2015 普华校招经验分享

海鱼猴子

原谅楼主现在才发帖。。。反正是写给2016及以后西安校招的同学的

一. 楼主背景及准备工作
楼主本科国内非主流一本，研究生在英国。雅思成绩十分一般，不过面试的时候几个人觉得楼主的口语很好。本人ACCA过了10门，没有CPA（大家几乎都没有CPA)。其实本人一直抱着对四大的美好憧憬，可是一直懒得去了解，因为总觉得自己进不了。九月回国后开始准备找工作，这个时候才去网上搜集四大的资料，参加宣讲会，研究怎么写简历。其实宣讲会是了解一个公司的很好的平台，可以询问自己想知道的问题。楼主抱着破釜沉舟的心态只申请了四大。。。因为本人是个很完美主义者，准备充分才上战场。当然我建议大家再申请下银行什么的。

二. 简历和笔试
本人的简历也是改了又改。这个大家可以搜索财会人员的简历模板，然后把自己的闪光点突出在简历上。四大的经理面和PAR面有很多提问都是围绕着简历的，所以一定要对简历中的内容十分清楚。这个申请时间也有一定的讲究，我都是在九月底申请的四大，在这之前申请的学生会把各种信息透露出来你可以参考，而如果申请太晚的话，后面OFFER发够了也就不会录用你了。笔试就是按照应届生的机经走的，都是原题也没什么可说的。作文的话我自己提前写了三篇练笔，如果觉得自己程度不够就多练习几篇。听上海面试普华的同学说，上海的PAR说心理测试和作文不是很重要，主要看逻辑题那些。


三. 面试
普华把经理面和PAR面放在了一天，美名曰SUPER DAY。宣讲会的时候HR说每年西安普华大概有200多人申请，最后录取十几人人。而能进入到SUPER DAY的人也就30人，所以能进入面试环节就有半只脚踏进普华了，这个时候不要紧张，多看看当年各地同学的面经，我当时简直把应届生论坛翻烂了。按理说近年来国内的四大录取男女比例为1:1，然而西安所今年录取的男女比例大概为2:1，据说是因为忙季的时候很多人怀孕没人干活了。。。所以面试时的男女比例差不多也是这个。一共有三场面试，每场10人，分别在11月13,14,和15号举行。面试前大概一周会通知，这样也有时间准备（这里我要吐槽一下西安安永，每次都是提前一天通知面试，还不给调时间，害我从上海打个飞的到西安面试，全无好感）。本人刚好在最后一场，所以有机会和前两场的同学们交流一下面试内容。面试的过程是首先两个helper介绍经理和面试环节，然后小组成员英文自我介绍。由于座位是安排好的，我不幸成为了第一顺位第一个介绍的人。。。不过还好我英文自我介绍背的滚瓜烂熟，而有两三个同学只说了一两句话，还有个同学特别结巴，这明显让经理第一印象不好。然后没有破冰环节，直接进入小组讨论。小组讨论是在10分钟看10页的英文材料，然后40分钟（忘了，也有可能45分钟）进行讨论，中英文皆可，当然大家用的都是中文。其实10分钟根本看不完10页英文材料，所以有的同学会直接看后面几页，这样他就一定有发言的机会（因为别人都没看）。不过我感觉我没办法直接看看后面，所以大家自己看自己适合做什么来选择面试的策略。我对数字比较敏感，而审计又是成天与数字打交道，所以我宁愿少看一点也要把材料中的原始数据处理一下，这样既有发言权还能凸显你与别人的不同。我们那天的面试没有人表现出明确的leader和timer，所以这两个角色的属性你都可以适时地表现一下。在讨论的前几分钟我都没有说上话，因为那时对案例和问题没有整体的把握。其实这个时候我是比较心慌的，但事实证明前几分钟没说话不影响后来的发挥表现。当一个问题讨论的太久时，你可以稍微总结一下这个问题的结论然后引到下一个问题。当一个问题你有不同看法时， 你应该指出对方的亮点并且说明自己还想补充的论点。当遇到问题需要数据支持时，你就可以嘿嘿嘿的拿出你的计算成果啦。当一个组员一直没有说话时，你可以在后期邀请TA提出一些看法。注意可以稍微记录一下别人的论点，时刻要面带微笑，不管是对经理还是组员，这样显示出你对别人的尊重。如果总结能力强的人记得在讨论最后总结一下每个问题的答案。我认为最好是完成所有问题的讨论，毕竟这证明了整个小组对时间的把控。不过这件事也得看组员给不给力，有一定的运气成分。不要打断别人的发言，不要不说话或者一直在说，不要对别人的看法不屑一顾。其实一些道理很多人都明白，可是真正到了面试就会乱了阵脚，脱口而出的直接反驳别人。所以这就要看你面试的经验或者之前在学校的积累了（小组讨论，辩论赛等）。 其实小组讨论的材料很像ACCA的P3考题，建议大家去官网下载几个真题看看。小组讨论后是短暂的休息，这个时候每个人会收到不同的一页纸的补充材料和问题，这些材料都是对小组讨论的大CASE的补充。十分钟的准备时间后就是十分钟的全英文经理面。这十分钟包括7分钟展示和3分钟经理提问环节。经理面看不到时间，所以如果你说的太少经理就会多问你几个问题，如果说的多经理就只问一个问题。给我分到的问题还算尚可，毕竟40分钟的小组讨论已经让我对整个CASE很了解了。我把整个展示分成了最基础的INTRODUCTION(介绍背景以及你要做什么），MAIN BOBY(按顺序回答问题，注意每个问题的比重和时间）和CONCLUSION(每个问题总结一下，如果之前讲的太少就这里多扯一点）。这个结构虽然简单，但是有的人面试的时候一紧张就真的不知道说什么了，毫无逻辑可言。我平时用P3的题练习的时候就是按照这个结构掐表练的。

经理面完了是PAR面。西安所的PAR还是十分和蔼的，一直笑呵呵的，所以大家不要紧张。问的问题很常规，就是问问我住在哪，家人支持我来四大吗，问问我平时喜欢干什么，然后问些简历中的问题。这个地方我还是朝着对我入职有利的地方回答的，没有100%真实的回答。如果大家也想这样的话，一定要准备充分不要路出马脚。毕竟PAR可是阅人无数的，我们这种小菜鸟不要编的太多。
接下来。。。必胜客午餐时间！HELPER告诉我整个SUPER DAY都是在考察面试者，所以午餐时间也不要放过。这个时候要尽量和大家谈笑风生，让经理感觉你是个很好相处的人。吃饭的时候不要慢吞吞，毕竟忙季的时候是分秒必争的。西餐的话，注意吃相。
吃完回去休息一会就是现场电脑逻辑题测试了，其实和笔试的时候逻辑题难度是一样的，没什么好担心的，就是看看当时笔试时有没有作假。笔试完了是EXPLORING PWC，就是介绍一下普华的业务和文化等等。后面的提问环节也至关重要，因为你提问的对象就是面试你的经理，好的提问会让你在经理心中印象深刻。我问了有关志愿者的事情，还有普华COACHING CULTURE的问题。我问COACHING CULTURE的时候，经理说你很了解普华啊连这个都知道，我就知道我问对问题了。最后就是各回各家各找各妈喽，经理和PAR会留下来讨论一下今天的面试情况，也会顺便问一下HELPER对今天面试者的感觉，因为HELPER会全程跟着我们并且看到经理没看到的一些地方。

四.收OFFER
其实面试完我就知道我肯定会被录用，尽管PAR没有给任何一个人口头OFFER。第一批OFFER是在最后一场面试后五天出来的（11月20日)，当时没收到特别紧张，但最后知道老板是一批一批看资料一批一批发的（因为太忙了），第一批好像就发了3,4个人。我是11月26号第二批收到的，由于太激动已经忘了有没有发第三批了（好像没有）。所以OFFER是分批发的，发放顺序和你的表现无关，发放间隔和老板的空闲时间有关。。OFFER发的一周内就要去公司签OFFER和三方协议了（留学生没有三方协议）。貌似有两个人没要OFFER，可是公司也没有补发OFFER。

五. 实习

由于本人留学回来没事干就去实习了，大概有一半的新人都来实习了（自愿的）。实习工资一小时17.5，加班给加班费，差补一天200。我们是12月28号开始培训三天然后上岗。虽说培训三天，但我第二天就被叫去盘点了，你能理解培训一天就让我一个人去盘点一天的感受么。。反正犯了好多错，因为什么都不懂，还要填好多表格，不过我做的东西最后也没人批评我，可能。。马马虎虎吧。。。实习前面四周还行，最后两周真是跪了。一周去成都一周去辽阳，周日下午从西安飞，周一到周四每天7:50起床凌晨12点多睡觉，中间除了吃饭洗漱就是工作。本人男，妹子们可能得起的更早睡的更晚吧。周五下午就坐飞机回西安了，所以不用加班。周六再加一天班。每天对着电脑工作，我的近视度数都加深了。我仅仅是个实习生，在职的人肯定比我辛苦多了，毕竟每个项目都有做不完的尾巴，到最后你不仅要做手头的工作还要跟进之前的项目。反正，真的很累，大家想好了再来。。挺佩服那些在职多年的同事的。。还有，为了工作的打的，机票，酒店都是报销的，不过给你算加班费的加班时间肯定达不到你真正的加班时间，但这一点可以被淡季每天实际工作时间7小时（合同为8小时）抵消。最后，普华的同事们真的都很NICE，毕竟是个年轻人很多的国际性事务所。

六.后记
其实写这个帖子算是还愿吧。仔细想了想，如果我没有考ACCA没有上应届生，我应该进不了四大吧。关于ACCA，我建议如果研究生才想考ACCA就不用了，直接考CPA吧。要考ACCA就本科内考出来，像我现在ACCA还剩3门，既要考ACCA又要考CPA就很尴尬。另一方面，听说考完ACA可以免考两门CPA的课程，由于我也没考所以不太了解，不过大家在选择报考证书的时候还是调差清楚再考。

写了这么多脑子都乱了，可能有些地方比较混乱，想到什么写什么，大家大概看看就行了哈哈哈。以后有什么事情再更新吧！