本帖最后由 龄井 于 2017-10-7 18:10 编辑
昨天（2017.10.6）收到了offer， ey 真的moving so fast！感恩！希望小伙伴们加油！ ************************************************************************************************* 刚刚par面完，面到一半就已经感觉到par挂在嘴边的offer，果不其然。在周五的下班时间看着地铁关了四次门依然感觉很幸福~希望能把好运气带给大家。安永算是四大里面流程最快的一个，所有的邮件往来，电话通知一般只会间隔两三天。从9月14号ot 邀请到9月29号par in 总共历时两星期。
9月25号ac面：
interviewer只有一个女manager， interviewee一共六个人，但是后面case study时要分两组讨论和presen，
先是不计时的self intro in English。
然后是正式环节：case study， written test， group discussion。
1. case study: 忘记具体时间了，好像准备、讨论、p3时间是和pwc一样的 但是没有小组互相Q&A环节。case是有关一个online医疗服务公司，要拓展线下服务，要建立businessplan，问要选择哪个合作伙伴--一个是医medical insurance company，另一个做mobile device的。一共两页多，比较好读，而且两个组的case应该是一样的，不是像pwc那样有不同的问题。难点是公司题材比较新颖。我们组什么model都没用上，因为发现swot4p什么的并不适用，而且有两间公司都要分析，model可能太大了case太短撑不起模板hhhh。
tips： 紧张、偶尔结巴没有关系，有好点子就行--》可以在case内容之外作合情合理的发挥； manager更加关心你的presen环节，讨论环节几乎不怎么看。
2. written test:15分钟，中英文小短文各一篇，可以用简体中文。（ps：小短文最后是要和你的简历一起交给partner看的，你好会在par面上看到它）内容围绕ey文化价值观以及你对ey的期望等等，感觉直接拿了internshipprogram的题目。。什么鬼。
3. group discussion：partner问问题，每个人都要回答，谁先想好谁先答。此环节为粤语。问题内容大概是分享你的实习经历，你想从ey得到什么（我理解为个人职业发展计划）。
tips：1）面试问题还是要根据manager个人喜好来定，但是一般都离不开简历内容实习经历等等，老套路；2)请尽量尝试说粤语,说不下去了再转英文。
最后就是向manager问问题咯~因为也要检验candidate普通话水平，提问环节用普通话 感觉自己脑洞清奇问的问题都在玩火，当时觉得药丸。但是manager全程都在微笑诚恳详细的回答我们的问题， 而且我在一天后也接到了电话通知，manager人真好！
9月29号par面
interviewer男par，看起来当然没有女manager和蔼，但是不用怕！
先是不计时的英文自我介绍。
自我介绍时一直在看我的个人资料，然后发现了我的高考成绩单复印件时十分贴心的问你说广东话还！是！国！语！！！天哪要哭了好么！我都准备了一下午的英文了！
然后分别问了：
当初为什么要来香港。
你对ey行业位置的看法
如果pwc和ey同时请你，你会选择哪一家
-----此处已有明显的口头offer倾向-----
然后几乎都是partner自己的free style
内容大致为：
觉得楼主身上有踏实humble的气质，并且这也是ey的气质
auditor很辛苦，别人周末bbq吃饭high的时候不要指望了。
跳槽的人最后也没有见过特别成功的。他们只是在小company安逸，而你在ey得到的眼界是不同的。
希望楼主在auditor这条路上要坚持做下去，
微薄的经验分享给大家~祝好运~
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发表于 2017-9-30 08:44
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