第一次发帖子，分享经验攒人品，希望应届生这个神奇的网站给我带来好运！
背景：本硕211，本科管理类，研究生经济学类专业
求职地域：武汉、江浙沪
秋招情况：投递公司分布广，岗位主要是财务类和管培生类，面试公司较多，纯粹分享我的求职经验，自我觉得有可供参考的地方
求职前准备：
1、制作简历（中英文）。简历不是一蹴而就，也不能一篇简历打天下。基本的结构、字体、内容多思考，结合自身学历、经历修改完善。这是一个反复完善的过程！
2、Word版丰富简历。上述简历主要是打印出来给面试官看的，通常一页纸就够。本部分的简历主要是为网申准备的。我秋招申请的公司很多、速度非常快并且基本上都通过了，这主要是归功于我自己整理的丰富版简历。这部分一定要好好考虑，越完善越好。我的主要包括：
基本信息（电话号码、邮箱、身份证、家庭住址、现住址、户籍等）；
教育经历（主修课程、培养目标、培养方式、研究方向、专业介绍等）；
获奖情况（校内奖励、校外奖励、校内活动、校外活动等）；
证书（此部分列举证书即可，但要准备相关证书的扫描件以备上传、复印件以备面试）；
在校职务（时间、职务等级、任职期间从事的工作；这个不仅要好好写，而且要好好思考，在未来面试中会被面试官问起如何策划一项工作，团队有冲突怎么解决，最大的收获等）；
社会实践（实践名称、描述、职责、成果、证明人、联系方式等）；
科研项目（项目名称、类别、描述、职责、成果、证明人、联系方式等）
实习经历（公司名称、公司简介、时间、地点、实习内容、证明人、联系方式等）
自我评价（分简短版和附实例版，每一项自评加上实例佐证，如果没有字数限制就可以把附实例版自我介绍粘贴到网申简历中去，通过率大大滴）
兴趣爱好（这个可以结合网申的企业和岗位要求多准备，适当调整）
特长（如实填写，没什么特长也可以写性格方面的优良品质）
家庭情况（父母工作单位、职位、联系方式等）
以上差不多是我汇总整理的全部简历内容，在Word中每一部分一个小标题，网申时用到哪一部分就copy哪一部分，速度真心快！
3、Excel表格记录网申公司及信息。相信许多求职者都会建个表格记录网申的相关信息，包括招聘单位、申请岗位、网申截止日期、简历投递时间、工作地点、网申进度、是否申请等。那我在求职过程中值得借鉴的一个做法如下：
建立超链接。许多同学都是在招聘网站上看到心仪企业就直接投递了，而我会在固定时间寻找一些企业，先不网申，而是把每个企业的网申链接放在Excel中，制作超链接。这样当我想要或者有时间网申时， 我只需要打开我的Excel表看看我有哪些申请，哪些没有申请。没有申请的直接点超链接不用再去招聘网站眼花缭乱地找。即使已经网申的企业，也可以直接打开查看相关消息。
记录用户名和密码。每个招聘网站基本上都会要求注册，每次网申后在Excel中记录用户名和密码防止遗忘。
4、通用问题思考总结。基本的自我介绍（中英文），性格优缺点（提供自身实例阐述），核心竞争力、职业规划等。具体的通用性问题可参考“宝洁八大问”和“万科十九问”。
我的秋招面试历程
我基本上没有放弃笔试和面试机会，记得最清楚的一次是上午南方航空笔试，下午招商银行笔试，考试完去面试恒逸集团，面试完晚上在学校又听了一场宣讲。（我一定是个女汉子，精力不要太好！！！）
先从处女面金鹏航空说起吧
航空物流类
1、金鹏航空
第一轮群面。面试人数大概60-70人，本以为很少有研究生参加，结果出乎意料几乎都是研究生，可想而知找工作有多么残酷了。首先分为8个小组，每组8个人，第一轮无领导小组，两个面试官，每人有 2min的思考时间（桌子上有纸和笔可以记下要点，什么东西都不让带进去），然后按座位顺序依次30s的个人陈述，再进行小组总结。（询问其他组员，问题大概有：你觉得领导具备什么素质比 较好，二选一？飞机发生事故必须抛弃一个人是谁，为什么？地产大亨潘石屹与深圳地服人员发生冲突，你怎么看和怎么办？三选一选谁当领导？过期面包是否应该给难民吃，公司形象和社会责 任？…….）。
第二轮半结构化面试。由于时间问题，多对一改为了多对多。3个人进去，还是刚才的两个面试官，先是每个人的自我介绍，然后依据自我介绍面试官提问一些他们想要了解的问题，刷人不多。
第三轮口语测试和终面。
2、南方航空
网申---笔试---即兴演讲---组间辩论---专业面
南方航空是我很想进的公司，但无缘，止步二面，招人很少。首先，网申，如果不是211及以上就不用申请了；笔试1h的行测，然后是托业考试（一上午考下来头脑要晕掉，英语真多，可以下载个托业考试APP 事前联系一下）；即兴演讲（随机抽题，2min钟演讲，前面一个人的演讲时间就是你的准备时间）；组间辩论（随机抽辩题，立论人和总结者不能是同一个）；专业面（没能进入，问hr学姐也不能霸面，同组 人员说就是问简历上的相关信息）
3、海航现代物流
止步群面
面试官：3个女HR。小组成员：7人。 问题：无人送货车（机）发展前景，对物流行业的影响，技术难题等相关材料，要求选用桌子上的一些材料，在预算控制内，小组成员制作出一个无人送货车（机）模 型，并画出图纸。 教训：完全出乎意料的动手操作群面，没思路，发言少，没实际贡献，还是多看看企业前沿动态。
4、德邦物流 个人的即兴演讲----------组间讨论------------三个小组的辩论赛 三个小组差不多20+人，即兴演讲只有7-8min，所以有思路就赶紧起立演讲，不管别人是否站起来了，大声说出你的想法。组间讨论的话，三个小组都是一样的题，所以差不多都是排序题，因为要进行后面 的三个小组辩论赛。 不知道德邦需要什么人才，赶紧表现的还可以，只能说没缘吧。
地产类
1、中南置地 一面辩论：是否应该逃离北上广，我们小组是逃离北上广。 二面：一对一面试，会问一些简历上的问题，对加班的看法，对房地产财务的看法。
2、万科地产 群面没过，应该有NP19有总结，大家好好看看，只想提醒一点，万科的群面是所有小组在一间大house，入座后一定要好好听面试官的指导语、入座后一定要好好听面试官的指导语、入座后一定要好好听面试 官的指导语（指导语通过大屏幕传送，重要的事情说三遍！！！）不然整个小组都不知道要干什么了。
保利、融创、越秀啥的都没有过群面！自己在地产行业的面试真不擅长，建议大家多关注租售同权、互联网+地产、房价高的利弊等
通信类
1、中国移动苏州研发中心 一面：做个灾害预警APP，要求安排任务，制定计划。这个题目又长又难，以至于面试官宣布读题时间结束后，整个小组没有人发言，一分钟后才有人发言，不知道会不会减分。在后续中大家强调的点都是差 不多。然后面试官逐一询问问题，跟岗位相关的实习，是否有男女朋友，户籍啥的，然后会问一些开放性和专业问题 面试结果还没有出，Godbless me！
银行类
1、招商银行 笔试没有考专业知识，招商银行的游戏真是很虐人，不过还好笔试刷人不是很多，周围同学差不多都通过了
上海分行：3个面试官，8个candidates 流程：1、自我介绍 2、自己职场上最敬佩的前辈是谁？为什么 3、最喜欢的一部电影
杭州分行：一面无领导，10个人，分为两组，我们组坚持材料一的观点，对方坚持材料二的观点。问题：材料一要有工匠精神，材料二要有互联网思维。 二面三对一，还没有出结果，God bless me ！
秋招很残酷，但是也能让人迅速成长，多了解相关行业的知识，学习能力加速上升，有时候自己迫切想进入的公司真的给你offer，你可能也会犹豫，总是经历过后才知道自己想去哪个地方，哪个公司，哪个岗位，offer来的早不如来的恰好！！！
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发表于 2017-11-16 00:09
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