我眼中的华为

jiajia545lai

想来进入华为也快一年了，回想这一年，在这个公司，感触还是很多的．总结一下，也让大伙能更好的了解这个低调的公司．

华为的发展速度是惊人的，不出意外的话，今年可能就能进入世界５００强．在通讯业中排行也在稳步向强，我相信，超越业界龙头爱立信也就是时间问题而已．

华为的理念．对华为的市场而言，最重要的理论就是＂狼性＂了．所谓的狼性就是敢拼的作风，这对早期市场的开拓等太重要了．放远眼光，突破现有的老牌运营商．和同样的新进运营商血拼等，都需要狼性．现在看来，这样的态度或许是进几年华为发展如此迅速的原因吧．

曾经和师傅聊起过职业发展等．师傅是个很客观的人，他来华为已经超过３年了，在＂世界第二发达的国家＂安哥拉呆了３年．可是他还是和我说：如果要发展，华为还是很好的选择．在华为，有付出就有回报！并且，公司还处于上升期．

总的来说，对于应届生，华为有３大块（无略了其他的小部门）可以选择：研发，技术支持（ＴＳＤ），市场．当然ＴＳＤ和市场又分为国内和全球．如果单单就收入而言，应该是依次递增的关系吧．不过职位无所谓好坏，只看合适与否．进公司后会先后经历大队，一营，二营，和各部门培训：

大队培训：听说现在简化了，当时我经历的是１０个工作日．很有趣，不过也很痛苦（早上５，６点起来．．．．．）

一营：应届生必须，社招可以省略的步骤．我没有经历，听说快２个月，还有可能下办事处实习３个月！！！很长的时间．

二营：市场，ＴＳＤ必须．二营的同学都是非常活跃的，都是做市场的缘故吧．分基础知识（２个礼拜），国际知识（１个礼拜），展厅（２个礼拜），客工部（２个礼拜）．展厅就是当讲解员，大家联络感情的地方．客工部就是公司花钱的地方，有一次带客户，４个人一顿饭吃了５Ｋ，咳．．．奢侈啊！！

这样看来，应届生如果是国际部分的话，基本上半年内不大可能出国．也有一年内没有出国的．我运气比较好，一切都很顺利，最后在总部实习的时候稍微拖了一下，８月份进公司，３月份下地区部．算是比较快了．

华为的招人制度：我的感觉现在华为招人就是大浪淘沙．一次招很多人，然后每年也走很多人．然后在内部利益分配上好坏差别巨大，由此来留住好的人才．至于大伙肯定很热心的是：华为需要什么样的人？这个我想，真的很难解释，我的理解是：研发可能要思想严谨，市场可能想要沟通能力强，做事能力强的人吧．进华为有一个捷径：就是先进竞争对手的公司，再来华为，相对而言会容易许多．

公司很大，现在工号已经到了１３万号了，就是说大约有１３万人曾经或者仍然是华为人．华为真的是鱼龙混杂，很可能就能认识很牛Ｂ的人，也可能觉得：这个人怎么可能进华为．不过我觉得，总的来说，公司的制度是能留住强人，至少在我们部门，几个领导真的让人很心服．

现在说说大伙最关心的收入问题：如果是刚进来，没有工作经验，基础工资５，６千左右．一般来说做的好，被别人认同的话，第二年以后可能每年涨个二千，没什么问题．而年终奖也是第一年很少，后面慢慢多了．如果是海外的话，第一年至少也有２０万（税后）的收入，第二年可能就到（３０万）了．如果是到艰苦地区的话，应该能上４０万了．当然这说的都是基层的．如果上了领导层的话，收入就涨的飞快．有次和代表聊天，无意中知道他的所得税比我的收入还多！

公司的弱点．说了那么多好的地方，说说公司不好的地方吧．我觉得，１　公司的管理体系不够完善．因为之前看过＜Build to last＞&<Good to great>，很同意里面的观点，觉得公司现在的问题就是领导层的构建问题：现在的老板任正菲有绝对的话语权，感觉如果他一走，如何选择下一任，培养下一任．真是一个大问题．２　公司的官僚作风日盛．因为之前在外企，所以对比反而强烈．这也是阻碍公司发展的很大的问题．


来了快一年了，不知道以后的发展，不过忠心希望公司发展更好．做中国企业的榜样．