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通过立信的面试了，是11月23号通知我的（11月初笔试，21号面试），12月9号也就是两天之后去签三方。之前看了很多前辈的经验，故作此篇在此答谢并供学弟学妹分享。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''简历篇''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 笔者是南京某本三院校学生，会计专业，排名靠前，GPA:3.75，拿过三次一等，一次二等，两次三等，优大优干素拓三次，暑期社会实践先进个人，优秀论文，境外留学政府奖学金，两项大创论文成果，江苏普通高校三好学生。当过班长，生活委员，两社团副社长。貌似立信的简历评估貌似这些都是可以加分的，之前也有人提到过，有国家级或者省级的奖励是可以加分的，但这具体是给简历筛选还是整个过程加分就不知道了。 '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''笔试篇''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 楼主大概是在笔试考试六天之前收到的笔试通知，笔试地点在南京审计学院的机房。之后在毕业生论坛上看了看别人的复习思路。笔试题型有四种，vertical text，统计图、统计表计算题，图形逻辑题，会计专业知识。前三个部分我推荐用毕马威的经典24题和宝洁的图形推理题，把这些做一遍什么的就够了，我在考试时汇率计算是遇到了的。至于最大的一部分（70％）的专业知识【这一块其实涉及到了中财，审计学理论，金融企业会计的内容，妈蛋有点多啊】，建议把中财笔记什么的拿出来翻翻（笔者笔记都在书上😭，就把金融资产，长股投资，会计报表几个大的部分看了一下，其他的看了看前辈们的笔经），专业知识最后还有一部分是英文的，就问问以下哪些是资产什么的，以下哪些是审计的职责什么的简单内容。 ''''''''''''''''''下面是笔试复习总结'''''''''''''''''''''''''' 1.用毕马威的什么经典24题和宝洁的图形推理题来熟悉题目 2.专业知识如果时间够多翻翻书，时间不够看看中财里面的重点 3. 笔试其实是不怎么刷人的！笔试是不怎么刷人的！笔试是不怎么刷人的！ （向大神们求证，我感觉刷人不多）'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''面试篇''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 笔试完之后在面试前一周笔者收到了面试通知。笔试地点是在河西建邺区的国睿大厦，地铁坐到元通下车。面试主要包括三个部分：无领导小组讨论，结构化面试，合伙人面试。南京这边比较贴心无领导没有刷人，结构化面试面完然后直接去合伙人那儿面试，全部面完三天之内等通知。楼主是第二天收到电话通知我去做入职体检（吐槽一下南京所，他们几乎不发邮件的，有木有，面试通知打电话，通过面试也是打电话，所以各位电话记得畅通，否则就悲剧了）。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''如何准备面试———无领导小组讨论篇'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 无领导小组讨论是群面的一种形式，立信是8个人一个小组，大家会拿到三页纸的材料，第一页是阅读材料和问题，第二页是背景信息，第三页是解决方案。每个人的第三页的内容是不一样的，你们需要通过无领导小组讨论从每个人手上的解决方案里面选择一个，并回答相关问题。案例不方便透露，但是可以举个类似的列子，比如四川广药集团将王老吉品牌授权给加多宝集团生产王老吉红罐凉茶。现在广药撤回了王老吉的授权，在加多宝红罐凉茶占加多宝公司大多数收益的情况下，加多宝集团应该采取什么样的策略来应对，并说说策略的优劣。 无领导小组讨论的时间安排南京所这边是10分钟阅读材料，40分钟进行讨论，5分钟总结发言。具体的技巧大家可以去网上搜，我就说一个小技巧：去的时候早一点到，然后把所有的人召集起来，聊一聊，用我们来先分一分大家的职责这样的问题来试探试探一下别人的性格，借此了解一下接下来会不会出现抢leader，意见不和出现争吵的情况，如果有的话你就要做好做调解人的角色，如果没有可以计划一下做leader。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''无领导小组讨论总结''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 1.时刻记住你们是一个团体，要不断推进讨论的前进，最终达成一致 2..看到过程 ** 现什么问题就要试着解决 3.结果不重要，重要的是讨论过程 4.要对材料里面的数字敏感，最好要能用上 5.帮助别人就是帮助自己 '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''如何准备面试——结构化面试'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 结构化面试是由两个人来进行的，一般的公司可能是一个项目经理和一个HR经理，但是在会计师事务所两个人都是项目经理，所以他们都是懂专业知识的。笔者觉得面试过程其实很轻松，就像聊天一样，这里附上面试官的一些提问： 像你当班长主要干什么？有没有什么和别人合作的情况举个列子？面对压力怎么办？为什么会选择立信？考研怎么办？立信的文化？什么是审计？你们审计课怎么上的？审计工作的流程？如何看待你的学历不是很好怎样和研究生竞争？你炒股吗？将来的职业规划是怎样的？你是不是只是为了找工作才选择了立信？我觉得你话比较多，不像那种能安心做底稿的人怎么办？（呵呵哒，笔者可以大一参加过10 个社团面试，参加过社团主管面试，做过新生入社面试官，也做过社团主管面试官的男人，你在听我回答提问的时候我已经在考虑你可能会针对我的提问的追问了，所以结构化面试对我不难 。 最后权利反转，你可以问俩问题，笔者带着很八卦的口吻问经理他们知不知道南京分所在加入立信之前涉及到的审计单位造假问题 。然后一个经理急了：你难道没有什么关于自己的问题吗 ，然后就问了问他们的培训体系。 当然，还是要给大家分享分享结构化面试的技巧的，有篇现成的，直接搬运过来了。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''干货中的干货，结构化面试的极品攻略''''''''''''''''''''''''''''''''''''
四大会计师事务所面试经验（内容有节选，相关经验适合内资所）
时间:2014-11-1316:40 来源:中国会计网 三.求职方向
这个点我不想讲太多，毕竟每个人都有自己的成长经历，专业积累，对未来的期许。所以每个人的求职方向，目的都是不同的，拿我的个人经历来说也没有什么参照意义。我就大概给大家分析介绍一下什么是四大，优势劣势，平时主要工作。
很多同学都说自己想进四大，包括一些非专业的像lz这样的同学，然后大家的目的都大不相同，有觉得太难不想再学本专业的，有想转商科之后出国读书的，有想积累几年经验去考公务员的………不胜枚举，但是很多人确在面试的时候展示出了对这个行业的不了解，很简单的3why都不知道怎么答，大大降低了自己被录取的概率。我在这里就大概说一下自己的理解，你们要是觉得有道理也可以参照我的理解准备自己的面试答案。
四大，即四家全球最大的会计师事务所，毕马威，普华永道，安永，德勤，四家大体相当，没有什么本质区别，在四大人看来就是普华永道的工资稍微高一点，员工稍微会白活会侃一点。毕马威的员工更任劳任怨一点，工作相比其他家也更辛苦，其他两家特点不鲜明，也许美女多?【去搜一搜立信的介绍，笔者注】
四大主要有三个业务，审计，税务以及咨询。本人申请的是审计，而审计又是每年招人占总人数70%以上的职位，所以我将具体介绍一下审计。
神马是审计?
这个是每个人面试的时候基本都会被问到的问题之一，大家要想知道神马是审计就要先知道神马是会计。会计分为管理会计和财务会计，他们都是做分析报告，都是对企业的经济活动进行反映和监督。但是管理会计的报告主要是提供给企业内部为主管使用，帮助他们做决策。
而财务会计做的报告主要是对外，提供给股东，债权人，客户等等。通过阅读财务报表，股东根据盈利能力的高低决定是否继续持有其股份，债权人包括银行可以通过其偿债能力决定是否对其进行贷款或收回其贷款使自己不必蒙受巨大损失。客户则可以根据企业的运营能力决定是否应该和其长期合作。
所以审计师的工作就是对企业财务报表的真实性和公允性发表审计意见，帮助公司与各类利益相关方建立信任。使得股东，债权人，客户不必蒙受不必要的损失。这也赋予了审计工作更高的职业道德和社会责任。当然审计工作也不仅仅局限于查账和抽评。审计工作同时也可以为审计企业提供增值服务，包括对于客户内控层面的一些控制管理，客户经营状况的分析。并且为客户提供审计、监管、上市、私募和企业变革等领域的咨询意见
这就是你去面试的时候应该有的对审计的理解，也是四大审计师每天的工作。就是循环往复的抽评，查账，发现有问题的地方帮企业改正出调整意见。
所以你应该知道了，四大喜欢什么样的人，
首先要细心，学习能力强，数学要好(至少看见数字多了不能晕)吃苦耐劳，能坐得住。其次因为要接触客户，所以你要聪明，客户会经常问你一些问题，因此你沟通能力要好。最后是要有团队精神，因为审计是一个大工程，很复杂，也很累，需要大家一起完成，如果大家能互相帮助互相给与正能量那么会大大提高审计效率，而自私或者sharp的人会使得工作变得更加麻烦。 在回答面试最重要的是什么之前，我想先问大家一个问题让大家感受一下，如果你是经理现在你有两个候选人。
A.学习成绩前10%，相关专业，问题回答的还可以，但是显得很紧张，回答不出来会有点毛躁脸红。穿衣打扮也不考究(例如头发微微油，或者扣上了西服上的最下面一个扣子之类的)
B.学习一般，专业不是商科，问题基本不会，不过回答基本能自洽言之有理，比较自信，没有相关实习和CPA不过给人感觉学习能力还可以，穿衣打扮比较符合要求
一般来讲，不管是经理还是par谁面试你了将来你进去了就是谁带你，所以面试和他们也是息息相关的，所以在这种情况下，你会要哪一个人做自己的A1呢?好吧，lz承认自己其实已经在问题里暗示出了答案，不过我相信你们自己去选也会选第二个了。在四大经理和par当然比较喜欢第二类人，即自信，而且看起来很专业。这就是四大乃至大部分商科面试中最重要的地方。楼主在香港读书的时候跟一个学姐很熟，学姐研究生是浸会的，本科在南航，这些都是看起来都是很一般的学校，经历也没什么过于出彩的地方，也不是8分女，但是就是跟她聊天你会觉得各种舒服，而且她很喜欢把自己扮成和你一样的人和你聊天，能找到你们的共同点。最后她拿到了当年浸会唯一一张上海麦肯锡的offer，最后的最后她拒了offer自己去创业就不提了。
楼主说这个的意思就是，不要以为楼主说的很虚把那些看不见摸不着的东西说的那么重要好像是在敷衍大家一样，其实在一个行业就有一个行业的生存规则，金融行业要频繁的跟客户打交道，(比如四大有的小盆友第一年一半的时间都会花在跟客户沟通或者索要报表上，虽然不是常态但是四大每个人这种经历也必不可少)你出去了就代表着公司形象，自然对外化的东西要求很多，干货的要求相对是少了些。如果是工程行业，那楼主自然对你们就会有另一套标准。
(PS.这里没有半点看不起学霸的意思，只是讲述一个行业的规则，如果你是一个已经通过CPA，专业绩点前5%的成熟稳重野生大学霸一只，那完全不用看这篇文章只要在家考虑好要拒哪家offer就够了)
这时候一部分同学肯定要说完了完了，我不是相关专业，而且最不擅长和别人聊天了，以前也没受过衣着神马的专业培训，那不是肯定没戏了?NONONO，要是这样我就不会写这篇文章了，前面铺垫的结束了楼主现在开始一点一点的把面试结构开。你把以前自己没有注意到的地方从今天开始一步一步弥补了就可以。
首先是衣着，正装，衬衫，领带，皮鞋，一个都不能少，关于正装我希望你去量体裁衣买一件，因为不合身的衣服最容易给人不正式的感觉从而留下不好的第一印象，不用太贵买三五百一件的山寨正装就够面试用了，以后可以等入职有钱了再换高大上的阿玛尼，请记得最下面一个扣子一定不要系上(如果是英式的只有一个扣子那没办法)。衬衫颜色不要太突出，男生白色，蓝色都不错，女生找适合自己的就好。领带不会打或者自己打不好就去找会打的同学，老师帮你打一次，留着整个求职季以后都能用。然后男生一定要系皮带，而且就用黑的，不要用那种软软的布带，也不要那种大标志的什么CKJ啊LV啊，那种皮带是去穿去夜店的，不是面试用的。袜子记得请不要穿白色的，鞋子能上油就打一点，上不了擦干净也没什么。
礼仪上懂礼貌就好，出门前把自己打理干净，头发一定不能乱不能油。记得稍微早到面试地点一点，然后去洗手间检查下自己的仪态女生补补妆，男生洗一下脸整理下头发，毕竟不管你是挤地铁还是坐车来的，
总会把自己弄的有些脏。进屋了看见面试官不要太冒尖，咋咋呼呼的打招呼，微笑着稍微打个招呼就行，剩下的跟着面试官的节奏走，她过来跟你握手你就迎一步上去握个手，没有这个迹象你也别绕一大圈跑过去(有的时候面试中间隔的桌子好大)。然后她让你坐下你坐下就好。
外化准备好了，你的第一印象肯定不错，看起来很专业，
那么现在你基本已经成功了三分之一。然后在面试中就一定要做好后两步，自信+语言上的自洽。首先要让大家知道的是，每个人面试都不可避免会紧张，因为对方对你而言是一个未知的存在，未知的人未知的问题，人又总是恐惧未知的，所以你的紧张很正常。反过来说，经理就不紧张么?其实除了一些老牌的经理，一些新晋的刚工作到第五年的小经理面试你的时候她也是紧张的，她也不知道问你点啥，也不知道怎么应付一些突发情况，但是她之所以不紧张是因为在事务所里多年培养出的逼格可以让她hold住场面，虽然内心已经吓尿但是表面上还可以云淡风轻。她可以你就一定可以，我们之所以不自信紧张还有一个原因是太过于求全，想要把经理每个问题都100%的回答好，回答不好或者之前这个问题没有准备到就瞬间陷入了紧张的情绪。完全没有必要，面试中遇到自己不会回答的就直接自信的说不会不知道，不要考虑那么多有的没的。其实从另一个角度来看这也是一个坑，我们等着经理跳，她跳的越多你被录取的概率就越大。因为这样面试就不是她在主导了，就是你在主导，本来她可能准备了好多问题，但是你一说不知道她的节奏就乱了不能继续问下去，要停下来调整节奏问你，为什么不会/不知道呢?为什么没有参加过XX?这时候局势就到了你这一边，你就可以侃侃而谈，大书特书自己已经准备了多时而又不好意思自己主动提出来的优点。所以自信点喽，百利而无一害。
嗯，剩下我会给大家讲一讲这个具体怎么挖坑以及给出一些实用的回答方便大家准备面试
现在进入面试，面试中对于面试官的问题，我们有两种回答思路，一种是直接回答，一种是佯装说不知道挖坑等待她的追问。什么问题我们必须直接回答呢?就是你没有办法绕圈子的，或者你去面试之前不能不了解的东西。比如自我介绍，比如3why，比如对审计/税务的理解
先说不饶圈子的。
自我介绍没什么好说的，就是你最基本的和比较出彩的经历，她问起你可以言之有物的东西，别回来她问你自我介绍里的东西你说不出来或者没什么好说的就行。中英文各准备一份，一两分钟就行，语速慢一点让大家挺听清楚【内资所不用英文的啦，我在南京全中文结构化面试，PS笔者注】。 对审计的理解，文章开始部分已经给出，请参照截取作答
3why，即 why audit/tax, why you, why KPMG(对外专业同学还有为什么要转专业，必问到)
其实why audit/why you这两个问题对于一些懒人可以当一个问题回答，差不多。基本回答方法就是把四大喜欢的那些特点(上文已经说明，即，细心，学习能力强，数学要好，吃苦耐劳，能坐得住，沟通能力好，聪明，懂合作)随便找三四个从自己身上去找类似的经历，回答之前或者回答之后再写上自己跟audit不得不说的一件事(这个就很多啦，比如你二大姨或者小学学姐是做audit的从小就很葱白她，比如觉得做audit大白领CBD工作有面子，比如大二去听了KPMG宣讲会改变了自己的一生，比如觉得四大里人都很优秀啊，可以共同工作共同提高啊云云，反正想来面试的同学们多少都会有点自己对四大不得不说的一件事儿吧?)
所以回答格式是
Why audit：1.首先也是最重要的+不得不说的一件事儿。2.其次自身的特质也很符合四大的要求A.沟通能力+例子B.学习能力强+例子C.数字敏感+例子D...E....F..G............
Why you：1.首先也是最重要的，俺可以胜任这份工作，会让团队变得更好。2.因为俺有很多很厉害的特质啊A. B. C.同上不多举
Why KPMG:这个绝对是个笨问题，除非真的有你跟KPMG不得不说的二三事，剩下的小伙伴请直接如实的告诉他就好，你要是申了四家就跟她说四家都申了，没有只申KPMG啊，三家就说申了三家，就是这么自信。她要是唧唧歪歪的问你，要是四家都给了offer呢?直接说哦，那应该是去最先给的那家吧。不用说什么你最喜欢KPMG啊那种跪舔的语句，blabla的，经理不会信的也不会因为这个给你加分。
对于同样像我这样非相关专业的同学，必会被问到，为什么不继续从事本专业，学了那么就不可惜么云云，请一定要好好准备，这个问题答好了肯定加分，答不好压力会然面试官很为难。关于这个问题的tips是这样的，即不要说的过于高深，经理没想过让你分析未来50年你本专业的前景什么的。在面试通过后的公司欢迎会上某个nice的高级经理和我们小盆友围成一桌，问我们都是神马专业的，然后指着我们几个非相关的孩子说，诶，那你们为什么要来做审计啊?我们哈哈一笑说您这是要给我们再面一轮的节奏么?经理说“没有，其实当时问就是看看你们能不能做好这份工作，像理工科的我认为应该没有问题，文科的我都会仔细问问”所以理工科的同学呢，你就表达一下自己为什么喜欢做这份工作，文科的同学在理工科的同学基础上再用能力+例子回答下(此处能力+例子可不说，挖坑，等她追问，所以也可以就直接说我就是可以做好这个)自己为什么可以胜任。
关于这个问题，如果你非得让我帮你说一个标答，那我想答案大约就是这样，记得我还在香港的时候看过一个K记的宣传片儿其中有一个对A2的采访问她为什么生物专业要转来audit，当时我觉得她回答的不错就听写下来了，现在帮大家翻译成中文。
她前面先讲述了一些个人原因不想继续做生物，然后说“想来KPMG做一名审计师主要是因为我更看重的是在这里学到的东西和成就感，审计可以给我提供很大的平台，因为KPMG的客户涉及各个行业各个领域，这将使我积累很多商业方面的知识。我喜欢这里身边都是同龄人的工作环境，我喜欢这里相比于国企简单的人际关系。我喜欢这里的培训制度和规范的晋升模式。当然还有充满挑战的工作和接触不同行业不同人的机会。”翻译的很拙劣，不过大概就是这个意思，大家可以参考下。去百度两个词“安达信”“安然事件”你就知道怎么回答了
如何平衡工作和生活?------------->不管面试你的是男经理女经理老经理小经理，你作为一个新人，说的passion一点肯定没有坏处，年轻人就应该激情洋溢啊对不对，没有人不喜欢这种孩子，然后再加上什么work hard， play hard.经理瞬间爱上你了╮(╯▽╰)╭
应知应掌握的问题应该也就这些了，同学也可以在下面留言补充一下我觉得可能被问到就会写在上面。
下面说说挖坑【没试过，不知道威力怎么样，立信结构化面试的面试官都是在审计做了好多年的项目经理，PS笔者注】，挖坑用好了肯定是加分加分再加分，不过要是把自己坑了就不好了。所以你挖坑之前一定得知道怎么填坑，把经理下一步可能要问到的问题准备好 举个例子
对于非专业的同学，自我介绍之后经理可能会问。你不是相关专业的啊，我看你是学xxx的。“嗯，是的，我是学xxx的”<----不要多说等她问，“那你为什么要来做审计啊”，你故作深沉5秒钟然后把背烂了的why audit说给他，然后留个尾巴，你就不说自己懂哪怕一丢丢的会计知识。<----继续挖。“嗯，那可是这些东西对你来说都是新知识啊，你比会计专业的同学上来就差了很多，没有压力么?/怎么处理啊?”这时候快把你自我介绍里不好意思说的自己学习能力强这点说出来~“好，我相信你的学习能力，可是你不是相关专业的你知道审计是干什么的么?”呵呵后!正中下怀，沉思之后把神马是审计背给她。
这个就是一个基本思路了，我相信小伙伴们的想象力肯定远远大于我，我也就不班门弄斧了，具体的坑你们可以自己去设计。这样之后经理觉得一切都在自己的掌控之中，其实实际上却是被你带着节奏走，这些问题问完了面试时间也差不多到了，只要上了这个节奏一般面试就稳了。而这些回答也是经理期待的，面试者微微沉思一下然后给出一连串精妙的答案那种类型。【再次强调这部分节选自《四大会计师事务所面试经验》时间:2014-11-13 16:40 来源:中国会计网】 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''结构化面试总结'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 1.学会装13，而且要无形装13，装出和他们出于同等地位的感觉 2.把一些经常会问的问题准备好（3why之类） ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''合伙人面试篇'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 其实和结构化面试差不多，合伙人拿着我的简历，然后用他一贯的审计素养来对我的简历里面的内容询证，进行存在性测试( ｰ̀дｰ́ )，笔者简历里面没有实习经历，合伙人问我暑假干嘛去了，我说第一年去做酒店服务员去了；第二年去做暑期社会实践和去了英国；第三年去上考研班。然后就开始了，问我酒店当服务员的流程，暑期社会实践的流程，社团社长的工作，接着还balabala聊了其他一些有的没的，然后权利反转，问了合伙人一两个问题，聊着聊着又聊到我爸，然后就结束了。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''合伙人面试总结'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 1.简历里面的东西一定要是真的，亲身参与过的。 ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''全文总结'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 笔者去的是江苏分所，所以好像不是很难，另外一个童鞋去了无锡分所，那边由于过来的人不多所以直接进行结构化面试，大神们都去了北上广的总所、分所，所以运气好就拿到offer了  。
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发表于 2015-12-7 18:08
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