日了，当天投递了施耐德数字化方向的管培生。10月11日我收到面试通知，10月12日我到了望京的施耐德大厦参加面试。当时大概12个人吧，在一间会议室里参加群面。第一个环节是自我介绍，可以中文可以英文，我怂怂地用了中文；第二个环节是抽英文题目英文回答，我抽到的题目大意是“说一说能证明你是一个很好的沟通者的经历”，我主要说了自己作为辩论队领队时和队员沟通的经历；第三个环节是案例讨论，题目是海上遇险，把给出的工具按重要程度排序，讨论及发言完毕后，面试官问我们组的领导者兼组织者，如果全组保留两个人晋级，她会留谁。组长说会留她自己还有我，最后给出了让我晋级的理由：我概述了排序的标准。我自以为表现不错，谁知在一周多以后，收到了施耐德的拒信。我再去反思当时的表现，估摸着减分项包括：第一，对所应聘职位了解不充分，简历的准备不充分，由于我没有听现场宣讲会，也没有找空中宣讲会听，所以我对所投递职位的了解仅限于官网上的寥寥介绍和个人望文生义的理解，也没有根据实际情况再去修改简历；第二，自我介绍没有用英文，且没有强调自己与岗位相匹配的地方；第三，在两组辩论的环节，发言太少，不利于加深面试官对我的印象。
3）物流管培面试的失败（京东）
10月14日，我坐了大概两个小时长的地铁，到了亦庄的京东总部参加物流管培的面试。群面只有一个环节，就是无领导小组讨论，给了三段材料，结合材料讨论相关对策。坐我旁边的那位校友思想深刻，知识面广，每次发言都给人耳目一新的感觉。基本无领导小组讨论能在有限的时间内做出如此精彩的发言，已经算得上优质表现了。综合全组的讨论结果来看，我们的讨论其实是有些跑偏的，至少我觉得我们对‘平台’的定义是有问题的。由于我在讨论的最后做了总结发言，所以我当时觉得我还是有通过此轮面试的概率的，最后证明，我想多了。o(╯□╰)o。对此次面试的反思，我就不单独列了，其实和前两段有共通的地方。
在我看来，应届生找工作，是人生的一段重要经历。这段经历和中考、高考、保研考研等都有相似的地方，乍一看，每次面试的时间很短，你可以把面试的失败归咎于当时的不良表现，但实际上，真正影响面试结果的，是你真正开始求职前，短则半年，中可两至三年，长可六七年的准备过程。从我们做好即将离开校园真正融入社会的心理建设起，从我们在word里写下“个人简历”的第一个字起，从我们研究生阶段定了研究方向并为就业做出相关准备起，乃至从我们本科入学选择了专业开始为专才养成付出心血起，我们的每一次的选择、每一段的心路、每一天的付出都影响着最终就业的结果。结合我个人的求职历程，我最后拿到的都是技术类岗位的offer，和技术类岗位偏差较大的岗位，如上述管培生项目，都是无功而返的结果。真正导致这个结果的是什么呢？当然是我来到北京后这些年的学习历程了。我的轨迹可以概述为：本科阶段认真学习专业课内容，因为学校平台及个人兴趣所限，没有参加高大上的学生活动；以不错的成绩保研到京内最好的工科院校，因为导师不许实习、导师没有指导、毕业压力大等，自己摸索着做自选的课题并略有心得，无技术类或非技术类实习经历。因为我在自己的课题上投入的时间比投入在其它内容如学生工作、实习等上面的时间多，因为我在自己的课题上思考的深度、涉猎的广度优于在其它方面的建树，所以我最终收获的是和个人课题相关的回报。这于情于理都是说得通的。
那这段经历对未来有什么指导意义呢？正如我们接受高等教育、进一步深造，主要是为了有更好的职业发展开端。那么在正式进入职场后，应该有较为明晰的规划，未来两至三年、未来五年、未来十年，自己有什么样的诉求和目标。我很佩服那些想得很明白的同学，至少我在20岁左右的时候没有想得很清楚。我想对自己的第一份工作的工作内容及环境有了更直观的感受后，在相关方面做更多的调研和思考。在想清楚这个问题后，在通向自己的目标的道路上，投入尽可能多的时间，做尽可能深入的思考，全力地装备相关的技能。
还想说些题外话，我现在的生活状态很庸俗，以物喜、以己悲，我常常怀念自己的童年时代，那时的我，会汗流浃背地做值日、会一板一眼地做广播体操、会洪亮投入地参加合唱朗读课文、会激情澎湃地表述现在看起来又红又专的思想，的确有改变社会、建设家乡、为祖国复兴而奋斗的理想。如今的我，在努力地成为一个精致的利己主义者。当最近发生的一些事，让我发现精致地利己，也不一定能维护好自己脆弱的权益，我每天痛并快乐地求索，似乎又有了新的意义和价值，至少，我不会长久麻木、不会甘于沉默。
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发表于 2017-11-29 14:06
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