远景能源-营销技术工程师

Will_Zhang

申请的是营销技术工程师。

西电，网申过，也就是基本的行测题，找几个同伴一刷就过了。

但是，对于技术方面的，他们还是会筛一下项目和学历。我的同学报的技术，就没过。

今年跟去年差不多，还是群面。

在西安东郊面试，到了酒店，人特别多。我选的是10点-11点面试，我提前不到9点到，等到了10点10+之后才得到号，进去面试。

老实说，不太喜欢这种状态。做事效率看起来很高，但其实有点拖拉。

群面之前，排队每人发了一张纸，写上自己的名字做名牌。进去之后12个人围桌而坐。面前一人一张a4纸和一支笔。

大概分为三个流程：

1 自我介绍。

2  无领导小组讨论。

3 提问环节。

自我介绍环节，很好玩，开始几个每人1min，中间的每人30s，后面每人10s。如果是游戏还好，但是因为这个打分，个人觉得就很无聊了。

无领导小组讨论，分成两组，6人一组，同样的题目。讨论完报告的时候分成1个主要发言A，1个补充B，有意思的是，还需要再安排1个对对面组进行评论提问的发言人C。

楼主在整个讨论中作笔记整理人，然后做了对对面发言的评论人C。

整个流程感觉都挺顺的。气氛也还好。

最后一个阶段，就是让没有发言的，也就是除了第二阶段发言的6个人，进行对对方的组进行提问。

完了之后，让每个人发表一下自己的看法，哪个同学最优秀，哪个同学发挥最不好。

楼主据实情回答，感觉也还好。当然，中间有些问题需要注意，观点可能各有千秋，甚至千奇百怪。但不能因为人的观点和你不同你就说人家的表现不好。如果是逻辑问题，那还行，但是观点问题，不能谈。中间有一个同学就谈了这个，被好多人抨击。

当然，最后还有一个机会，只有两个人有机会，是面试官指定的，可以给面试官提问。最好提一些有质量的问题。不然整个队伍水平都可能被鄙视。

当时有个人问了做销售哪些品质更重要。。。我觉得这种问题真心还是别问了。。。答案显示很虚，好比诚信，好比人品。

问问公司该职位的工作和培训状态，以及公司未来的发展，公司领导人的特点等等，应该要比这个好点。

当然，出来十分钟内，通过的给发短信和邮件了，楼主被刷。当时好像就过了1-3个人吧，我们组就过了1个。

因为是第一次面试，当时有些感受没把握好。如果人不太多，大家说话不用咄咄逼人，气场也别太强，因为销售不是辩论，亲和和沟通还是面试官很看中的特点。

但如果人数比较多（就像今天这种），最好强势一点，把控整个场子。因为他们挑的人少，不突出，可能都看起来差不多了。

之前看面经说群面刷人不多，所以也没多大担心这个。结果当时人多气氛紧，策略也没转过来。大家多多注意吧。

最后，攒人品。

但行好事，莫问前程。