2016年秋招华为文秘面试（巨详细版）

K式梦

2017华为文秘面试
9月9号到校宣讲，就做了笔试(基本没刷人，楼楼没去，笔试是综合面之后补做的)，12号通知综合测试（不刷人，网申了都可以去），21号群面，业务面，综合面一起了，从下午一点到五点结束，挺累的。

楼主重庆地区面试的，场面很大，所有的岗位都在同一个酒店同时进行的，华为面试很专业，不同职位批次流转得很好。文秘分为笔试、综合测试、群面、HR面、综合mian，面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。

一、笔试
比较简单，有数学估算，简单图形规律（行测找规律那种），成语错别字，找与题目相同的选项(就是给一串数字，字母，标点，符号组合的，对应一样就行)，一天接到的任务排序，工作情景怎么处理等，50分钟，我是恰好做完额。
笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。

二、群面（刷人，狂刷人）文秘气质

基本15人一组面，在小会议室围城长方形，随机分了两边坐下，前面4个HR。首先是A4纸折台签，写自己的名字，学校，专业，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签铅笔，马克笔，A4 纸(不要吝啬做笔记，楼主只选择性写了点，后头被问了为什么没认真做)。接着就是自我介绍，一分钟，内容包含学校，家乡，兴趣爱好，优缺点，职业规划（楼楼准备的没含这么多职业规划完全没说，而且又是第二个说完全来不及现编语言）总之，镇定，好好说话！完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，而且是详细那种。楼主被抽到问对某某的印象是怎样，因为没记，完全没印象，于是就说了自己选择性记一些，就说出来记了的人的特点，还好糊弄过去了(这时候有点刷脸，你提到别人的优点，HR会记一下，别人提到你，你就刷了一次脸，我提了五个，后边别人也提了我两次，刷刷～)。接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“企业是否百分之百接受客户要求”，我方是不能百分百接受。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。这个就看那些人一组了，我们组7个人很快一致选了一辩和总结的，然后我提议了准备五个点正式辩论时让中间的人有话可说，也间接做了时间提示（大家都没在意这个）讨论过程HR没有走动下来看。然后开始辩论，说实话不要抢，先看大家说什么，再针对说，一定要有个据点，楼主是在大家都讨论得偏题之后在最后一分钟把论题拉回来结合了自己的专业说了一点，蛮有说服力的（其实整个辩论很混乱，都不知道说了些什么，期间HR可能就是看大家的表达和对别人的观察吧） 礼貌要有！
之后又扯了几个回合，四辩总结之后辩论结束。（在不说话时要做一些笔记，记录辩论过程谁说了什么，表现怎么样）面试官开始提问，正反方各挑一个问，你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好的三个人和最差的两个人是谁？理由是什么？
我没官腔就直接指出了好的和差的（有点对不起啊）我说了一个差的，HR就直接问那个人同意我的看法吗？这是要撕啊……

这个过程一方面看你的团队合作，一方面是个人表达，不要太激进也不要太默默无闻，适度的发言，温和的气场是极好的。然后就是到外面等结果，几分钟就宣布了15进3（隔壁组15进7，后头有一组15进1，额，这比例不敢苟同），我们组有一个表现很好，表达清晰有逻辑，气场也很足结果没进，估计适合做领导吧，毕竟面的文秘，还是需要些这方面气质。（当时对面组有一个挺温柔的妹子，HR屡次问她问题给机会，但表现确实不怎样，一面就刷了，估计气质蛮符合文秘，但面试紧张现场表现好，不过楼主对她完全没印象，HR对她很有兴趣的样子。）


三、业务面（一对一的HR面）
翻了下简历问了一些

面对面坐着的是一个面试官，手上拿着我的简历和之前的记录，以及一张做笔记的A4纸。这轮面试聊了二三十分钟，是个全方位考察的阶段。
1.性格特点
没有自我介绍→因为HR恰好是群面时其中的一个，于是又问了我为什么没有记录全部同学的自我介绍，是不是没有认真听TOT，楼主回答：有认真听，但是一些同学的自我介绍没有让我特别关注到的点，所以没记，更多的是在思考我该怎么做，需要怎么改进之类的（临场发挥吧）
性格特点就假借他人之口说自己（别人对我的评价），楼主说的是有的人认为热情，有时候在人群中可能不说话，在朋友之间比较有主见，在与上级沟通又比较委婉（有点偏额）

2.哪里人？
就重庆本地，没怎么聊这一点
→又问父母做什么，家里有那些人
讲了有姐姐妹妹，HR又问作为老二感觉如何，楼主回答小时候可能会想为什么是我，要被姐姐管又要迁就妹妹，不过现在觉得很幸福，姐姐会照顾自己，自己又照顾妹妹，现在是很棒的状态，吧啦吧啦……希望自己能找到好工作可以照顾她们（说着说着楼主眼眶红了，对，一不小心矫情了，HR赶紧递了纸，）
4.工作地点选的西安，为什么？
害怕刚刚一点点想家而留下恋家的印象，赶紧说了因为自己去过西安旅行，喜欢那座城市，然后从小到大都是自己在做决定，去哪发展是我自己考虑，为了很好的发展也不会在意城市，所以第二城市选的深圳（带回正面印象）

4.经历过的最难受的一件事？

楼主没有像网上说的那样举一件事然后怎么怎么解决的（这个套路是比较好用的，不过我确实没有），就说了个人情感方面得和好朋友怎么闹毛了没联系的……（严重偏题吧，也不知道自己讲了什么鬼，然而综合面又讲了一遍……）
5.有没有男朋友？
（反正楼主没有）

6怎么看待华为加班
积极正面回答
楼主说的：知道华为加班很厉害，不过不在怕，自己是压力型选手而非考试型，从我以往的实习，考试准备，自己考一些资格证的准备来说，压力反而对我是一个刺激，能激发我更大的能量。

6.情景模拟题。假设你的领导要求你按他的方案做事，但根据你以往的经验，领导是错的或者这个方案不合适，你会怎么做？
（考察业务能力和与上级的沟通。）
楼主开始回答会先从出发点思考自己的方案和领导的方案区别，也会询问其他同事或前辈之前出现同样的事吗，别人是怎么处理的，会和领导沟通之类的，HR 追问说，如果领导一定说要按照他说的做，而且你认为是错的，我怎么处理，回答会准备两个方案，先按领导说的做，私下也按自己的想法做好跟进，以备不时之需。
7 依然情景模拟。假设你的团队有一两个业务能力很差很差的人，你会怎么做。
（一想肯定是帮助别人啊……其实，我一半是这么回答的）
回答：首先是看我是作为leader还是队员了。作为leader，需要对整个团队负责，开始会让队员同事带带能力差的人，实在没救还是换掉（开始没说换掉，被HR追问的），作为队员就尽可能帮助一下能力差的人。大概这么说的，当时HR挺满意的样子。
还有其他问题，闲聊了许多，面了一下午头昏。其实很多问题在之前准备时都没想过，临时发挥很多，主要还是一个聊天沟通过程，尽量在陈诉时引入自己以前的经历，然后再一句总结，很有说服力。要保持微笑状态。

四、综合面
基本没看我简历（因为好像没拿过来）
（压力面、压力面、压力面！所以不要有小动作，看表、整理衣服、理头发都不要！！！要装作自然大方，淡定啊～）

对面的不像HR，感觉会是部门的一些老大吧，面试过程很煎熬，基本抛出一个问题就等你吧啦吧啦的说，口水都说干了也不理你，淡淡的抛出下一个问题。
1.自我介绍
2.成绩怎么样（成绩不好那就其他方面要努力一点）
3.对职位认识（和专业不对口怎么处理，大学四年学的就没用了之类的）
楼主回答把专业化为兴趣和副业来处理。
4.兴趣爱好
5比较有成就的事
6.比较挫败的事
（反正就是这些套路了，楼主实在不知道该怎么回答额）
……
还有一些吧，记不住了，总之蛮尴尬的…


感觉面试有点碰运气，聊得来HR也愿意多问，聊不来就……楼楼不是成绩突出型，也没有任何校园社团班干部经历，去面试的时候觉得自己有点鸡肋额……anyway还是刷掉了那些年年拿奖学金，公派留学的孩子（感觉社会经历或者社团经历多一点会有得聊，我们组进的三个都是社会经历多，实习啊，做志愿者啊）


第二天查了招聘信息，没过面试呃呃呃……不担心英语测试了……

(总结一下没过的，前边群面和业务面表现还可以，综合面有点没沉住气，对面的人不理你，气氛略显尴尬，回答也有点苍白了，没有互动啊……自己看了华为招聘网上信息，被浏览了两次，说明面试过后有人再回来核对了简历信息的，楼主没填全80% ，也没很认真的填，有点遗憾）

后续认识的人过了也签了华为文秘，深圳月薪12K啊～～