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本帖最后由 大白有话说 于 2016-4-14 09:21 编辑
今天刚面完一面，心好累，为了面试熬夜看资料，事实证明，临时抱佛脚作用是不大滴。原本回忆是件残忍的事情，但是如果不记下来，过几天我就忘了，没有经验总结永远不会进步。自认为是个热心肠的人，所以，如果今天写的能帮到有的人进入鹅厂，那也是一种成就感，离校招还有几个月的时间，再好好反思自己的问题，为校招做准备，如果同样有意向，不妨做个朋友。
本人坐标广州，企业管理17届毕业生，烟酒生一枚，面试HR实习生，经过了笔试+性格测试+群面+一面，今天止步一面。那我就一个模块一个模块的讲讲自己的经历，只当做参考即可。
一、关于选择
选择鹅厂，理由就不用多说了，在做出选择之前，你要明白几个问题：
1.为什么你要选择HR岗位（同理其他岗位如此）
2.你是否具备了这个岗位所要求的能力和素质？
3.你为什么选择互联网行业而非其他行业？
3.你为什么要选择互联网行业中的鹅厂而非其他企业？
请你好好对自我进行认知，然后就这几个点，总结出你的答案，任何模拟两可，或者碰运气来试试的理由或想法都不能帮助你坚持到最后。
二、关于笔试
1.关于笔试的帖子非常多，大同小异，都是行测类题目，个人觉得，如今公务员，银行，事业单位，大企业无一另外都是行测，所有练好行测，打遍天下无敌手。
2.鹅厂笔试两类题目，一类行测题，包括图表分析，图形推理，言语理解，背景都是互联网行业的数据；二类是附加题，不管题目如何变，关键掌握的点是“如何进行产品设计”，今天题目一个是设计一款产品帮助高考学生更好的进行志愿报考，第二个题目暂时短路忘了，但是抓住产品设计的点，就没有错！
三、关于性格测试
这是我做过最难的性格测试题，为了检验你的是否有作假嫌疑设置了非常多自相矛盾的题，性格测试的标准就是不用考虑题目设计目的是为了什么，千万不要猜测题目的意图，因为你可能会进入误区，原则还是如实答题，按照自己的第一反应来，每个岗位对于人才的要求并不是千篇一律的，这就像内向的人适合做销售么？你可以说适合，也可以说不适合，事实证明，都可以！！
四、关于群面
1.笔试完之后，大家都很焦虑，到处打听信息是否进入了下一轮，个人建议，还是安下心来，鹅厂面试会提前一天通知，不用担心在外地赶不过来，收到通知即使错过了时间点，去了还是会给你安排的，霸面的礼遇都非常高，况且你是进入了面试呢。
2.群面题目准备，毫无疑问，你是猜不准他的题库的，群面的题库保守估计有三十多个，可以分为几种类型，一种要你根据某个需求设计一款产品，一种是对已经存在的产品进行改进，如为小咖秀增加一个功能吸引更多的用户，或者对某个产品进行开发；如果是HR，会设计到排序题，如缓解员工压力。言而总之，掌握产品设计的点是非常重要的，每个岗位都不一定都是针对本岗位设置题目。
3.收到群面的时候在腾讯app，同学你来了（给鹅厂打了个广告）加入了一个群，原本是职能类群，但加入的人后来发现全国各地都有，不限岗位和地域，大家在群里针对自己的问题发问，一定程度上能够减少信息不对称，也可以一起加油打气，结伴霸面，有总比没有好，建议你 找到组织，可以在同学你来了相应区域和岗位聊天室找到同类。
4.面试完之后微信群里发布了一份群面的题目，有22个，我看了一下，准确度还是蛮高的，但是我不敢放上来啊，笔试时候鹅厂说不能透露题目，算机密，不知道群面题目算不算，几个还无所谓，但是有22个，我怕被抓，~~~~(>_<)~~~~，你可以回到点2，记住，产品类的设计就没有错，不过如果你要就私信吧。
5.说说我当时群面的题目，设计一个比大白功能更好的家用机器人。面试之前看过很多面经，自己实践了之后得出的实践是：
a.提前准备名牌，本人不确定是否可以拿出自己的名牌，而非当场做，所以我准备了四个版本，两个打印的，两个手写的，大家进入之后做名片，我默默的掏出打印版，就看题目去了，面试官没意见，个人觉得这个可做可不做，但做了总比没做好，尤其是10个人只有我一个做了，更突显准备，当然，这个庚估计以后很多人会用，价值就边际效益递减了。
b.进入微信群的好处就是找队友，找不到就到了面试大厅再找，千万不要坐着不动，等别人来找你，我一进去就开始找了，开始一个找到一个女生，后来又找到一个男生，后来又说服这个男生把剩下的所有人都找到了，只不过时间有先后，因为在这个过程当中我们就把群面的进度进行了划分，30分钟=5+2+15+4+3+15，5分钟自我介绍，2分钟看题定框架，15分钟自由讨论，4分钟梳理，3分钟总结，1分钟补充，这个框架在找队友的时候就确定，每加入一个人都说一遍框架，大部分无异议。团队的成员各个学校，各个专业背景，请忽略，不管你来自什么类型的学校，都有机会，个人觉得团队比较nice，可能之前都看过面经和卧谈会，我们定的总体目标就是：先确保团队目标完成，其次才是表现自己+了解别人。至于角色定位，先加入团队就先一份优势，询问过大家意见之后，只有两个女生愿意做reporter，无人愿意timer，大部分都想做意见提供者+leader，看过面经都知道，reporter和timer是高风险，高收益，其次是leader，再次是意见提供者。不用强求角色定位，画风会变。对了，HR女生超级多，我这组群面是9女一男。
c.事实证明，理论落地还是有差距的，无论会前演练过多少遍项目进度，强调过多少次目标，还是乱套。事前的timer开始说自我介绍，每个人很自觉，控制在20s内，看题环节2分钟，迟迟不见timer，我就跳了出来，说开始讨论，然后发言就开始了，个人觉得我们小组的缺点是：
1.大家都比较紧张，纷纷发表自己的观点，很少倾听别人的观点（情有可原，因为大家都想着自己该如何发言）
2.出现抢话比较多，逻辑性不够
3.思维太发散，收不住
优点是：
1.大家事前比较熟悉，发言比较客气，除了最后加进来的两个人风格把握不准，果然，比较活跃，反对点多，但观点也非常新颖。
2.这组女生都很厉害，观点很好，所有人都积极发言
个人经验：前三分之一的时间我都是沉默的，因为找不到插入点，超过一半以上观点都很新颖，因为大脑是蒙的，当组员提出一个又一个创新的观点后，我开始想，比观点新颖估计比不过，我立马跳leader的角色，当他们有分歧，各自为阵的时候，跳出来对他们上一时间短的观点进行总结，把发散的思维拉回来，再引出下一个问题，组员也无异议；同时兼任timer角色，计时太早，总以为没时间了，让讨论停下来进行总结，reporter清晰记录，同时也提了几个很新的点，错就错在总结了三遍（我觉得是我害的），当时以为第一遍就到了最后陈述环节了，没想到陷入了总结，补充，还有时间，继续总结，补充，还有时间，继续总结，补充，个人心想，完了，居然说了三遍，不知道其他组员是否意识到，但看到面试官很无语的状态。
结果：面试结束，心想没戏了，因为团队整体表现一般偏差，自己也没有出彩的地方，本以为那些idea提供者可以进去，至少有四个，reporter还行，表述有条理，也提了新观点。加了微信群，出来后立马查询，除了几个没说结果，我知道的我过了。个人觉得表现也是比较差的，进去的原因不明，参考个人经验。
五、一面
1.果然还是昨天群面的面试官，看着像技术官，悲催的是我还穿着前一天的衣服，连衣裙+外套（肯定觉得我没换衣服），非黑白正装，个人觉得学生买的正装都很便宜，尤其是女生，黑白装看起来要不像卖保险的，要不像房地产销售，个人建议，形象很重要，参考职场白领女性穿着，套裙+小西装，男生黑白装可以，但一定要买贵的，至少1k以上，海澜之家之类的，因为职业装是你们的日常装扮。
2.一面是简历面，虽然想进互联网企业，但确实关注比较少，行业动态，热点也是临时恶补，但发现一面可能还用不上。所以对你的简历进行全面分解，任何的点都是提问点，面试官问我的问题很普通，如下：
1.你家是J省，以后想在哪发展？
2.你实习有事业单位，有企业，你对哪份印象深刻？
3.你有学生工作经验，是否想要留校？
4.你对腾讯什么看法？
4.你有神马爱好？
5.你有没有问题要问？
看起来很简单，但是回想自己的回答，太随意，个人建议一定要围绕岗位去回答，比如，第一个题目，因为是第一个，还以为拉家常，消除紧张，于是张口1.广深啊，离家近；2.家里放心我出来，事后想想，有意义么，没意义啊，对面试官，对岗位无任何意义，完全可以这么回答，1.广深啊，因为大城市机会多，我喜欢挑战；2_HR想要得到好的锻炼肯定是大企业，后面的题目回想起来简直惨不忍睹，第二题，我居然选择是事业单位，因为在人社局，后面把点拉回来，因为我喜欢帮助人，有成就感，作为HR的职责就是帮助员工更好的认知自己，人岗匹配，双赢。
我居然没有准备问题，明明想到了要准备，结果最后一个题目还是没准备，建议大家一定要好好设计这个题目，这个是个关键点。
果然，15分钟不到就说面完了，出房间门之后，想想不对啊，估计没戏了，纠结了20s又折回去，不好意思，我还有个点没说，又啪啪说了20s，但事后回忆是减分点，因为这个时候人完全处于混乱状态，估计说的也没有价值。
总结：
1.个人属于心直口快型，每次面试都是这样，语速太快，稍微一点紧张语速估计别人很难跟上，况且面试官是那种轻柔细雨，慢性子的人，估计适应不了；
2.极力地表现自己是有条理的，每次回答带上第一，第二，但是还是觉得锻炼不够，今后需要慢慢地培养这种能力；
3.神经太大条，记住，事情背后自有深意，一定三思而后行。
好了，你知道，回忆是一件很残忍的事情，况且是回忆失败，希望对你们有帮助，今年校招再战，坐标广州。
2016-2017年注定是一场战役，找工作的战役，一起冲锋陷阵吧，少年！
祝小伙伴们成功进入鹅厂，有好消息要记得分享噢！
修改：把题目放上了吧，反正我匿名，应该找不到我，O(∩_∩)O哈哈~
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楼主: 大白有话说
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发表于 2016-4-11 20:54
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