第一次在应届生发文，主要是为了感谢大神们贡献的资料，才能助我一路顺利，最后拿到offer！
以下是我申请的一些基本资料，
1. 职位：RBS 2016 Intern - Functions - Risk
2. 时间：2016年6月底 - 2016年9月初
3. 地点：伦敦
4. 关于我：工程狗的本科与硕士，二硕读的是Risk。
那就按照时间顺序一步步介绍吧。
Step 1：递交online application.
RBS的速度可以说是非常非常的缓慢吧。我的online application是在15年的9月27号。
除了CV，还需要准备一个简答题。题目是：The reason you applied - We would liketo know why you think this programme is the right programme for you.
Pleasetell us what excites you about the programme and why you think that it is agood fit with your future aspirations. 意思就是想要申请者把rbs以及rbs这个部门好好的夸一夸，说说有多重要，同时充分展现出“这么优秀的工作，我能够胜任”的自信。
Step 2：Online Test.
在我递交申请后没几天，系统就给我发了邀请做题的邮件（2015年9月29号）。Numerical+Logical Reasoning.
RBS的这个Q-test的系统，Numerical和Logical都是出了名的变态。关于这个题目，好像可以在其余的帖子找到，我当时就是在应届生找到的。
唯一需要提醒大家的是，RBS的做题结果，不仅仅要求的是正确率，系统还会告诉公司，你做每一题用了多长时间。
所以所以所以，千万不要因为有了资料，就飞快的五分钟搞定，那样正确率是很高，但是时间看上去会非常的惹人怀疑啊。
还是自己老老实实做吧。。。资料可以参考
Step 3: Telephone Interview.
先说时间，我收到电面邀请的时间是2015年10月9号，真正的电面是10月14号。
rbs的电面算是非常standard的，你的面试官并不是申请部门的员工，而是一个疯狂打字，说话单一的HR。
面试的问题，我也都记下来了，基本都是准备过的
1. Why RBS?
2. Why Risk?
3. What do you know about risk?
4. What is your short-term career goal?
5. What challenges RBS face?
6. Why do you think you fit this area?
7. Assign yourself a value from 1-10, with 1 for sticking to your own principle and 10 being confortable doing something that you did not like but was asked to do?
8. Have you done any internship before? How did your internship link to this role?
9. What can you bring to the team?
10. How do you make sure that you have convinced someone?
基本都是能准备的问题，要注意的就是两点。
第一，任何问题，在回答的时候，最好都要能联系到自身的情况和经历，用STAR structure来回答问题。
S-situation, T-task, A-action, R-result. 这样能把例子描述的很完整，并且很精简，HR也方便记录。
第二，不同问题，最好用不同的例子来描述。
校内，校外，工作，生活，各种例子都可以。如果一直在说几个例子，it may imply limited experiences. 对申请者是比较不利的。
Step 4: Assessment Centre.
我的assessment centre时间是在2016年1月18号，可想而知中间经历的等待，有多漫长和焦虑。。。
AC当天，8个人被召集到一个小房间，分成两个小组。接下来一整天的活动，都是小组。
09：00 - 10：00 八个人互相自我介绍，以及扯。。。
这段时间是和其余组员熟络起来的互动环节，并没有考评，但是根据前辈的经验，HR会偶尔进来看看大家相处的如何。
如果这个小时你一直不说话，玩手机，那就说明你不太友好，那印象分就是比较低啦。。。
10：00 - 11：30 小组的四个人被带去另一个房间，读材料，group discussion exercise。
HR发了七八面的一份资料，大概就是说公司要开发一个mobile banking app，然后要讨论一下，什么功能最为重要。
资料包括了背景介绍，基本一些功能的介绍，和一些数据。
之后30分钟就是读资料，并且做笔记。把自己觉得重要的功能记下来，并且说明为什么重要。
小组讨论的时间是40分钟。读完材料后，两个assessors就进来了，简单打了招呼以后，就开始了小组讨论。
中间会给出一些临时的情况，希望看到大家的反应如何。
两个assessor会一直在写笔记，记录我们四个人的表现，但是并不会和我们有任何交流。
这个环节的表现，就是不要太出跳，也不要不说话。宗旨就是证明你是一个能小组讨论的人。
讨论的结果并不重要，内容也不是太重要，重要的是要随时观察到另外三个人的状态。
如果有人很出挑的话，那就问一两个challenging question，比如could you explain a bit more? 以展现你的critical thinking。
如果有人不说话，那就很简单，问一下XXX what do you think about this idea? 以展现你不是一个独断的人。
11：30 - 12：30 Face-to-face Interview with 1 interviewer.
这个环节是我觉得一天下来最轻松的环节，因为全是关于你自己的经历。大部分问题还是和电面的一样。
唯一的区别就是这次的面试官，是部门里面的工作人员，而不是HR了。
这里就是个人能力和魅力的综合展现了，最重要的就是展现你是一个非常自信的人。
12：30 - 13：30 Lunch
这个时间虽然是午餐时间，HR会提供三明治啊一类的简餐，但是一样！！你还是要一直说话！！！因为还是有人在边上。。。
吃个饭都是很心累的，怪不得当天胃消化不舒服。。。
13：30 - 14：30 Presentation
小组的四个人又被拉去一个房间， 给了另外一份资料。
基本就是公司有一个目标，然后资料里面讲了3个选项，你要选择出一种你认为最好的，并且做presentation。
这部分，就是时间要抓紧。准备时间是40分钟，包括了读资料，分析一下资料，在Flip chart上面写出重点，然后准备一下presentation，其实时间是非常紧张的。
准备完了就是individual presentation。十分钟的presentation, 十分钟的Q&A，都是很基本的内容，问题也是关于你的presentation的，并不是面试，所以没什么好准备的。。。
14：30 - 15：30 写Email exercise
当时给了三封邮件。然后要写回复。邮件的对象，情况，语气都不太一样，所以要好好把握。
其中有一封邮件需要写计算过程。我当时是先做的计算，然后写了邮件。
剩下两封都是基本的回复，一封是客户投诉，一封是回复主管。
本着客户至上，态度要及其谦卑，这个原则，写完了所有邮件。。。
最后检查一遍，千万千万不能有基本的拼写错误。
就这样，一天的AC就结束了，出来的时候，脑子累，身体累，心也是累的。。。结果已经不重要了
Step 5：Offer!
我是周一去的AC，周四就打电话来说是过了，然后可以给offer了。再过一周，contract就寄来了。
最后，祝愿大家，找工作顺利！！
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发表于 2016-2-11 06:34
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