EY安永（郑州） 全过程 含PWC、DTT、KPMG

wubingrui1992

EY 郑州所是安永今年在郑州新成立的所。楼主也在11.28号收到了OFFER。10.16前都在准备CPA基本没关系过秋招，秋招期间主要TARGET四大。如今秋招接近尾声，因此将心路和经验分享给大家。
楼主本硕在同一南京的某非知名211，没有相关实习，但有两份其他比较特别的实习和工作经验（其中一份算是办学的创业经历），证书嘛也只有简单的托业、初级会计职称、证券从业5门、CICPA过3门，已考6门，面试时尚未出成绩。
网申＋OT
安永秋招今年是9月多开始，11.11日23:59截止的。由于郑州分所是单独招的网申在11.02-11.06期间。大家可关注微信公众号：安永校招，来获取相关信息。
安永的网申没有英文的开放性问题，比较轻松。要准备好各种成扫面件，如成绩单、证书、中英文简历、奖状等凡是能证明自己的文件。
OT的题库和其他三家不同，但网上和论坛里基本能搜的到，难度不大，类似于CEB的题库，但是是彩色的图片。准备好N123，V123就OK，性格测试当然是突出团队和个人思考两点，认真和做自己别乱选就OK。

11.22 AC面+经理面
11.22郑州大雪，在郑大里面面试，本来20多分钟的车程走了70分钟，迟到了5分钟心里本是一阵惶恐，幸好路况实在差，大多数人都迟到了，我们还因此等了许久。
AC面开始前是一分钟的英文自我介绍。AC面一共45分钟分钟讨论（读的时间自己把握一般不能超过15分钟），10分钟做展示然后Q&A。案例不如其他几家长，5页的A4纸，当然是全英啦。有两个大问题。案例还是那些类型，市场扩张，市场渗透，产品推广或M&A（并购）等目标、方案、风险的讨论。
EY家的案例据说大致都是这么长，所以不用求快。个人觉得EY案例的另一个特点，数字比较多且对案例分析用处大，所以逻辑和方案应该基于数字，其次把精力放在重要问题和时间分配上（小组成员和TIME KEEPER要注意啦），再次才是结合框架和专业词汇（作为一个咨询团队，当然理论支撑是必要的，专业词汇及英文表达表示的越是准确就越是受到关注），如合资企业=joint venture。
至于角色的话，楼主面过的几次群面，各种角色都担任过，所以不必拘泥于某条条框框，原则是随机应变，言之有物，定位之后勇于承担自己角色的责任，在自基础上表现礼貌以及出合作能力。楼主这次是第一次当LEADER，之前不当是英文案例太长，而楼主英语并不是很溜。而这次当LEADER的原因是大家读完案例后，并无人发现，面面相觑了3秒后，楼主觉得对案例和问题理解的还不错，就主动跳出来，讲了重要的背景，数据和问题，引导大家补充并FCOUS ON问题上。
PRE的时候不要放太多句子在背景介绍上了，只要5句内说要点就OK，因为M肯定对案例了如指掌。
Q&A被challenge的时候，不要慌，说出有逻辑的原因即可，但不要临时变卦，会留下不好的印象，
M面的内容比较轻松，当然自己放轻松，尽管当天冷到发抖，但是坐正微笑，把自己准备的内容回答上。遇到之前没准备的，花5秒按着其他类似问题的逻辑在脑中整理好，以稍慢的语速说出来，个人认为是不错的选择。
楼主被问得问题是
1对审计的了解（为什么做审计）
2成绩的变化（楼主的本科成绩前5%，研究生前20%），因此被问了原因
3CPA考试的进度（CICPA已过3门，已考6门）
4职业规划
5剩下就是闲聊了（问了工作时间，篮球的打是不是挺好，被夸了资料准备的很全比较精美，挺优秀的，最后问了有没有其他OFFER等，其实楼主一心都在准备事务所，基本还没有OFFER）
6 刚才自己在小组中表现最好和最不好的地方（这个大概是第二第三个被问的）
全程5，6分钟

至于准备，主要在自我介绍、CASE和面试问答三方面做好准备。
1，自我介绍准备个三分钟和一分钟各一个版本，适时而用。一般三段式，简历的顺序介绍自己，AC面加一两句很开心认识大家，期待与各位的合作，表现出在意团队和自己的礼貌，注意与大家的眼神交流，不要有摸鼻子，捏耳朵的小动作。
2，CASE可以看CASE IN POINT或是ACE YOUR CASE练习几篇。当然这个事情在于平时积累，有时间想要系统学习，可以学CPA的《战略与风险管理》1-3章和《财务成本与管理》1-12章除期权章节外，基本可以应付所有CASE的理论部分。至于实际案例可以平时多看商业杂志来弥补，从案例中领悟理论的应用。另外，推荐一本分析商业模式的书籍叫《商业模式新生代》，百度文库可以搜到PPT版的，可以分析有关商业模式的问题。
3，面试问答，看过各位的面经总结些通用问题，把答案结合自身写出来多看几遍，做到融会贯通，即使把问题换了个包装也能迅速反应对方想问什么，基本就能对M的问题对答如流了，但是回答语速不要过快。记住全程礼貌加眼神交流，在任何情况下保持微笑、微笑、微笑。

11.24 PAR面
PAR面就是一对一啦，心态保证和M面一致就好了。
楼主PAR面没做好的就是自我介绍的开头紧张到忘词了。。。有部分原因是会议室的另一半也在面试，中间有个布的屏障隔着，另一半面到正HIGH的阶段，我这刚坐下听得一清二楚，然后就紧张到忘词了。还好上海来的PAR人特别好，说别紧张，前三句两句卡着说出来，他还点头微笑。不过还是要镇定，不要在意刚才的表现。感觉说完自我介绍的第一段（大概不到30秒）后，状态就稳定了。自我介绍也顺利完成，说道CPA和成绩，停顿问了问问题，接着GO ON，后面的问答该说的基本都说了出来，表现应该还挺好。至于反问环节，我问了有关新所和新员工的挑战，被他夸赞了下说是个好问题。
大致问题是：
1 3WHY
2 稳定性（问楼主说同学都去了现在热门的行业，以后是否也准备进入那些行业）
3 职业规划
4 几个情景问答（怎么让客户对我们感到满意 新员工应做到哪些等）
5 反问问题
楼主准备的问题还算充分，但看PAR的手机响了，就识趣地没再问。全程大概16.7分钟。

至于准备
1，首先还是自我介绍，准备个三分钟和一分钟各一个版本，适时而用。还是按简历的顺序介绍自己，多说些与简历相关但并没写在简历上的事情，体现个人的丰富性。
2，面试问答，在M面的范围基础上继续增加吧，虽然不一定有用，因为你永远不能预见你会遇到什么风格的PAR（我就被德勤的PAR多次逼到无话可说）。PAR面重要的还是突出你的回答的条理性，完整性。另外，突出你的团队合作，学习姿态以及稳定性包括对公司的忠心。

KPMG
KPMG的网申有5个OQ，但每年基本不变。选择面试地点和申请的所尽量保持一致，楼主申的BJ所，面试地点选的NJ。估计自己因此没有进面试，因为个人简历肯定是刷过了，准备了OT，感觉也做的很好。OT是CUT-E的题库，至于题目，网上及论坛里都有，搜关键字CUT-E题库、欧陆银行。


PWC
PWC网申有3个OQ，网测和DTT都是CEB的题库。N123里有挺多原题。super day的流程是先AC面分两组讨论，相互PRE相互Q&A。之后半结构化面，par、M、HEPLER说问题，我们轮流回答。


DTT
网申没有OQ但有一个cover letter ，要认真写。OT同PWC，但少了英语部分。AC面前现场15分钟150字作文，然后AC面加+M面，通过之后PAR面，遇到一个tough港PAR，从进门开始就全程紧逼，问得问题从未准备，关键是现场我怎么回答他都不满意，心想这波稳了，稳稳跪了。至此也没什么，楼主也只能调整心情，浪了几天，继续去面了BJ天健和ZZ安永。


大致就这么多了，希望对后面的人有些帮助。

更新更新，写上篇面经时还在等OFFER，如今心愿已现，特此还愿。另外，又收到了好消息，CPA今年考的3门也都过了，拿到专业证。尽管今年偏怪奇难，0基础的我花了1000小时总算没白费。想说的是CPA没有那么可怕，只要投入的时间足够。当然楼主属于起点低的那一卦，自然要花更多时间。总之，来年战综合，特立此贴，与君共勉。