事务所求职路

全非711

10月到11月，短短一月心情却是跌宕起伏，下面来分享下事务所求职路上的经验吧~

lz女，南方人，北方某双非财经大学，会计专业，绩点勉强维持在3.1，申请事务所坐标BJ，经历如下：

事务所（北京为主）	网申	笔试	面试	offer
kpmg	pass	fail
pwc	pass	pass	get	fail
瑞华（广州）	pass	pass	简历筛选fail
立信	pass	fail
天职	pass	pass	无领导pass，hr面fail
致同	pass	pass	pass	get
大华	pass	pass	pass	get
中汇	无	fail
天健	pass	无	放弃
信永中和	fail

感兴趣的看官可以继续往下看~
lz下面主要从网申，笔经，面经的顺序阐述。面试主要是一些失败的教训。文末还有些自己的感想和关于事务所实习的小干货。
PS：知乎有个对事务所百家排行的解读，戳从百家排名能得到的信息
网申
四大：
      四大作为审计行业的龙头，是每个auditor心中曾想过的一座高塔。lz英语一般（四六级560左右的样子）， 还是想冲刺一下四大。今年四大招人较早，kpmg 8月就开启了网申通道（10.8截止），其他三大9月初基本开放。之前收集各种讯息的时候发现，网申黄金时段是网申日期段50%-75%。lz计算了下，最佳时期如下：

best time	dtt	pwc	ey
九月中下旬	9.23-10.4	9.18-10.2	9.20-10.1

    kp开的太早，暑假的时候lz总觉得时间很多就一直拖啊拖啊，不过也是在九月下旬网申的。
     由于九月的时候在备考计算机二级（没错就是很认真的看书做题备考二级。。）和看cpa（lz备考17年cpa，想学的扎实点so早点看书~），以及各种没头绪和自己摸索前路，所以九月真正在准备简历和网申也是中旬时候的事情了。lz比较喜欢kp（加上kp是海笔）本来只想申这个，但是今年pwc是海海笔（只要提交网申立马有ot），本着碰碰运气的心态也申了。ey喜欢鬼才然而lz不是（lz的大神同学都被涮了lz就更没信心了，加上网申也是要按成本效益原则嘛），dtt网申网页据说不稳定加上lz被kp的网申弄的焦头烂额（kp的网申有名的繁琐）就放弃了。

kp：

情况如下：

1.      招人数量：审计-税务-咨询（基本在一线城市）（总体招千人）

2.      通过率：网申90%，笔试10%，面试60%  

kp hr对网申填写建议：

• 服从调剂
• Personal detail：身份证！邮箱！
• Language ability：六级至少及格
• Education ：高中课程可以不填、大学部分写考的好的专业课
• Awards：奖学金、比赛经历
  

网申oq（按star原则填写即可）：
据价值观有针对地展示自己：以身作则、团队、尊重个人、独立思考客观公正、建设性分享信息、公益活动（志愿者工作）、诚实

• Please give abrief summary of your current recreational and leisure activities, includingsports and hobbies. Ps：兴趣：丰富（核心素质）、有事例（eg.如何组织旅游、遇到困难、解决）
• 社团和社会组织：具体角色、具体解决办法、成绩得到认可突出成就（冲突）What clubs and societies are you a member of and in whatcapacity?
• 影响职业选择的因素(说明自己适合这个职位)：What factors have influenced your career choice?
• 职业发展目标：基本与在事务所的职业发展路径：Outline your careerambitions and objectives
• 体现毕马威价值观的事例
  

建议：公司网站、行业文章、论坛（行业发展趋势和情况）

     填写完之后检查下有没拼写错误，最好有别人帮忙看看修改下。

pwc：
网申地址 https://krb-xjobs_br**ng_com/ ... d=30056&siteid=6528
比起kp简单不少，填一下基本资料（20min）左右，然后三个oq，一填完就有ot链接可以做
网申oq（按star原则填写即可）：

• Describe a situation where youhad to deal with multiple projects within a tight deadline. Explain thesituation, your actions and the result.
• Think of a situation where youhave made a significant contribution to the team’s success. Describe thesituation, your role and contribution, and the result.
• Provide an example where you creatively addressed a complexed problem_Explain the situation,your thought progress, your approach and the outcome.
  

八大：

网申时间（左右浮动个几天，有的记得不太清了）

事务所	瑞华	立信	信永	天健	天职	致同	大华
开放时间	9.8	9月中	9月底	10月初	10.12	9.15	9.26

其中，信永、天职、大华是只要去宣讲会签到或者投递了简历，是可以免去简历筛选环节直接进入到笔试环节的。
网申都是些基本信息、实习经历。
致同：还会有性格描述、体育特长、兴趣爱好
信永：会要求填写是否党员
天职：星座是必填项
天健：要求一本院校、成绩的班级排名、还有开放性问题：

• 请讲述一个你在工作或学习过程中不满于现状，力求把工作做得更好的例子。
• 你有没有过工作压力大到让你觉得自己应付不了的经历，请详细讲讲你当时是怎么处理的。
• 请讲述一次你的失败经历，你认为是什么原因造成了这样的结果，你是如何重建自信的。
• 当你到一个新环境工作时，是如何与他人建立关系的，请举例说明。
• 你最近学习了哪些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？
• 您是否还有其他能够说明您符合该岗位招聘要求的信息？如果是，请在此处说明。
  

网申总结：
做个文档，将填过的oq全部放进去，申不同的事务所或者公司用的着。

笔试：

kp：
今年换了新题库cut-e，逻辑题比较好玩，是个类似数独的游戏，不过把数独里面的数字换成了正方形、圆形之类的图形。我在一个叫“小灶计划”的公众号那里买了四大秋招的课程，不是广告！！主要是它的题库都是在线练习的，我没截图。那个课程还是比较好的吧，从网申到终面都有指导。然并卵，kp笔试还是挂了。主要死在verbal和numeral，因为20min要完成图表的阅读以及25（或者37道题）的回答（虽然n可以中文，but还是挂了）

pwc：
vnl就是传统题库里面的，刷应届生里的题库足矣。今年没有写作，改成了英语题。大概就是语法填空、小文段阅读、找出句子语法错误之类的高中毕业生水平的英语题（就是那种很简单但就是想不起来那种。。）

八大

事务所	KPMG	PwC	瑞华	立信	天职	致同	大华	天健
网申时间	9.24	10.4	9.8	9月中	10.12	9.15	9.26	10.12
笔试时间	10.1	10.4	9.8	11.6	10.28	11.5	10.11	无
面试时间		11.19	11.7	11.14	11.21	11.14	10.12	11.22
offer通知			11.14		11.23	11.23	10.24

这是我了解到bj各所的各环节时间，内资所网申普遍要拖个大半个月才给笔试通知，笔试完基本一周内可以收到面试通知，面试后也是一周内会有结果。

（用手机看的童鞋表格可能会出现排版问题  用电脑可以看的很清晰哒）
瑞华
一测：长得和考公务员的行测题目一样，大家可以下“考试通”的软件用手机练（玛德当时背着舍友公务员的书去图书馆刷题，书死沉死沉的都没想到要下个软件）。
二测：性格和情景测试，记得前后选项一致。

立信
立信是全国统一机考的形式，上机考的前一天会发性格测试的链接给做一下。
lz去的人大考场。主要题型是专业知识单多选，逻辑题（和传统logical的图图一样，基本变换都是顺时针、对称之类）、专业英语选择题（问利润的概念之类的）、性格测试。
lz做立信的题目的时候还是比较有把握的。被刷的原因可能是前一天晚上做的性格测试和后一天做的测试出来的性格不一样                                （lz前一天晚上是盯着屏幕不小心睡着的状态做的测试，性格比较真实。第二天上机考试的性格测试一个脑残，觉得可以把握性格测试套路，塑造一个有逻辑喜爱数学的形象   估计测试前后不一致就被刷了）

致同（80min）要求开摄像头( 然鹅摄像头根本拍不到手好伐 形同虚设)
专业题部分：15道单选、10道多选、15道判断
考察知识点：
股份支付
计税基础为零的负债有哪些（选项有应付货款、应付职工薪酬）
固定资产的定义（选项有经营租入、经营租出的设备，环保设备）
双倍余额递减法：给出2014.03时购入的固定资产安装费、材料费、人工费以及使用寿命，求15年折旧额（记得是用期初固定资产净值，而不是预计净残值哦）
投资性房地产：土地出让权价值要计入自有房屋成本否
持有至到期投资可否转为交易性金融资产
商誉和无形资产是否应该计提减值
长期股权投资权益法下，期末减值的认定值的计算
借款费用资本化期间内，建造资产累计支出金额未超过专门借款金额的，利息进入资本成本。判断对还是错
发行可转换公司债券发生的交易费以及分摊问题。
存货的成本构成
用月末加权平均法计算存货价值
资产负债表日后调整事项判断

资料分析部分：20道
考察内容就是行测里面的言语理解，给一段文字然后各种概括和语义判断。有个主题是“美女泛化”。

英语会计部分：20道（后4道是计算题）
利润表的概念
应收账款是在资产还是负债里面（我天只要能认识英文的意思，其实问的问题炒鸡基础）

中汇：首经贸宣讲会后马上现场笔试，考场监管比较严，要求隔开一个座位坐。

行测题目 10道*3分：
2道数列题，给出展开图（展开图里面有各种形状阴影）然后将正方体折叠起来应该选哪个，5个文字概括题
专业题目 单选10道*3分，多选10道*4分
审计重要性，截止认定；长期股权投资权益法下卖出的那部分如何影响投资收益；手续费和佣金费入借款费用否；存货成本计算
投资性房地产成本计量模式下，公允价值多出的部分入投资收益还是其他资本公积
要筹集中长期资金可以采用哪些方式（多选）：股票、拆解市场、融资租赁

大华：我们学校是目标院校，宣讲之后马上现场笔试
题目见压缩包（里面也就4张图片..能拍照就证明现场管的很松，我们一个班的挨着坐然后你懂的）
大华的考核宣称是笔试+面试+简历（然后我们学校报北京的都录了今年年审北京招700人，感觉笔试面试啥的都是走个过场）

天职（75min）：去了宣讲会签到者，一律发笔试链接
25道行测题，80道(还是更多？)性格测试题

笔试总结：
1.宣讲会很重要！有的直接宣讲会后发笔试或者给笔试直通车。当时去了bj信永中和的宣讲，他们称只要在没有投简历，想着回lz学校那场再投（看到这么多牛人，开始犯耸，就退缩了想去分所）。结果回到学校胆子又肥了，想投bj的（因为可以异地投递简历），问来我们学校宣讲的信永分所，结果分所的人说要总所发笔试通知，打电话问总所，总所的人说去了现场宣讲投简历的都会发笔试通知（然后lz这个耸逼，就是去了没投简历 ），然后渣渣简历就被刷了。。。

2.充分利用资源，舍友和同学什么的，多多益善。（wuli舍友笔试基本有助攻 然后pass）
3.复习的话看行测题目和会计资产类的题目。

面试
pwc
      11.7收到四川成都（问为何面试北京的会是四川号，说是全国的面试通知都由这个电话拨出     ）陌生号码没接上，11.14再次收到，然后又吭哧吭哧踏上了去往北京的道路。
      11.19早上7:45就到场，换西裤。然后找到同组成员（之前在应届生上找到11.19面试的组织），填好要交的资料，等候入场。
      我们那场因为manager塞车塞在了路上，等m大概等了20min，然后开始。话说运气还是不错的，分到了b组，是第二个做展示的小组~
无领导：
1.每人一分钟自我介绍
2.15min看全英案例
3.25min讨论
4.每人2-3min的presentation
5.10min回答对方组员的提问

自我介绍环节：
只是很简单的说了下自己喜欢志愿者活动，曾经组织过两场。然后说喜欢瑜伽，尤其享受拉伸到极致的感觉，这和普华追求卓越的精神有一定的契合点云云 话说大家一般都会说一个比较小众点的爱好，虽然瑜伽不太小众不过还好大家说的都不一样~

案例分析环节：
我们要推出一个新的节能环保车型berry，帮公司选销售定位以及找个合作伙伴
q1：berry的定位介绍（销售地区，目标客户等等）
q2：公司财务分析
q3：可否选择company b做合作伙伴，原因？
q4：若不选b，备选伙伴是哪个，原因？
q5：具体的推广计划

感悟：
1.读案例的时候可以有意识地读后面部分，因为大家的精力很大可能都是集中在前面，后面会有遗漏。
2.读题的时候因为紧张什么的没有看清楚题目导致对整个案例没清晰的概念的时候也不要慌，因为讨论的时候根据大家的框架，讨论到中间的时候基本就理清这个案例是在干嘛的了。lz开始一头雾水，于是就边听边记。到后面比较各个备选伙伴的时候，由于看了后面部分的案例，就说上了几句话
3_pre的时候可以多引用数据。lz选的第一个问题，发现只说关键词基本一分钟就没了。然后数据都是million级别的，一个个数字念出来比较复杂，可以算增长率。说看第几页哪个部分，今年比上年减少10%之类的，可以使表达的更清晰
4_pre的时候写英文关键词！！lz就是讨论的时候顺手写了中文，虽然被m提醒了后来写了英文，但是没有把中文部分改过来，pre的时候果然紧张的看着中文反应不过来英文是啥
5.对面组在展示的时候注意听他们说的话，找找矛盾的地方有助于提问题。比如a组展示的时候说选company a做合作伙伴获得的投资额小，后面又说了需要大量投入，然后根据下降的净利润，lz就想出了那怎么怎么维持运营啊钱都不够用啦的问题。争取下话语权表现下自己还是很重要的虽然问题很简单嘿嘿嘿
6_pre的时候看看面试官。虽然面经上百般提醒，不过一上场还是紧张的忘了说话看着对方，表示下尊重~

     无领导完了之后a组进行和m,par的单独面试，另一个m带我们explore pwc,这个时候可以吃点心，喝果汁补充下能量（毕竟有很多人大清早赶过来应该没吃早餐，这个休息设置还是很人性化哒）~
     explore其实就是manager给放个pwc的宣传视频，大家可以向m提各种问题了解pwc或者审计。lz提了个请manager分享和客户斗智斗勇的事例。然后大家就笑了。m说其实更多地是和客户合作共赢的角度，而不是对立的角度去进行工作的大家还问了关于平衡工作和生活啦，审计时候的趣事啦之类的。
     我们问完问题，a组也差不多面试完了，然后大家就端着自助去面试的会议室吃饭。这时候为了不冷场，引导小哥又鼓励我们多说话，说什么都可以问哟。然后lz又忍不住了，问了个怎么盘点猪啊羊啊这些动来动去的东西（因为explore的时候m有和我们提到pwc和某乳业共同发展，体现社会公益的事情，那时候就想问，但是没问出口）。然后大家又善意地笑了。旁边的帅m就说是拍照片盘点。说了几句之后又冷场了大家基本吃完饭后都和旁边的人聊的挺好，同组海归mm讨论到普拉提的时候，lz还站了起来做动作问是不是这种，气氛一度缓和。然后par进来之后，大家又安静了par说哎别停，继续说，有啥都可以问。大家估计没啥问的，安静然后lz想起par口音不是很地道的英语，就问您那里人啊。然后par说北京的。估计lz当时表情太讶异，par就笑了问我说不像吗。lz就说和地铁上听到北京人的口音不一样啊。然后..par就开始侃，从北京人说到工作、房子、普华、特朗普40min。。。
       侃完后，就是b组面试环节。

二对一面试
      lz第二个进去。就问了下是哪里人，为啥来bj？怎么让par相信lz能留在bj？既然是会计专业就问个专业问题吧~
       lz没回答好。因为lz家在广东，par觉得广东经济也不错啊，干嘛去北京。lz说bj金融发展好，而审计很大一部分业务来源是金融。par说广东不好吗，lz语塞只能干巴巴说一句没bj好啊。也没表露出对bj的热情m在旁边补充说普华还有很多别的业务，而且你想去金融组也未必可以进的云云。lz一着急就说，其实哪里都可以的，不是非金融不可这就和前面选择bj的原因矛盾了啊啊啊
专业问题问lz擅长啥。lz回答最近cpa看完了资产，par说那就问个投资的问题吧。问了个金融资产分类的问题，lz分情况作答，par和m觉得还行。专业那里应该是过了。就是前面回答的不好。异地面的同学真的要想清楚这个问题啊。

     然后出来之后，大家合影加微信之后就散了。
     lz也愉快地结束了炮灰一日游~
    论坛有个关于四大的帖子感觉不错滴，戳 四大秋招笔试面试经验分享-全部干货

天职
天职一体化做的很好，申请bj的也可以选择在其他地方面试。
群面（5min读题，15min讨论，5min总结，加上进离场及寒暄时间共30min）
       一共十二个人，进去教室之后直接做好名牌开始读题，不用自我介绍。
题目：
       某人学历不错，专业知识扎实，有5年工作经验，去了一家发展前景尚可的公司做中层管理。
       第一个月主要熟悉公司业务，第三个月的时候开始针对自己发现的情况进行改革：辞退了一个员工并且增设了一个低级岗位。然后领导找他谈话，不认同他的做法，碍于领导他只好停止继续改革。但是又出现了后续问题，别的部门也投诉他，到最后下属也对他表示不满。他没办法解决，只好辞职。
问题：
这个人的得与失，原因以及该怎么改正。

由于案例不难，基本积极发言就能说上话。
lz整个过程说了四次话。
1.讲到原因部分，lz看要再不抢话头就说不上话了，赶紧在说完过失部分的同学后紧接说第一点原因。说了一个分点后马上把话语权让给别人。
2.到说建议的时候，大家有点混乱，又跑到原因的那一部分了。lz和另一个男生同时提醒了下时间。
3.男生总结了第一部分之后，有个发言比较积极的女生想总结第二部分。lz及时提醒是一人总结，不能分开总结。
4.最后总结的时候，lz听到做的比较好的部分是开始的时候积极沟通，建议部分是要积极沟通。觉得有点矛盾就提了出来。

tips：
1.如果不是提观点小能手，可以在大家每讨论完一个问题的时候迅速提出：”让我来总结下刚刚的思路...“lz本来想试总结陈词的角色，但在说第一个小问的时候没有及时提出总结观点，另一个男生则很自然地在短暂的讨论停顿间隙中提出需要总结一下，而且说的很有条理，自然而然大家都很认同他来做总结。
2.即使到了最后总结的环节也要认真听，因为hr通常出于礼貌会再问一句还有补充吗。在讨论中一直都没来得及发声地可以在这里提出自己的意见。

lz不是提出观点型选手，加上说话次数不多而且时间短，所以很自然地觉得要被刷了。结果中午12点半接到了下午两点半的通知。

单面：
q1：1min简单自我介绍
q2：比其他同学优秀的地方
     lz回答沟通能力，举了个例子，然后举例子的时候有点晃神，就说串了本来想说协调两个组长吵架意见不统一的事情，结果一溜嘴，说成了同一个组织之前发生的搬运物资别人说好了要去但是爽约的事情上了囧。等发现自己说错了的时候，已经说到没人愿意去这个点上了。硬着头皮瞎编了点，就算回答完了这个问题
q3：如果在这轮面试被刷，觉得会是什么原因
     lz还停留在上一道题的神奇走神导致的失误中，没反应过来这个题目（一般都是最后问的不是吗）当时lz一脸懵逼，这也不能等同于自己的缺点来回答啊。想了大概30s觉得这个问题太突然脑子一片空白，就说了专业成绩可能不如别人优秀这点，边说边骂自己脑残，又没附成绩单而且天职在之前的笔试和群面根本不涉及专业题。想了想又加上一点，可能因为没有充分展示自己所以被刷（然后hr接下来就好好地拷问了我的灵魂）
q4：为什么选择简历里面的实习？
     lz的简历实习是财务，应聘的是事务所，hr可能想挖掘下为啥不去事务所去企业吧。不过这时候lz已经反应不过来了，就说自己想体验下会计实操啊，学以致用啊之类。
q5：在这个实习里面学到了什么？
    lz本着突出核心能力的想法毫不犹豫回答沟通能力，然后说自己会因为觉得规定不合理而不去遵守。后来发现应该好好沟通balabala
q6：那你现在会在事前和别人沟通吗？
    会啊，然后又举了个在组织里决策前和人协商的例子。
q7：为什么选事务所？
    晋升机制透明，人际关系简单。顺带解释了下为嘛去北京的事务所，又说了下发展前景好啊之类的。
q8：对工作方向的想法？
    没有get到点，我就问了下是工作规划吗？hr说可以。然后就三年审计员六年经理十年合伙人的经典路径来作答了。
q9：家里人对你选择事务所的看法？
    支持啊，家里人也有做财务的，比较理解这行很累balabala。

然后...就被刷了。反思了下，可能是优点单一而且在面试的时候沟通能力没有自己说的那么突出（语言组织表达力稍弱），不能意识到自己的不足。


致同
群面（30min，共13个人--4男9女，hr和par在旁边观察并提问）
自我介绍：每人1min
par和hr提问：10min
无领导：25min讨论+5min总结
补充发言：10min

       致同是lz第一个面试，面试前小插曲太多，就导致最后成了没得挑座位的选手，坐到了par的旁边囧
       自我介绍果然挑了lz做第一个，lz有点紧张，刚说了两句，就被迟到的女生打断了下。然后询问了下要等女生做好后开始吗，hr说可以继续了。然后看见hr在摁手机，以为在计时？赶紧随意说了个爱好就pass了。
      hr和par提问是挑人问，问了某个女生why审计why致同。问了某男生的艺术团经历，有否主持过（也许年会缺主持）问了某女生why参加互联网大赛。lz简历比较普通，木有被提问。
      无领导题目是游戏公司资金分配的案例：某网游公司要开发一款新品游戏，现有100w资金需分配给7个部门，按重要性排出前三个。
      然后就是撕逼大战。男生a建议可以按每个部门人工薪酬排列。然后大部分人的意见都是看部门地位来排列。可能大家在表达不同意见的时候言语有些直白而且没有很充足的理由说服a，a觉得自己的意见也不错，就有点争执的兆头。加上开始提出做计时员的女生b，提示时间的时候比较着急，我们的讨论氛围就显得有点紧张。lz期间就插了一句，提出第三个应该是广告部不该全部都是技术类的部门，在题干中找到了“竞争激烈”作为依据。最后勉强达成统一意见后，b推举了一个女生做总结。

排序类小tips：
如果选项较多，可以将它分成几大类。比如这次我们有组员提议，可以分成美术部、技术部、设计部可以分成对内的，推广和市调可以分成对外的。
后来回来和舍友说讨论情况时，舍友分析道，可以站在战略的角度看问题。看这个游戏要做成长期精品还是短期促销型，走高端路线还是低端路线（术语怎么说的忘了，大概是这个意思）。

        总结之后，hr说这场讨论略激烈啊，然后问大家有没补充的或者觉得可以改进的地方。
        大家说了一轮之后，lz觉得一场下来除了自我介绍外，只说一句话估计要挂。然后就说了整场面试的第二句话说其实可以在按重要性排序融合男生a的人工薪酬排序的想法，比如虚设部门人员数量云云（典型马后炮，因为当时根本顾不及讨论到这个点）最后par问大家对致同的了解，大家咕叽咕叽说了一堆好话，lz一句没插上然后就散了~


大华：
      lz那组的面试形式是问专业问题，会计重要性是啥，问了个租赁的分录怎么做云云。抢答形式。别的组的形式是模拟面试和无领导辩论。然后申bj所的都进了，感觉面试就是走个形式。

感想&干货：
1.对于刚刚加入会计师事务所的毕业生，前辈建议
2.实习生的残酷世界
感想：
1.最遗憾的不是做不到，而是觉得自己可以做到。昨天也就是12.1的时候一起面试普华的小伙伴收到了offer，虽然自己收不到也是意料之中的事情，但是还是沮丧了一下，觉得自己在par面的时候没有展现好自己，觉得问题都不难但是就是没有准备，没有回答好（虽然回答好了也不一定自己就符合普华录用标准，但是因为没有将自己的所有都展现出来，总觉得展现出来了话也许就被录了呢）所以，在求职路上好好准备，不要给自己留下这种遗憾~

2.多和朋友交流哟。求职路上还是蛮有压力的，多和朋友交流，无论是资讯、干货还是平衡心态方面，都会有意想不到的收获哟~把面试看做是一种过程而不是结果，心态会好很多~

求职路上，加油哦各位~

全非711

今天打了半天发现有非法字符不能被通过明天再试试~