[Complain][社招][Sony China PSC Dept ]面试有感

mistboy

case:
11/13号收到Sony的面试邀约，当时要求一面电话面试，就不了了之了，后来11/20另一个 hr联系面试，狠狠心就自费买了机票去上海面试，期间索尼又临时改面试时间作废机票一张。
成本：
机票：算少点1.5K（坐的廉航）
住宿：0.5k+
间接成本，餐食和出行等：1K（有请上交和复旦同济的小伙伴吃饭，也有对方请客的，所以不多）
工资损失：1K+
小计：4k+
机会成本：拒了 merck,luxottica, Lenovo,还有几家创业型企业的 offer，这几家的待遇除了联想和 luxocttica，待遇和 Sony差不多，其他都比 sony要高;另外还错失了雀巢，一家马来外资的面试机会
（虽然我不知道索尼能给多少，但是一家连续多年亏损的制造业，哪怕是在企业天地的办公楼，待遇想必也不会很高，我有看过索尼12-15Q1的财报，几乎是靠Sony Health Insurance支撑整个索尼帝国的财务数据）


最后面试没通过，忍不住抱怨两句


对索尼的意见：
面试形式太过自我，求职者对索尼的人才需求观几乎是黑盒，包括问询能力曲线偏好也是不予解答，招聘页面是这么写的：
Responsibility:
1. Achieve sales target, responsibility for sales managing, updating and maintaining by province
2. Gather and analyze sales data for supporting to finish sales target.
3. Introduce products through seminar, kinds of activities, etc.
4. Support responsible dealer to finish sales target
Requirement:
1_University degree, electronics background is preferred.
2_English both in speaking and in writing(Writing skill is more important).
3_Well known of excel, PPT and other Microsoft software.
4_Team player, demonstrating interests in training and learning.
十分简单的能力曲线描述，但是实际索尼中国对人才的需求会仅限于这些描述么？我用了一周时间在网上搜集PSC产品及产品工艺，业内的发展概况，产业报告，直销、经销商管理等方面的知识，至少在PSC产品的了解，当时的面试官也很惊讶


谈谈当天面试的情况：


面试由分管直销和管理经销商的主管主持，一开始，其中一个主管就接电话离席，另一个主管说，先闲聊吧，算是warm-up，大概十多分钟，另一位回来，简单问了我简历上在某500强的工作经验和现任工作的情况，就没别的想问的了，连自我介绍都没问，还是我后来强加的，然后另一位经理提出工作经历不符合他们的用人需求，原来做的都是sale support，现在这个是sale，原来类似甲方，但是他们是乙方；根据印象，因为一共也没说上几句，这点大概是他们拒绝的理由，简历不是早就给过去了么？


一个关于招聘需求上的英文描述的问题都没有。一个都没有


然后是面试不通过的通知，过了一周多没收到拒信，最后还是我自己打电话给北京的HR了解到的

好了，我感到不满的不是索尼拒绝我，而是他拒绝的方式和期间的作为：


试想，一个求职者拒绝众多更优越的offer，自费4k，远涉千里应聘，索尼中国，不提更改面试时间造成的损失，一个正式的面试能不能给到求职者，这是尊重；面试失败，一封拒信，不需要订制的写，通用版式，ctrl+c ctrl+v一下就搞定的，能不能给出来，要知道再等待的一个星期里，我拒了两个500强的面试邀请，因为他们的入职都在一周左右，索尼如果二面，会安排在一个月后，如果索尼能及时通知，至少我还能止损
如今的索尼，如果没有背后财团的人脉，没有当初盛田昭夫和井深大的执着，单凭现在这种做产品自娱自乐，高傲自大的企业作风，值得求职者尊重和应聘么？


13年我参加索尼日本的全球招募，当时的HR是人大毕业的，确实各种通知和全程解答，非常到位，当时日本总部的HR万里迢迢飞到北京面试，正逢雾霾天，促膝交谈1个多小时，期间对方不断的做笔记（当时也是一个多小时，大概半个小时warm-up，剩下问题全是问科研经历，一个本科生应聘职能岗，为什么问的都是科研经历？并且上海的日本HR在伦敦工作多年，发音很标准，北京的就。。），所以当时虽然失败了，也因此丢了当年招生季的所有offer，包括两家德资500强，我没有多少怨言，因为明显看出对方的诚意（但是，sony也是知道我是本科生的，为什么没有针对实习，社团等经历的问题？）


Anyway，忍不住上来抱怨一下，索尼，怕是以后也应聘不起了，成本太高，现在在和P&G走流程，也很长，但是索尼真的可以学学对方的做法