2016.10.28 福特Event Day总结 （岗位:HR Trainee）

秋水仙素46

昨天（啊不，已经是前天了啊）参加了福特的Event Day，有幸通过早上的群面进入下午的单面，决定发一个帖攒人品，纪念下本次校招的第一个群面

（是的，校招开始这么久了，没什么面试心理慌慌的所以格外想写一下这次群面）。

首先交待一下的流程:

8_30-9_00 签到

9_30 亚太区的HR Director 发表讲话，主要内容是他的经历和给求职者的建议

     在他进场时，先花了一点时间跟在座的120位候选人都握了手，当时我很感动，深深地感受到了尊重和祝福，那一瞬间开始特别想进入福特了

10_ 00-10_15 团队 warm-up

10_15-11_00  case study

11_00-11_15 团队成员互相评价

11_30       领午餐券

12_00       发communication letter，也就是给你一个信封里面的纸告诉你是否通过

12_00-13_30 午餐

14_00        单面  HR岗位是每个人40分钟，其他IT_Marketing都是30-45分钟不等

接着说一下我们小组的6位成员，面试开始前大家就和谐地互相自我介绍了下还拍了合照

（是的拍了合照，楼主还一度想用snow拍，是的就是这么河蟹）

男生A   英国华威大学  人力资源与劳动保障?  硕士

女生B   学历专业同上

（楼主书读的少，第一次听说华威，但看其他小伙伴都好像很了解，B又提到回国什么的，就感觉，嗯，应该很是个很牛的外国大学，

然后等中午休息的时候偷偷百度下发现地位相当于英国的常春藤，惊呆脸，别拦着我，我要去读书）

女生C   港中文 硕士专业同上（楼主喜欢的款!相对安静但说话直戳重点PS:楼主是女的）

女生D   上理工 学士  专业忘了（好像不是人资）

女生E   同济德语硕士

楼主     某大学日语硕士

很想感谢我的队友们!每个人都特别优秀，而且真的我们讨论的时候像一个真正的团队!

然后是case。我们拿到的case是摩拜单车。

上海的亲肯定都知道现在街上突然出现了很多橙色的自行车，可以下载APP后扫二维码进行使用，使用费用每半小时1元。但是这个单车存在一些问题，比如会被破坏，被扔到河里之类的还有一些不记得啦。

问题是1.从成本角度改善前面的问题,2.可以和哪些领域合作，3.对于这个case你的愿景是什么？（翻译的可能不太恰当，总之是prospect，小伙伴们对这个都有点懵逼）4.怎样衡量你的成功?

具体的讨论过程我就不说了，评价一下我们组整体就是，不但创意层出不穷，而且非常有逻辑，总结的时候是我们负责说，A同学在纸上写，最后的时间还多出来7分钟，A还有时间在正式pre前练了一部分。别的组都有白板，我们组是我和B同学举着纸让A去pre的，想象一下那种场景。。。。。

最后结果是我和C晋级。先说一下自己，其实有点意外，以为会是A和C的，毕竟A是pre的人，而且最早也是他提出来控制时间。后来仔细想了自己对团队的贡献，分析了下为什么会晋级。首先，我是这个团队唯一使用过摩拜单车的人，所以看完case后第一个发言的，而且后来仔细回忆了一下，可能针对所有的题目都能第一时间提出idea并能启发同伴的idea是我入围的一个原因?

接着说一下C。她也提出了很多有效的建议。最后总结时，第四题基本都是我和C的意见了。她一直都是最冷静的，但是提出的建议感觉都很专业，据B后来的评价都是专业知识。

我真的要好好感谢一下C,感觉没有她我不一定能进下一轮。虽然我的思维很发散，提出的主意不少，但有时一不小心就会跳出题目的范围，尤其是当第四题她提出建议后我忽然意识到我们不能把中心放在“绿色出行”，而应该考虑前面几个问题是否解决了，所以很感谢她。而且她很好的一点在于，她没有直接指出我的想法方向不对，她只说我还有一些别的想法，是balabalaba，她没有直接说但是却让我可能甚至我们整个组回到了正轨，这点从E后来的评价也可以看出来。所以她可以说是贡献最大的，也得到了其他人的一致好评。

第一次群面，遇到的都是很优秀的伙伴，其实每个人都提出了非常好的建议，我一度以为我们一个小组都能进下一轮。可能相对来说我的优势在于我最了解case的背景，思维很发散，并总能最先提出idea，还能启发别的小伙伴;C的优势在于，思考都是围绕case要解决的问题进行，提出的解决方案很专业，最关键的是能在队伍快走偏的时候把队伍拉回来。写到这，我确实要好好反思一下，creative是优点也可能会变成缺点，要掌握好度。

好了，然后就是午饭时间，今年是在环球金融中心地下二楼的吃的午饭。

下午单面的问题都是根据每个人的简历来的，像我的话就是

1.自我介绍;

2.在日本的留学经历，留学的地方在哪里，印象深刻的事情；

3.日企HR实习过，日企的文化是什么样的;

4.为什么想来福特，为什么不去日企;

5.咨询公司实习做的什么，跟HR有什么区别，为什么不去咨询要选HR；

6.对HR工作的理解;

7.具体想做什么岗位（这个给自己挖了一个坑，一开始说性格喜欢training后来被问到职业规划说长期的是想做HRBP,然后面试官就说你刚才不是说要做training吗？我...）

然后其他的问题不记得了...最后让我了问他们问题。

说实话，单面感觉不怎么好，但是真的很珍惜和感谢这次机会，和大家一起分享这次的经历吧。
最后，真的要感谢我的队友们！