立信、申万、开源、国海、海通、天职、致同、东吴、德邦 笔经+面经

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目前，楼主找工作也告一段落了，所以总结下这段时间的经历，也给后来人一点帮助，希望对大家有用。

如题这些公司是我在找工作中至少得到过笔试机会的公司，前面几家都面过试，有些已经到了终面。在这篇帖子中我已经写了部分的内容，http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2000877-1-1.html，在这篇里面我就接着写：

1、首先说立信吧。立信经过网申以后会在一段时间后发现场笔试通知，这次笔试之前还接到了在线的性格测试。现场笔试考行测以及专业，专业占大头，行测就是图表题、英语题、还有图形题等等，和其他公司类型大同小异，这种东西大家在找工作的时候找些先前分享的练练就行，主要是熟悉下题型以及基本的做题方法，比如数列题有几种解题思路，图形题有哪些思考路径，还有就是清楚自己擅长做哪个模块，因为基本上行测的内容大家是来不及做的，所以肯定就先做自己会做的，不要在自己不擅长的上面浪费时间，比如说，图表题往往是比较简单的，但是一般都放在最后，结果有人在前面耽误时间结果还不一定做对，而一定能拿分的来不及做。专业题基本就是会计了，还有少量的审计、财管和税法，考过cpa的或者会计相关专业的我觉得基本没问题的。完全没接触过的，那就有点麻烦了。

接着立信会根据笔试成绩还有背景什么的，会给最优秀的一批人直接发PAR面，还有部分人就先小组面，然后刷人后进入最后的PAR面，一般直接发par面的通知会比小组面的人晚，所以可以耐心等等。LZ因为直接PAR面，所以组面什么情况就不知道了，就说说PAR面吧。两个面试官，首先先自我介绍，然后主要是其中一个面试官问了5-6个问题，问的问题都是有题库的，面试官就根据一份纸质材料读的问题，所以大家能够想象问了些什么，没有任何专业问题。终面后2-3天立信就发了offer去签三方，当场暂时不想签的，可以有大概1个星期左右让你考虑的时间。另外，立信应该会根据第一批的签约情况发第二批offer，所以第一批没进的还有希望。

2、接着说申万吧。申万网申以后大概过了1个多月才通知的现场笔试。申万的笔试是我考过的笔试里面知识面最广的，有经济、时政，比如有一道是问屠 ** 获诺奖是治什么的，所以考前把最近半个月的大事件看看吧，其他也就是一般都有的行测和英文。笔试过后大概3-4天就发了初面的通知，共1000个人进了初面，初面形式是无领导小组讨论，最后形成可视化成果向面试官展示。我们的题目是移动支付的安全问题，最后面试官对他感兴趣的人问了问题，问题范围很广，比如我们组有人被问，你觉得小组讨论中谁表现最好，谁表现最不好；还有被问进入申万后想从事哪个岗位。申万初面共两天，第二天晚上11点半左右发终面通知，后面两天就接着终面，也是为了照顾不在上海的学生。终面400人，终面是结构化面试，每组6-7个人，5个面试官，我猜一个boss，一个人力，其他的应该就是各业务条线的代表。先自我介绍，然后人力问问题，每个人轮流回答。我们这边被问了，为什么选择申万，职业规划，选择哪个部门，对部门业务有什么了解，你觉得需要具备什么素质，你欠缺什么。然后其他面试官根据他的兴趣问部分人，我选的是投行，最后问了我一个企业合并中购买日如何确定。终面以后大概10天左右出的结果，最后录取了80人左右，最后在1月6日体检和签三方。

3、现在说说开源、国海吧。这两家貌似没有笔试，直接进行的面试。开源是15年才在上海成立的分公司，去环球面试的时候，办公室刚刚装修好，人都没的，他们面试就主要还是根据你的自身情况跟你谈，看你是不是符合他们的要求。问的问题也不固定，氛围还是谈话的感觉多一点。国海的话面了两轮，第一轮结构化面试，和前面申万差不多，第二轮是和上海的团队领导谈，这个也更像是大家沟通了解，氛围比较随意。

4、后面的几家基本上就参加了笔试。除了东吴，其他几家的笔试基本上都是行测加英文，还有就是性格测试，没有什么特别的。这里想说的是，在找工作过程中碰到有人问HR公司会偏向什么性格的人，HR给你的回答一定是很官方的，我认为实际上一般人做性格测试都知道要往积极地方面走，我觉得你有这种倾向就可以了，因为性格测试真心没好坏，而且做题时你也会倾向去选择积极的，这样做就可以了，再深入去分析也没有什么意义，有时候刷你就是莫名其妙。东吴的信息在前面的帖子里写了，就不多说了。

因为立信和申万可以说基本走了整个过程，所以比较了解，有些薪酬、实习什么的，不方便在这边广播，如有有想要了解的大家可以再私聊，我尽量帮大家解答，这篇可能要过一年才有点用了，时间久了可能不能马上回答你，但我尽量会时不时来看看。