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本帖最后由 2811990373 于 2015-12-6 13:27 编辑
先介绍一下，本人在广州一所985院校，专业为四大发明之一（够冷门的吧= =ll）。六级不到500，BEC高级也没到C，不过楼主英语考试啥的不在行，口语喜欢得紧所以也是天天和外教&留学生混在一起。大学四年只拿过一个进步奖和一个校二等共两个奖学金，四年成绩排名为80%—50%—20%—？，大一挂过两科并且重修，所以应届生er对成绩心里也有个数了吧？大一大二没加协会，大三加了一个并且遇到一群特别爱学习英语特别正能量的人，侥幸在大三下快结束时混到会长（也是简历上有得写了对不对？）。
楼主在大二下开始关注应届生求职网，一直都有看有思考，也初步定下了求职行业为化工、快消、通讯（如华为，发展非常快）行业，职位为销售or供应链管培生。说这个是要提醒广大的还没找工作的&正在找工作的，求职意向需要尽早确定并进行相关的笔试、面试准备，不打无准备的仗不怀侥幸心理，毕竟就业形势越来越难了。
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2016秋招总共投了42家公司，21家通过网申，10家因为各种原因未去笔面试（百威终面、京东一面），最终拿到3个offer，分别是华为技服、巴斯夫（BASF）销售、朗国管培，选择了巴斯夫。
先说朗国，第一个offer。
朗国的网申和其他大同小异，提前做好网申的word文件直接复制就好了，最后面的OP（open question）建议认真做不要为了快速完成网申而敷衍，想一想你真正想要什么，或者说你的回答与其他求职者有什么不同由有什么亮点。
一面（群面）在大学城，10个人，当场出结果。自我介绍+组内淘汰2个人+排序题讨论及陈述+组内淘汰3个人（淘汰只是组内淘汰，非HR参与的真淘汰）。好了，可能有人会问怎样才能不被淘汰，无领导小组讨论的规则就不说了。个人建议是除非你真的很有领导力能够hold住Leader，否则不要做Leader；尽量让你的组内贡献排在前面（这是个相对安全的地位），同时能够抓住机会把你的贡献亮点展示出来，比如你提出一个很新颖同时很有建设意义的idea，或者你中断了某个滔滔不绝的人同时提醒他：“同学，时间紧迫我们大家都尽量说关键词以便节省时间好吗？”，或者你在小组明显偏离了讨论主方向并且在争论不休时勇敢站出来指出：“打断一下，我想我们的主要目的是***，大家先不要纠结在这个小问题上，好吗？”
组内淘汰我们采取匿名投票制。后面的排序题呢，看过面筋的都知道，最好是设定一个标准来区分优先顺序，或者可以打分，比如团队合作5分，抗压4分，诸如此类。采取的方式不是最重要，最重要的是你们需要出一个结果（结果不一定就是对的），这代表着整个团队是否能够合力解决问题，否则整个团队会死得很惨。群面要记得在不止一组人进行群面时，团队表现>个人表现，前者决定了你们团队能晋级的上限人数，后者除非个人表现非常亮眼否则呵呵。
面完10分钟出了群面结果，三个晋级，下午二面，二面3面试官对1求职者。问的问题是
1.为什么选择朗国？
2.为什么选择管培？
3.我们为什么要选你？
4.请用英语自我介绍，并且用英语介绍一下你的家乡。
还有就是一些乱七八糟的追根究底了，比如：
“为什么选择朗国？”
“因为朗国是***的公司，我可以***”
“如果你有***公司的offer，你会选哪个？”
“我会选***”
"为什么？"
"***"
"如果**公司也给你***呢？”
"........"
宗旨是：1.你的回答要有差异性，打动面试官，出于你思考后的认识而又和别人不一样。2.英语可以发音不好可以不快，但是要流畅要流畅！ 3.说的东西一定要和岗位相关联，即使你要说不好的也要收回来，即你学到了什么东西而这个东西对这个岗位有什么用。4.自信，冷静。
好的一周之后收到座谈，然后是offer，年薪9W+。顺便说一下有了第一个offer真的是会让你信心百倍，贱贱的你也可以去混一个小的offer先= =//。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
华为技服（交付）
华为每个地区的网申截止时间不同，面试时间也不同，同时测评通知也因岗位不同而发放时间不同。HW的面试非常高效，一天走完，过了就会被告知在外面等，没过就直接走人。
流程为：一面（群面）- 二面（主管面）- 三面（综面也即终面）- 英语测试 - offer资源池 - 正式offer发放
群面15个人，分两组，本组结果是15进6。首先折铭牌 斜面向面试官放置，后按照面试官的介绍规则（内容、顺序）自我介绍，抽选面试者问别人的自我介绍内容是什么。接下来是共5min的Case阅读以及方案攥写，到时间回收书写纸张。到了讨论环节，两组分别聚集在手写板周围自行讨论，同时选出组长以及陈述员。讨论时间结束后归位，好了最丧心病狂的环节来了，面试官询问谁是本组组长以及陈述员，同时随机指定另外的人进行陈述，陈述完后开始小组撕逼。也就是要求组长对组内成员贡献度进行排序（楼主被排在第三位），同时让排位靠前的或者靠后的人陈述想法以及理由，这个时候你在讨论环节的表现将直接奠定了你的组长会给你的排序，排序不是最终的淘汰结果但是具有一定的参考意义，如果被排到后面而又不能很好的在后续的补充解释环节为自己加分，那就很危险了。这其实也是传说中的压力面，问的问题不重要，重要的是你的回答要能够自圆其说以及不引起公愤，有理有据。当然，被排到后面也没有关系，你可以在个人解释环节强调出你对团队的关键贡献以及这个贡献的意义，反败为胜。再说一句，前面自己的表现是差是好不要太在意，抓住眼前抓住眼前抓住眼前！！这是一个面试你也可以理解为一个得分题，最终你的得分才具有意义。
二面的面试官是一个超级nice的大叔，看得出他是一个喜欢听故事的人。这个环节一般来说应该是挖简历的，面试官也是问了挺多简历问题，另外有问到的是：
1.对岗位的理解
好咯，既然面试官爱听故事，我就给他讲故事，在讲故事的过程中将我想要传达的价值观、发现与解决问题的方法与意识传达给面试官，另外谈自己的家庭来和面试官共鸣，这可以成功的原因或许是对自身认可华为文化以及华为人对华为文化以及任总个人领袖魅力的认可。故事讲完了就被告知在外面等候。
三面即终面，面试官阅历非常深厚，所以也没必要谈情怀这种抽象的东西。当然，终面的面试官不一样，考察的东西会有所区别，但是核心的东西不会跳出几点：
1.是否接受全球派遣以及出于什么原因接受或者不接受全球派遣。
2.是否对华为文化认可，特别是艰苦奋斗的文化。
当然，综合素质的考察一直都是终面的考察重点。此外，依旧可以有让你为自己加分的地方，比如你可以对华为的文化、历史、业务有深入的了解。我想任何一家公司，都会更倾向于那些对公司有深入了解，对加入公司抱有极大热情的求职者，这本身就代表了一种诚意与负责（对自己对公司）。
英语测试很简单，四级的水平。华为一般在面试过程中不会考察英语，但是还是建议在面试之前花时间锻炼一下自己的口语表达，这个在英语测试的时候也是很有用的。
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巴斯夫（BASF），第三个offer
在这里先帮东家打个广告
巴斯夫股份公司（BASF SE），缩写BASF是由以前的全名「Badische Anilin-und-Soda-Fabrik」（巴登苯胺苏打厂）而来，是一家德国的化工企业，也是全球最大的化工公司。巴斯夫集团在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司。
流程为：网申 - 视频面 - 一面（小组面） - 二面 - 三面 - offer
视频面之后近一个月收到上海小组面试通知，Sales。
小组面试其实更像单面，一般为7个人左右，当场出结果。1分钟英文自我介绍+2分钟中文Case阅读2分钟中文阐述+2分钟英文Case2分钟英文阐述，Case为随机抽取。英文阐述的时候面试官可能会问问题，建议可以适当发散自己在纸上写下的要点，但不要一直滔滔不绝不肯停下。
第二天HR面和部门经理面，不好彩HR和部门经理一起出现了。部门经理先进来，超级nice的一个大叔。进来之后聊了一会就开始用英语考察英文水平，气氛很轻松都是闲聊，这里有一个小Tips：清楚你应聘的岗位是什么？销售就最好能自然地开始&结束一段对话，流畅不做作不刻意，这是好的销售应当具备的。等到HR进来之后就会转到比较正经的聊天了，几乎不考察简历内容，对我考察的多是专业知识、职业发展以及对工作地点的看法。所以，面试很重要的一点就是对自己的专业熟悉。面试最后依旧是问你有什么问题，提前想清楚，如果想加分最好对公司的业务模块（不建议问战略性问题，没有意义）有较深入的了解，然后提出一些问题，当然恰好和岗位相关那就更好了。不卑不亢，能回答的尽力有逻辑性地回答，不懂的诚� ** 鲎约翰欢⑶仪虢堂媸怨�，错误并不可怕可怕的是错了还强撑着。也不要太过于对自己前面的回答及表现太过上心，是面试而不当作面试去表现自己并且和面试官互动，我觉得才是最有意思的。另外英语真的很重要很重要很重要，重要的事情说三遍！能发音准确清晰表达流畅那是最好，但是发音不准也没关系，流畅很重要，这其实也是自信的体现。语言是用来交流的，仅此而已。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
最后，再给正在校招路上或者准备踏上这条路的人几个个人的拙见：
1.提前做好职业规划，想清楚自己想做什么想要什么，这是对自己的负责也是对公司的负责。
2.最好提前准备好宝洁八大问，这是非常非常有代表性的面试问题，头脑风暴一下，努力把自己大学做过的事情都回想起来，总结记录。
3.简历不是一天或者一个月做完的，它是要用3-4年时间去做的。对就是你在校的时间。你做过什么经历过什么决定了你的简历能写什么，也决定了能分享什么给面试官，中英文可以的话都做一份。
4.提前了解各大公司，将自己重点关注的目标公司写下来，有挑战的，争取拿下的，不是很满意但是可以接受的，不满意但是能作为保底的。
5.校招不是终点，充其量他只是校园生活的终点，但是更大的挑战还在后面，不要放过能让你学习与成长的机会。
另外，再推荐几本书，或许会对大家有所帮助：1.《Excel图表之道》（刘万祥著）2.《罗拉的奋斗-Excel菜鸟升职记》
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 校招季注定是艰辛的，但是机会始终存在，不到最后一刻不要放弃。也希望每一位同在路上的人保持一颗平和的心，每一次笔试面试之后都作好记录与反思，为下一次面试有更好的表现。
共勉！
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发表于 2015-12-6 11:23
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