华为财经2018届校招，从网申到座谈会，所看所想 写在前面：
我写这篇文章是因为我作为18届大四学生，面对全世界知名的华为时，在完成了一个完整的面试过程中的所看所想，确实对我有很大的影响。 华为从建立开始便一直高举“以客户为中心”的价值观，以致我在面试过程中也或多或少感受到面试官的敬业精神和他们对面试候选人态度十分和蔼关切表示敬佩。
我希望这篇文章不仅仅能对19届、20届甚至更以后想去华为财经的学弟学妹们有所帮助，还能对应聘其他企业财务岗的财经类同学起到借鉴的作用。 自我介绍： 楼主是理工科院校，专业是工商管理-财务管理，这个专业问题我想先说一下，因为许多同学当心自己专业如果不是正统的会计学啊，财务管理啊，进这些超级企业会不会存在壁垒，我在面试前其实也有点担心这个问题，因为上一次面试鹅厂时就因为专业问题被刷了。 面试前我也查阅的一些资料，比如：非会计科班出身相比于会计科班从事财务工作有何利弊之类的问题，总结一下就是说，如果面试官质疑了你的专业匹配度，你可以从会计思维这个角度来答，因为非科班出身的同学，并没有像学了四年会计的同学那样，会计思维培养的非常好，特别是理工科转行做财务的，更注重工科思维，逻辑思维与全局观，并不局限于会计等。 楼主因为学校特殊，属于老牌工科院校，所以类似会计学与财务管理这些文科类专业都是没有的，我们只有的一个是管理学与经济学，我是属于管理学下工商管理大类专业的，逐渐分成财务管理的，所以在一面的时候，面试官也问过我工商管理的专业问题（后面展开说）。 所以在华为，大家不必太考虑专业匹配度的问题，因为前辈跟我们说，华为其实不怎么看重学历与专业的，基本工作了1-2年后，学历方面的因素就已经不怎么存在，关键是看你个人能力与努力程度，华为崇尚的是“火车头文化”，只要你够努力，能力过硬，就能当上火车头，承担更多的职责。 实习方面，楼主在大三的寒假去过pwc北京分所审计岗实习过一个年审，大三下学期及暑假在一个中小型外企参与财务工作；成绩方面，gpa3.2，证书考了ACCA 12科；其他的项目经历没什么的，就个体育部部长，然后大学生创业比赛之类的。 这些也差不多是我简历上的东西，我想说的是，这些仅供参考。 下面进入正文： 【网申&性格测评】 网申其实跟大家现在申其他企业差不多，中文的，去华为招聘的官网上完善简历，然后投递就行，这里需要说明的就是，华为2018届校招财经类只有2个岗位：财务专员&财务专员（小语种），这里需要注意的是，只要是你想投身与财经工作，都可以投递财务专员这个岗位，因为面试过程中跟其他同学有聊到，她们有很多都是金融类的专业，其实这也是可以的，不要以为投了财务专员就是做会计什么的，华为财经规模很大，集成度很高，组织内分工很细，绝对不会埋没专业人才，每一个有expertise的人都能做到自己最擅长的工作岗位。同时还有许多税务专业的，资产评估专业的，我们都是投递这个财务专员的岗位。另外就是小语种的，这是特别针对语言大学的比如俄语专业，西语或葡萄牙，阿拉伯语等等专业的，因为华为业务几乎全世界都有，服务全球三分之一的人口，这就需要在语音方面有expertise的同学，给以后的业务拓展做支持。 简历投递完后，如果简历通过了筛选，会给你发短信，注意是短信，这个阶段华为不走邮箱流程的，短信会告诉你时间地点，参加华为的性格测评。注意查收短信，虽然现在大家应该用的很少，楼主当时是凌晨1点半收到的测评通知，时间是当天10点半，我九点多才醒。。。这里反应出华为HR真的真的真的很！敬！业！！！朋友加过华为校招的群，HR哥哥姐姐们都是熬夜筛简历发通知的，这里再一次给华为的HR 打call！ 性格测评，主要是对于你的性格特别做一个调查，理论上不限时，但是它还是有一个建议的时间的，也会出现在测评桌面上倒计时，建议大家还是在这个时间内做完，保险起见。性格测试会！刷！人！！！划重点！这个性格测试听同学说她们班就有被刷的！所以，你要考虑清楚，财务需要什么样的人，你自己是什么样的人，跟随本心，不要搞假的，我个人理解为，财务需要的是结果导向的人，然后，团队意识好，喜欢与人打交道，紧扣这一点应该就没问题了。 【一面】（群面+压力面） 再一次佩服华为的行动力迅速，当天上午10点半做完的性格测评，下午就来通知后天早上八点半在一个酒店面试。 第一面有很多标签，形式也很多种，我听前一天面试的小伙伴说，她们的群面形式是辩论赛。。。我心想，要是我碰上辩论赛了，我绝对绝对一面就挂了。。。因为楼主性格不喜欢跟别人争论，喜欢和谐相处的共同解决问题。 我当天6点起床，坐一小时地铁到了酒店，在酒店的一个超级大的会议室外面的座位上等待面试，期间跟旁边小伙伴都有聊天，她们基本上90%都是我们那一个财经重点高校的（汗。。好有压力）她们基本上隔几分钟就来一个同学。。聊了一会后发现她们真的特别优秀，有学校团委书记，有各种保研大牛，证书也有全部考完的，研究生也一大堆。当时楼主心里就不好，感觉这个平台真的好高，不过我也没灰心，想着反正来都来了，总得拼一拼吧！ 过了一会，一个HR姐姐就说：报到名字的同学交一份简历和身份证登记，我们这组有10个人。HR姐姐带我们出去时就提醒了一句：这场面试会比较长时间，大家有需要的先去卫生间。（那时我还心想，一个群面讨论能有多久，最多不超过一小时，但是后面妥妥的脸都被打肿了。。）随后我们便跟着HR姐姐进了面试的房间，房间布局是U型长桌，10个人分成2组，一边坐5个，然后一个HR姐姐，还有三个面试官坐在中间（一开始以为这三个都是HR，后面座谈会时发现其中是一个在华为财经工作了10多年的总监级的大牛。。）所以推算，除了HR姐姐，其余三个面试官应该都是华为财经的领导，而且位置都不低。整场一面由HR姐姐主持，并且主要提问的都是HR姐姐，那三位领导很少提问，只是在观察。 面试开始，HR姐姐首先让我们自我介绍，每人一分钟，包括基本情况，优缺点和职业发展道路这三点。所以说华为群面还是不会让你自由发挥和那种背稿子式的自我介绍的，一般都是他给定固定格式，你来答，因为我也问了很多其他组的成员，她们都是这个套路：比如有说最喜欢的一本书和优缺点；或者请你简短描述一件最难忘的事并从中展示你的优缺点。总结来说，都没离开优缺点，所以大家得好好反思一下自己的优缺点，如何讲出来得体，让面试官觉得你是个真诚但是又不轻佻高傲的人。 这个流程开始就开始坑了，也就是所谓的压力面，比如自我介绍开始时，HR姐姐故意不说按顺序来，结果就有同学第一个开始的，然后一直到最后一个人介绍完，HR姐姐和其他三个面试官都在记录找漏洞准备攻击（真的就是这样，他们都是在职场上混了上10年的，找你一个应届生的毛病还是很容易的），除了HR姐姐在有人超时会提醒一下，都没说话，细心记录。然后，大家都介绍完了，HR姐姐直接点名第一个发言的同学问：你为什么第一个发言？我们其他没被闻到的人真的听到这个都出了一把汗，HR姐姐明明一开始很温柔，为什么现在变得火药味十足。然后那位同学确实也优秀，说话也得体，说她觉得大家的时间都很宝贵，特别是面试官的，就主动第一个说了。看得出HR姐姐很满意，接着就问最后一个发言的：你为什么最后一个人发言？然后那个同学直接被问懵了。。一时说不上话，这时HR继续她的压力面：是不是因为你对自己不自信？。。。我坐在这个同学边上，感觉她好悲剧。。。HR姐姐似乎得到了一些想要的信息，就转而问另外一个同学说：我看你自我介绍1分钟没介绍完，别人都介绍完了，为什么你没介绍完呢？那个同学也被吓了一跳，也在尽量弥补，说她忘记看时间了，一不小心细节说太多了。姐姐继续问：是不是因为你准备的不够充分呢？我这时候心想：哇。。这也太。。为这位同学感到sorry..，这个同学也没想到HR姐姐这么犀利，赶紧说不是不是。。然后没解释什么了。。看得出姐姐并不满意这个回答。 接下来姐姐说，现在再给大家5分钟时间，大家如果觉得自我介绍有什么不完整的话，现在开始补充。结果没多少人补充，包括我，我在自我介绍的时候因为紧张加上想快点说完就没有说缺点。关键是！！我还不记得了我说没说缺点了。。所以，很不幸，我就在这轮被姐姐质问了，她问：这位同学你自我介绍是不是没说缺点？我说：是。 她又问：为什么你在自我介绍时没说缺点，刚才给你们时间补充，你还是没说呢？这时候大家应该能理解我的心理的：群面真的特别紧张，因为大家都好优秀，特别一听到别人自我介绍又是研究僧又是保研什么什么的，真的心态有点炸了。但是我并没有放弃，在这短短的1秒，我的脑袋简直以光速运转，心想，我肯定不能说是我忘记我有没有说缺点了。。如果这样那我肯定混不下去了。。给面试官的印象也会极差，但是我确实是没意识到我没说缺点，所以我在补充环节我也没补充，这时我突然灵光一动，因为优点我是说了的，我说我具有风险意识，就是在任何决定时，都会充分考虑现有的条件与资源再综合考虑才决策；这不正是一个缺点吗？我就跟面试官们说：我在自我介绍时，说我的优点是具有风险导向的意识，这恰好又是我的缺点。我话音刚落，那三个正在看简历看每个人记录的领导面试官，立马抬起了头看着我。我心里一句卧槽。。感受到他们对我说的话产生了兴趣，姐姐也发现了面试官的举动，于是自然而然的让我进一步阐述一下为什么风险意识也是我的缺点。于是我说：我认为就是因为我具有风险意识，而风险与收益共存，风险愈大，收益也随之越大，而这风险意识，也可能成了我的一个阻碍，对于一些收益可观的决策，我不太可能当机立断在最正确的时间作出最正确的决策，我总是会考虑许许多多的方面信息，来满足我对风险控制方面的顾虑，而这时往往机会就悄悄溜走了。所以我认为风险意识既是我的优点又是我的缺点，这也是我在自我介绍时说的职业发展道路：想未来5-10年成为一个又商业头脑的财务人 需要克服的一个问题，如何平衡我对风险管理与承受将会是我今后工作中重点学习的部分。我真的觉得这是我群面时的一个巨大的失误，大家一定要集中注意力，仔细聆听他人与自己都说了一些什么，做好记录。当我担心的时候，我看到那三个大牛面试官微笑的对我点了点头，然后姐姐也看了一眼他们，然后就没继续问了，我直接擦了一把冷汗，妈呀终于放过我了。 后面姐姐继续她的吓人攻击，比如她问了我旁边两个女生还有对面一个女生我刚才说的职业发展道路是什么。。。结果她们一个都没记住。。然后让我复述了一遍我的职业发展道路，那三个面试官又笑了。。。因为三个女生说的偏离太远了。。。这里我再要强调一下！别人自我介绍的时候，不要不知所措，也不要在心理瞎想瞎背自己的稿子！请你一定要拿起笔，一句句记录下来，各位同学都说了一些什么。因为这也是以后工作时一个重要的能力，领导要是说什么东西，你给忘了或是因为没又记录下来，以讹传讹，基本上你就可以收拾收拾回家了。而且群面中，虽然不会以这个来决定你的去留，但是这样真的很让面试官对你没什么兴趣，一个连倾听别人说话都不会的人，面试官真的不喜欢。 这时看了一眼手表，已经1个小时10分钟了。。。被打脸了。。一个自我介绍流程+姐姐疯狂的进攻，就过去了一个小时。。接着就是小组讨论了，给了个诺基亚的兴衰与教训的案例，让两个小组分别讨论汇报，没有竞争性质，各说各的。案例发下来时，姐姐说先给5分钟把自己的一些想法写下上交上去给她们几个面试官看 （这里我需要说明一下，因为我觉得这里是我在群面中表现比较突出的一个，尽管我填的专业是财务管理，但是我“血统”里还是有很大一部分是工商管理，另外我考的acca也系统的学习过如何分析一个企业的内外部环境和企业战略的学习，有很多模型可以采用，于是我针对诺基亚，用五分钟做了一个简短的SWOT分析，时间很短，但是脑子转起来每个点我也列了两条）这里建议大家的是，大家尽管可能是会计专业或者税务财务管理等等的专业，很少接触企业环境分析的工具模型什么的，但是一旦你会这些模型，就是能让你脱颖而出，如果你不会模型，就将自己的想法列的有逻辑性一点，从宏观到微观，从外部到内部等等，其实这些模型也就是按照一定的逻辑分析的。所以切记！讨论与陈述需要有一定逻辑！ 讨论时，我们组比较和谐，大家都作出了杰出的贡献，也没有什么进来就开始明确分工的，大家都比较自觉控制时间，一起推进讨论的进程，就我跟另外一个女生提醒了一下时间，因为我戴了表。后面汇报两个小组的汇报员都没汇报完，但是由我们成员补充也差不多了。 接着就是继续压力面，姐姐问了一个组里各个成员，有没有分工，为什么？觉得谁是leader，其他人有异议吗？然后叫每个人给组内成员按贡献排序（我觉得这个好难，因为有点破坏团队和谐）姐姐会针对的问一些很坑的问题，比如问另外一个人：他排序把你排在最后一名，你有什么异议吗？之类的很伤和谐的问题，结果对面组有个人争leader。。。还有不服自己排名靠后。。我就感觉是姐姐目的达到了那种感觉，成功把他们挑拨离间了。。而我们组要好很多，五个人都很谦虚，汇报员说自己没汇报完，要承担错误，然后我觉得除了汇报员和leader（推进讨论进行）贡献最大，我们另外三个都是idea的提供者，但是一个女生在计时，另外一个女生提的观点比较新颖也很关键，所以我把自己排第五，然后我们组leader跟汇报员都为我说了话，说我太自谦了等等什么的。 然后讨论结束，又进入了提问环节，到这时我看了一下表，已经过去2个小时了。。。这时候，三个boss面试官，从头到尾没说话的一位就开口问我了：这位同学，我看你在分析案例的时候，十分有逻辑性，用了SWOT模型，那么我想请问你为什么在讨论的时候，你们组没有采用这个模型呢。我就回答说：“因为这个案例的问题就是让我们分析诺基亚的成功与失败，还有启示，我们小组一致同意从解决问题着手，也就是刚才我们汇报的那样，从成败和启示三个方面进行归纳总结，而我的SWOT模型，毕竟只是我们用于分析的一个工具，我也是为了推进团队讨论的流程才把swot的四个点全部融入小组的讨论结果中，而在我们实际讨论的时候，也是有一定条理性的，比如成功那里，我们就是按照外部环境-内部环境等逻辑分析的，所以我觉得模型的运用只是帮助我们更好更快的分析从而更快更好的找到解决问题的答案。而不一定拘泥于格式与模型的框架，只要能又快又好解决最后的问题，都是好的。”同样的，面试官又面露微笑，我认为每次问到我问题时，我都处理的很好，说话很得体，不做作也很自谦，让我这几次都给面试官留下了不错的印象。 最后HR姐姐宣布这次的面试结束，希望大家能够理解我们的工作，之前问大家的一些问题可能有些比较尖锐，这都是我们用于测评的方式，希望大家不要把不好的情绪带回家，华为很珍视每一次与你们相遇的机会，所以在面试方面理当抱着负责的态度对你们进行全方位的评判，所以再次请大家不要介意！（这时我充分的感受到了，华为作为一个行业的巨头企业，HR的专业性和素质真的很高，其实一开始从压力面第一个问题开始，我们心里都清楚，姐姐的专业素养很强，所以也不存在什么不好的情绪）接着，姐姐说让我们外面稍等几分钟，是的，华为就是当场出结果。结果我们组进了3个，对面组进了2个，进入二面的等待中。 群面总结：首先一定要准备充分，楼主因为是周三做的测评，周五早上面试，所以时间特别有限，建议大家不要收到面试通知才准备，早准备更又信心。另外千万不要被吓到了，不管你的队友有多强，背景履历有多变态，你只要知道的是你现在跟他们处于同一个平台上竞技，说明你的能力也很出众，真的不要自卑什么的。再就是群面技巧了，请大家一定要在自我介绍的时候做适当的记录，学会倾听，不要不当一回事，因为这样就是给自己挖坑，在群面切勿太过锋芒毕露，不要去抢什么角色，但是你又要适当的抓住一切能够展示自己的机会，给面试官留下谦虚、说话得体的好印象远远比你的简历背景重要。 【二面】（专业面） 群面结束后等了十几分钟我就开始了二面，专业面有很多说法，有人说是华为财经直线经理，有人说是HR，其实我也拿不准这个姐姐是哪个部门的，尽管是财经专业面试，并且期间问了我很多很多专业问题，但是我总感觉怪怪的。。。我二面一共面了大约一个小时多一点点，主体部分是在你的简历上做文章，基本上我简历上每一个部分都被问到了，从大学课程到2个实习再到2个项目经历还有证书等（证书这里插一嘴，就是问了我什么时候通过全科，因为我只差2科了；而且三面boss面的时候也问了我acca什么时候全过，可能是华为是跨国企业吧，比较在意国际会计准则based的acca）简历上全问了个遍后，问了我是不是独生子女，接不接受外派，家里对外派会有意见吗？因为家里还是挺支持我的学习和工作的，所以我就回答的家里都尊重我的意见。以上问题，都是需要你自己真诚回答的，简历上每一条你都要很熟悉。 另外就是专业能力测试了，就是跟你专业相关的专业问题，一个接一个，一问一答那种形式，我被问到的是： 1、请你列举三张主要的财务报表中的一些主要项目（就是把三张表的格式背一下，都有哪些科目） 2、请你给我说说三张主要的财务报表的勾稽关系 3、请问政府等非营利组织的会计与私企会计有什么不同 4、请问权责发生制与收付实现制分别适用于哪种企业 5、衡量企业的流动性／偿债能力的指标有哪些，怎么算，有什么含义 6、我看你实习经历里有负责原材料入库记账，请你写出原材料入库的分录 7、差旅费报销的分录 8、销售循环下的所有分录（收入确认，成本结转） 9、八大审计程序 10、保理合同和三方抵债协议是什么 11、工商管理专业都学的是什么 12、我知道工商管理专业有一个BCG矩阵模型，请你给我讲讲具体是什么 13、如果让你分析一个企业战略，你将会从哪几个方面着手 （其中1-4为财务专业相关，5-10为实习相关，11-13为我主专业相关） 我记得的印象比较深刻的就以上那些，大家做参考，前面几个基本都是与财务专业强相关的问题，根据往年的面经和跟别的小伙伴交流发现还是有共性的，比如三个报表这个反复被问。再一个就是可能结合你的实习经历来问一些财务实务，比如我在pwc审计就问了我审计程序，我做过保理合同三方抵债协议核对就问了我这两个东西的定义，我在外企财务实习，就问了我分录，反正就是说，如果你在实习的话，一定要把自己平时做的东西记录下来，平时工作时，要多想多问，了解每一项工作的原理，深层的含义，使自己印象深刻。最后就是可能跟你专业挂钩的问一问，比如最后几个问题就是针对于我是工商管理专业问了几个工商管理学的问题。最后姐姐说差不多的时候，也是面带微笑，我觉得是后面专业提问时，对于姐姐一个又一个的轮番轰炸，我表现的还算可以，问题我都会，都答的还不差，她比较满意，所以姐姐说恭喜你进入三面了，请出去稍等。紧张的心又是放松了一下。但是对于华为如此高效率的面试，还是佩服的，这时也到了中午12点了，许多boss级的还在面，可见华为重视人才的态度。 二面总结：华为的二面专业面真的很！专！业！所以大家一定要准备充分财务方面的知识！这样才能见招拆招，面试官才会对你满意。另外，很多小伙伴在专业面时都问了英文问题，比如英文自我介绍，英文描述大学最难忘的事等等，我可能运气好，面试官直接问我你英文好不好。。。所以总结来讲：1、简历背熟了，不要编造 2、专业问题准备好 3、英文部分练好。这三点准备好了 二面就没问题了。 【三面】boss面 很尴尬的是，我直到完成所有面试才知道这一轮的面试官是华为财经boss级的。。。我还以为就是个HR。。直到最后问他问题的时候，我才知道他是财经的大牛。。所以华为财经可能跟其他的企业面试不太一样，其他的企业可能是最后由HR把关，但是华为财经整场面试下来，每个环节都有财经的牛人参与，特别是第一轮群面，那三个话很少的面试官，其中一个就是在华为财经工作了十几年的主管领导，想必另外两个也不低。换句话来说，华为财经的招聘，都有财经领导的全程把关，全方面判定你性格与能力是否能胜任华为财经的工作，测试你是不是一个敢于奉献，喜欢拼搏的人，是否与华为财经价值观匹配。 这时已经快一点了，我已经饿的不行，HR姐姐好心的叫了一些同学先去吃饭，下午2点准时回来什么的，可能是他们的面试官也去吃饭了。但是我一直在等着，说明我的面试官也一直在面试，没去吃饭，我就想这个面试官好敬业啊。。。不久叫我名字我就进去了。 面试官是个男的，然后态度很随和，没之前的几位姐姐那么严肃，他说我们来随便聊一聊，不要有心里负担，我听了也就稍微放松了点。首先自我介绍什么这一轮也没必要背稿子了，因为我感觉就是他没怎么想听，而且同时他浏览简历，如果看到有趣的东西，就会直接打断你问问题。所以我还是建议，这一轮的自我介绍，应该有点改变了，不要又是介绍自己在学校做什么活动啊，实习什么的啊，因为这些他们都不想听，这些东西已经被前几轮面试测试过了，boss面更想知道你为什么选择财经这样的问题。所以这一轮的自我介绍我临时改了一下，就简单介绍了一下学校专业，然后就开始讲我与财务的渊源以及我为什么选择财务（因为楼主是男生，而且楼主的父亲做财务超20年）明显感觉到boss对我产生了兴趣，因为他自己作为一个干财务的男人，想听听现在的年轻人是因为什么而对财务有兴趣，想作为职业。我说的大概就是我小时候父亲的影响就已经潜移默化了，父亲是个谨慎，细心的人，从小教育也是把诚实守信作为最重要品质教导。然后上大学接触财务课程后，就发现财务特别有趣神奇（比如我就觉得发明递延所得税的财务人是个超级天才！！）后来对证书的学习等等，我发现财务可以为企业带来巨大的价值（税务筹划，成本会计优化生产流程等等）再说说华为财经的优势（华为的财务人员最大的特点就是深入业务，每个项目业务都有财务人员参与，以至于每个项目的收入成本，财务分析都能整合集中，从而达到对每一个项目的财务控制）。讲到boss满意为主。然后boss主要问的就是：大学里做的最有成就的事情、大学里考证书有遗憾吗？如果让我重新开始，你会怎么选择？（我还是会作出同样的选择）那你遗憾什么呢？（按照鸡汤展开答：在最美好的青春里奋斗）反正要各种表现你是个吃苦耐劳，有拼劲儿，不贪图享乐，就是一个积极向上的好青年形象！！接着就是一些私人问题了：有没有女朋友，为什么不找女朋友，是独生子女吗，接不接受外派，外派家里会有意见吗。这里我想说的是：一定要考虑好外派这个问题，因为华为管理层基本都是需要有海外经历的，所以很有可能把大家外派到非洲、中东等现在业务集中的地方，大家一定要跟家里商量好，看能不能获得家里的支持，别到时候需要你外派了，又是家里一个不同意，男／女朋友不同意，也挺suffer的。 三面总结：boss面基本上就是聊天，没有对专业的考察了，可能简历上也会问问，主要是展示你是个积极向上的人，肯努力工作，能够接受外派这种艰苦环境的锻炼等。 【座谈会】（可能还有资源池的说法） 三轮面试在早上8点半-下午2点，紧密衔接地完成了，当天晚上就收到第二天去同一个酒店参加座谈会，收到短信也有许多疑问，这个座谈会到底是什么，去干嘛的？我也查了一下大致了解了一下，对于这个座谈会说法不一，有的叫资源池，指的是参加座谈会的同学们都是通过了面试考核的offer候选人，还需要经历一个审批期和确定最终offer名额，所以说不是参加了座谈会的都拿到了offer，可能40人参会，只有20人拿到最终offer，一切以短信邮件通知为准。座谈会主要是华为财经与我们候选人互相了解一下，HR还有财经的boss给我们介绍华为财经的一些基本情况，然后就主要是我们的提问环节，从部门岗位到外派，各种问题都可以问。所以说还是等具体通知吧，快的1-2周，慢的要1个月。 写在最后：写这个主要是回馈对我求职路上帮助不少的应届生bbs，希望大家都能有所收获，这篇文章接近一万字，我花了近一半篇幅在群面上，因为在群面我的感触最大，而且我也觉得华为财经群面很有特点，把压力面也放进去了，我也觉得这次群面是我所有面试中表现的最好，所以希望每一个努力的人运气不会差，获得心仪的offer，在这里也要攒一下人品！真的好想去菊花厂锻炼！
另外，先跟大家说好啦，关于华为财经的组织架构，以及薪酬什么的就不要问我啦，财务重要的品质之一就是保密性啦，况且网上都有专门针对华为的调研报告可以看。
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发表于 2017-9-22 21:57
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