2016校园招聘总结：一段求职的结束，一段生活的开始

dreammorning

2016年秋季校招就这么过去了，作为求职大军的一员，逛应届生网站和bbs都变成生活的一部分了，从应届生上获得了不少有用的信息，一直想回馈下论坛，但是确实很懒啊，就挑几个拿到OFFER和印象深刻的面试说下。

【联想-工业工程岗】

联想是第一个拿到OFFER的公司，面试过程中也给我很好的体验，所以第一个说啦。

笔试：笔试时间是十一假期。笔试分为两轮，第一轮是行测+英语，基本上和其他OT差不多，除了英语的题量吓人的多（已经不是惊人了），貌似45分钟100道题吧，不是很记得了；第二轮是专业测试，因为我是工业工程岗，所以测试就是一些工业工程的内容，比如PDCA、生产线平衡、工业工程工具之类的，有选择、填空和简答，问题还算比较基础，没有特别为难人的那种。

面试：其他岗位面试可能好多轮，这个岗位基本上也就是2轮面试，同一天进行。先是群面，当场宣布可以进入单面的人，然后接着单面。群面里，每个人进行自我介绍和随机抽取问题做一分钟英文回答，然后是一个关于销售问题的解决。接下来单面，主要就是根据简历问了一些问题，因为时间比较晚了，每个人也就10多分钟左右。好像11月初通知了结果，接下来HR安排去工厂看了下，IE&FE老大问了下工作意向，并解答了一些疑问。

待遇：工资7000+，有一些补贴，户口不一定。

其他：面试过程中遇到了自己私人的一些事情，HR姐姐甚至把电脑借给我，安排一个地方给我坐，尝试着帮助我连上WIFI，后续过程中HR姐姐们的安排也是相当妥帖。总之，感觉联想无愧为国内的大企业，制度很完善，人都很奈斯，印象分满分！

【利乐中国-生产制造培训生】

利乐还是很低调的一个大公司，没做什么宣传，瑞典企业，据说在中国液体包装市场份额有70%以上吧。投简历是直接发邮件到一个邮箱，2016年招聘的也只有一个岗位。面试的过程确实比较繁琐。

面试：

一面：电话面试。上海总部那边主要问一下对于岗位的理解，并顺便测试下英文水平，也就是简单的几个问题。

二面：part1：去了先拿到一个翻译题，时间半小时，中译英、英译中，关于公司本身的，难度还可以；时间到后，换另一个笔试题，关于生产计划安排的，其实内容很简单，只不过是英文的，需要把结果展示到一个表格上，并用英文做一个prez，面试官会针对你的展示提一些问题；part2：如果通过part1，面试官会和你单聊一下，中文的，聊得基本上是简历的内容。整个面试都有点压力面的感觉，问题可能比较tough一点，面试需要把。

三面：part1：拿出了切纸机（我猜的）机器的一部分，把这个机械零件拆开，并重新装上，也就是考动手能力了。我学管理的，动手能力比较差，基本上都是靠帮助完成的，但是也过了；part2：三对一面试，问的是关于专业的问题，例如生产线不平衡怎么办，看板是怎么管理的等等，主要还是看简历里写的技能，并挖掘出专业知识吧。

四面：厂长面试。厂长是巴基斯坦人，英语真的有点点难听懂。大概40分钟的聊天，里面有关于问题解决的、专业知识的、学校生活的，反正就是瞎唠。

待遇：工资8000+

【中航301所-项目管理岗】

中航在学校体育馆开了个招聘会，投了个简历，接下来面了好多轮。

一面：群面，题目很正常，一个方案规划。

二面：与科室主任进行见面，问一些简历相关，岗位又比较需求的技能。同时，会有一个OT和纸质的题目需要填写。万万没想到，他们竟然会对你的笔试内容进行分析，形成了一个报告，同时加上纸质题目、简历、填写的招聘表等一系列内容组成后来的材料，用于后续招聘。

三面：应该是所里的领导加上人力组成了一个团队，四对一。面试前10分钟，拿到一个材料，分析并给出方案，然后面试时首先把方案讲给他们听，大概面试的三分之一时间，是对你的方案的讨论和提问。接下来的20分钟，有点结构化面试的意思，好像有一个问题列表，随机问一些表上的问题，例如领导交给你一个工作之类的。

其他：军工企业，当然是涉及保密的，同时有些岗位出差会比较多。

【滴滴-运营培训生】

从上到下看下来，就知道我就是啥都投，没有什么特别行业偏好。滴滴据说收到3万份简历，就要200人，所以竞争还比较激烈。

一面：OT，30分钟，没啥特别的。

二面：滴滴会发一个邮件，里面是培训生的题目，需要在接下来一周的时间内做出结果，然后回复给他们。运营的内容，就是关于一些数据分析的，并希望根据数据分析给出一些方案。

三面：群面。10个人，每个人一个方案，最后全组推选出一个方案，所以大家都试图推选自己的方案，场面也比较乱一点。

四面：北京地区负责人面试。面试内容先是针对简历的内容进行一些提问，然后会问到一些场景，比如当前滴滴面临一个问题，应该怎么办？或者滴滴的订单应答率是不是越高越好？等的一些问题。最后，感觉滴滴北京负责人是一个特别有气场的女士，点个赞。

五面：华北地区负责人面试。面试形式、内容都和上一轮很像。

其他：滴滴说今年的招聘为了培养城市总，也就是最后可能放到一些新的城市开拓市场，这样对于个人发展也比较快，但是想在北京工作的同学就得慎重啦！

【神州租车-运营】

这是天津的公司，天津的岗位。和上面几家比起来，招聘过程实在不敢恭维。

一面5-10分钟，二面5-10分钟，都是单唠，感觉也没唠出来啥，就开始发OFFER了。

面试完全表现得不是大公司的样子，但听说租车业务还不错。

面的比较多轮的公司也就是这几家了。

既然就快步入职场，可能以后来bbs的机会也就少了，应届生是我获取招聘信息最主要的渠道，权当回馈网站和论坛。

有人说，找工作前想好想要什么，求职会变得简单许多。道理是这样，可是我也得能想明白啊，如果能想明白的话谁不愿意有个明确的目标。作为一个无法参透自己的人，奉劝大家还是广撒网、针对性努力。

在2016年初，预祝大家都能找到一个称身如意的工作，开启美好的人生。