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[综合经验] 广州MKT MT 从网申到offer

发表于 2016-1-17 14:44 |显示全部楼层
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本帖最后由 gillsforever 于 2016-1-19 21:01 编辑

不常发帖,如有纰漏,欢迎指正和吐槽。
其实offer发了有一段时间了,十二月下旬隔这么久还要来发帖的原因有很多,主要是看见历年关于广州MKT MT的经验不多,我在这个面试的过程中深知找不到面经的那种感觉,于是乎就此念头诞生了。希望本帖能够帮助MKT MT的candidates。

网申:外包给51job,大同小异,基本上没有开放性的问题。

笔试:11.13。目测笔试的provider是Talent Q,不是大热门的SHL。自适性题库,根据你前面的表现会更改后面出题的难度;基本上蒙不了,因为选项是采用下拉式菜单的,尤其是数字题,选项可达几十个甚至上百个;广州的管培的文字推理是英语;图推题难度适中。


一面:11.26,Thanksgiving Day。无领导小组面。同组的八个还是九个人,有一到两个是申请Finance MT的,剩余的都是MKT MT。两部分:一分钟英语自我介绍以及一分钟英语即兴演讲,临时抽的题目,HR会计时,到时间即喊停。第二部分是中文,针对一款新产品的上市讨论marketing campaign方案,涉及到4Ps。进展推进得还算顺利,这取决于组员在“抢”领导权时是抱着怎样的心态,如果是为了“抢”而“抢”,这样只会适得其反,如果是为了推进讨论而进行发言,即使你无心去做leader,小组里面的人也会默认你就是那个领头的人,从而就会跟着你的flow去走。我们组话轮是相对平均的,只有两个candidate相对少言,即使我在最后提出了budget问题想让那位学会计的同学有所发挥但Ta还是没有说什么。所以除了这两位其余的人都进入了下一轮。


二面:一面紧接着就是二面,二面的名单根据小组面的表现来筛选,一面结束后的十到十五分钟会有结果。二面是部门的人力资源VP面,属于半结构化面试以及行为面试结合吧,针对简历,问了实习、学生工作、项目经历,问了用创新的方法解决了什么事,分享做过的一个项目,做过的一个重要的决定,家庭教育对你的影响等。面试的进程都是根据个人的回答来进行的,细节都挖的挺深。最后问了期望薪资,还有就是商量十二月中旬什么时间会有空,如果进入下一轮好安排。

性格测试:11.30。回英国刚下飞机就有3个从广州打来的未接来电,我猜是Carlsberg的,于是我就打回去了,当时中国的时间大概是下午的五点三十。HR告诉我稍后会有邮件,点进去做性格测试,然后也商量确认了终面的时间。性格测试是外包给了SHL,就是那种比你二选一的context,各公司都很喜欢用这一套题库。


终面:12.10。前一天还在英国,这一天就飞回中国来终面了。部门两个director来面。之前在linkedin上有搜索过Carlsberg MKT模块的员工,把那些directo都找出来,研究了一下他们的职业经历,这对于终面回答问题有帮助。全程普通话粤语英文夹杂,因为两位面试官的母语都不是普通话。先是自我介绍,然后根据自我介绍的内容来展开的,所以比较因人而异,事先想好具体的例子然后展开吧。唯一的不根据简历来问的问题就是你注意到的Carlsberg的什么Campaign,什么点让你印象深刻。然后其中一位director会介绍MT项目,然后针对这个项目来提问题。最后就是针对他们个人来提问题。全程不涉及到非常专业的知识。

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发表于 2016-1-26 12:01 |显示全部楼层
好帖,祝未来工作顺利

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发表于 2016-1-31 14:57 |显示全部楼层
谢谢~

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发表于 2016-8-15 22:57 |显示全部楼层
想更正一下,第二面不是HR VP,是HR BP来面我们。当时不清楚有BP这一说法,现在知道了,遂进行更正,希望没有误导大家。(VP=Vice President;BP=Business Partner)

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发表于 2016-10-15 14:42 |显示全部楼层
在LINKEDIN搜索了解可能是面试官的员工,学到了,谢谢!

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发表于 2016-10-23 19:03 |显示全部楼层
谢谢楼主!

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发表于 2016-10-23 19:03 |显示全部楼层
谢谢楼主!

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发表于 2016-10-28 10:33 |显示全部楼层
不谢不谢

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发表于 2016-10-28 10:36 |显示全部楼层

不谢不谢,不用谢这么多次的啦~

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发表于 2016-10-28 10:38 |显示全部楼层
nuoy1n 发表于 2016-10-15 14:42
在LINKEDIN搜索了解可能是面试官的员工,学到了,谢谢!

使得,这个对于外企来说是很有效的,当然了, 搜索的时候也要注意是那个业务单元的员工咯,因为不同业务单元有可能有相同的岗位啦。

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