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[公司概况] 美敦力的人才策略

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高级管理

发表于 2009-7-29 15:43 |显示全部楼层
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美敦力人才培训
  美敦力强调对员工的回报。一方面美敦力强调自身提供具有竞争力的薪酬待遇,同时还建立了优厚的福利制度。比如,美敦力利用自身的资源,为员工及其配偶免费进行预防性筛选检查,在全球总部设置现场儿童保育中心等。公司允许95%以上的常住美国员工拥有公司股票,有专门的财政计划小组帮助员工管理财政。
  在中国,美敦力将自身资源运用在员工的业务培训上。美敦力中国区高层认为,在中国,除了具有竞争力的薪酬之外,员工培训是另一项最具有吸引力的政策。除了参加公司耗资数百万元实施的内部培训外,在美敦力中国,每个员工每年都享有几千元人民币的培训基金,员工也可以自主决定使用这笔基金参加外部的各种培训课程。
  此外,美敦力每年在中国和国际上开办多个医疗国际会议,这些会议也被认为是帮助员工自我发展的一部分。


美敦力销售代表职业发展路径
  美敦力销售人员是美敦力最重要的力量。如果他们工作得很愉快,尽心地服务病人和医生,那他们自己的职业满意度就会很高,美敦力的业绩就会很好。销售代表可以一直从事销售工作,从技术销售代表,高级销售代表,到supervisor,manager,然后慢慢管一个区域,大区域乃至全国。或者有些人对做策略,对做市场管理更有兴趣,那他(她)就转到市场这个部门中去,还有一些可以转作培训的。总之,在美敦力有非常多的内部发展机会。
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项目经理

发表于 2009-11-13 18:34 |显示全部楼层
好贴!!!
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发表于 2009-11-22 15:19 |显示全部楼层
好贴~~~~
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zidu      

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职员

发表于 2009-11-24 15:47 |显示全部楼层
thanks for sharing.
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发表于 2009-11-24 22:32 |显示全部楼层
恩,不错~~~~~~~
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求职中

发表于 2009-11-24 22:41 |显示全部楼层
呵呵,感觉是个好公司,努力学习把握住
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职员

发表于 2009-11-24 23:05 |显示全部楼层
xiexie~~~
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中层管理

发表于 2010-4-14 15:41 |显示全部楼层
3Q~~~~~~~~
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发表于 2010-11-9 13:59 |显示全部楼层
谢谢分享
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发表于 2010-11-10 00:23 |显示全部楼层
回复 1# CHIP大松鼠


    看来在美国和中国待遇差别很大阿!
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发表于 2010-11-10 09:43 |显示全部楼层
回复 10# heshipin10


    神马情况?~ls怎么就看出差别了?~~~难道有内部消息~~~
求真相~~~
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职员

发表于 2010-11-10 18:22 |显示全部楼层
美敦力面试群:63019256
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