|
楼主背景：本科211财经院校（北京）非会计专业，有工作经验，研究生英国小硕（非G5）财务管理专业
德勤校招时间线：2017年9月末网申，10月末OT，11月初AC面，11月中Par面
一．网申： 网申就是标准化简历模板，他要什么你填什么就好了，虽然有open questions,但是因为没有严卡时间，所以有时间好好准备答案。 这里提醒一下英国读硕士的小伙伴，填GPA的时候不要那么天真地写2.几，写那么低有可能简历会挂啊。。。70分能拿Distinction了，但你用百度算GPA，他只给你算成2.X，这个太吃亏了。我个人就把GPA写成了3.0（楼主拿了Distinction学位的）。至于以后怎么解释……英国根本不算GPA，我们爱怎么解释就怎么解释咯，辛辛苦苦拿到Distinction难度可比3.0高多了……
二．Online Test 等了将近一个月才收到OT，一度以为在简历阶段年龄被歧视了呢。。。可能属于第二批了吧，所以OT的题库全变了~~~~之前刷了俩小时公众号笔试分享题，根本没原题~~~而且时间紧到不行，我反正做不完，做的也不确定全对。但是还是建议做笔试前刷一刷题，特别是逻辑题，基本套路熟悉一下还是有助于解题的。数字题计算不难，只要别太紧张让时间干扰了你的思考就行（虽然这有点难）。至于文字题，楼主语文奇差，题目奇长，基本看不完题，我的方法是从问题里找到关键词回原文找答案（有点像雅思阅读的做题技巧）+直觉。。。
三．AC面 OT 2天之后就收到AC面邮件了，然后就到应届生来找各种面经，非常有用！十分感谢应届生！！！ 2017年的AC面是： 1. 英文邮件（30mins） 2. 英文自我介绍+英语即兴演讲（90 sects /candidate） 3. 案例分析 (≈60mins)
1. 英文邮件（30mins） 老板的来信：作为一个新员工，让你去支援一个个人贷款项目（大学生贷款），问你愿不愿意。老板也提到了，德勤虽然在个人贷款方面做过很多工作，但是大学生这个细分上没有经验。 回信（楼主的结构）： 首先，感谢老板的信任，愿意参会。 其次，跟老板说一下想为这个会议准备哪些东西，比如搜集德勤以往的个人贷款业务资料，先了解个人贷款市场；搜集网络信息了解大学生信贷市场并试图与德勤的资料结合看看有没有启发；动用自己校园小伙伴的资源，做个小调查了解大学生贷款市场；寻求法务部同事帮助了解业务面临的法律问题。 最后，问老板有无别的建议，接着再表个忠心说尽力完成，感谢信任之类的。
英文不用很难，比雅思作文easy多了，背住几个衔接词就好了，楼主还写错单词了呢，也没什么问题。。。长度的话，至少得写满一面纸吧，不然这么多想法也装不下嘛~但是我也没写很多。。。大概只写了15分钟，坐了10多分钟。。。
2. 英文自我介绍+英语即兴演讲 （90 sects /candidate）
因为留学过的缘故，讲英文不太怵，所以就选择了第一个讲，然而一个激动忘记自我介绍了，不过也没什么，补上就可以了。至于演讲的题目，在面试之前也从应届生上了解了一些，心里有点套路了，所以看到题目也没有太紧张。个人感觉，流利度>发音>内容精彩度。因为在那样的状况下，你一起面试的小伙伴是没心情听你讲的，监考的两个经理也未必真有兴趣体会你的精妙结构和用词。。。所以流利度绝对是人们不过脑子就能感知的语言能力，那么你用简单的词和句子结构就可以保证流利度了。至于发音，不管自认为英式还是美式，咱们说的还是中式口音。。。能做到发音不生硬就很不错了，从进Par面的结果来看，英文硬也不致命，案例讨论环节绝对能搬回来的，自信流利就可以了。 我们组的演讲题目是： 警察还是消防员；鱼还是鸟；游轮还是度假村；面条还是汉堡；喜剧、体育节目还是戏剧；最喜欢的颜色；最喜欢的超级英雄
3. 案例分析 (≈60mins) 案例资料都是德勤近一年发布的报告，范围很大，应该也不可能全提前准备，所以不准备也行，因为30分钟读不到10页的数据，时间很充分，不用慌。 需要注意的就是看清楚这个案例是用来干嘛的，楼主遇到的案例是为一个论坛准备适合分享的观点。也不用过多去纠结论坛是什么玩意儿，只要别跑题到去讨论这个市场是不适合投资，都没啥问题。个人认为讨论顺畅度＞咱讨论的是不是个为论坛准备的东西（因为面试时间那么短，面试官还是为了看你的表现不是真的想问你意见） 案例不难，保证你看到每张图都有想说的话，所以最重要的是插话啊朋友们。。。有些朋友有备而来准备了框架，不管三七二十一都要掌控全局，你就跟着走啊，千万不要不说话，默默看别人‘表演’。求职是求职，你不说话暗骂话多的人sb是没有用的，这也不是时候去纠结别人是否太aggressive，小透明是绝对不会有机会的，因为你根本不想争取这份工作。那么有些人过不了自己这一关，天生做不了场控（如楼主）怎么办，那就见缝插针吧。。。场控大人们总有要喘气儿的时候。。。你就跟上好了。。。而且一场小组面不止晋级一个人，据我经验至少进一半的人，所以你不要逼自己做场控，但一定要逼自己不做小透明！
四．Par面（这部分对应届小朋友的帮助不大，可忽略） Par面很感谢应届生上的分享，我认真准备了简历和各种情景问题。然而Par一个也没问，对，就是连简历都没问我。。。 因为楼主有工作经验（所以年纪也是不小了。。。），所以par似乎觉得一切困扰鲜嫩应届生的问题都不困扰我，一切用来考验试探鲜嫩小朋友的问题都不适用于我。。。所以直接上了必杀：你这个年纪怎么跟同组进来的小朋友相处？你调整好了那你的A2未必能不介意你的年纪和经验很好地领导你。。。（Par很和蔼的，说话当然没这么生硬啦）这个年纪问题，楼主真的解释无力的，因为事实胜于雄辩,所以我就苍白地表达了一下跟年轻人无代沟以外，也没什么可说的了。。。然后心情复杂地结束了par面。。。
以上，par面之前的分享都希望能够帮助到2018年春季或秋季要求职的小伙伴~祝大家成功~
| 
/1 
发表于 2017-11-20 11:50
收藏