本帖最后由 yj19930921 于 2015-12-16 07:59 编辑
其实真正坐下来分享经验的时候，心情还是如同每一次收到offer那样的不平静。 楼主开始先说一下自己的申请历程，以下四大均为上海所风控部门 PwC - Risk Assurance：11.3 Superday AC+M面（个人pre）+par面+重做OT 11.23收到offer letter KPMG - Risk Consulting - Internal Audit Services：11.4 M面（个人pre） 11.10 par面 11.12收到offer letter EY - Advisory - Financial Service Risk Management：11.11 AC面+M面 11.24 par面 12.15收到offer letter DTT - Governance, Regulatory & Risk - FSI - Enterprise Risk Services：11.19 GA面 11.25 par面 12.4收到offer letter
［写在前面］
以下仅仅只是楼主针对四大咨询部门的个人观点！！！仅供参考借鉴！！！
［背景］
楼主先开门见山，介绍下自己的背景，没有背景的分享经验就如同没有加盐的菜肴，索然无味。 楼主上海某双非重点大学本科毕业，经济学类专业，无会计相关经验，英语口语沟通能力突出。 GPA3.7，五次优秀学生奖学金，有三段海外实习经历和国际志愿者经历，一段国内某大型券商经纪业务部的实习。业余爱好广泛，篮球队队长，健身，旅行（超过20个国家和城市），电子竞技（曾在某游戏登顶世界第一）
［网申、笔试］
网申到笔试的环节我就匆匆带过，毕竟在基本条件达到的情况下，过前两关还是比较容易的。 这里要指出两点，首先，网申中的信息务必写明你的真实情况，一般之后HR都会让你提交纸质材料进行认证的，所以想夸夸其词的同学，还是趁早打消念头！其次，四大中EY的OT难度最大，题型与其他三大不同，且时间非常紧！需要大家全神贯注，并且注意取舍题目。其它三大的SHL题目“无他，唯手熟尔”，大家不要小看一定要多练！精益求精！
［面试］
有些话需要写在前面，有些人会觉得参加群面的小组成员个个都是大神，学历、实习背景这么好，估计我肯定是比不过人家，没法突出重围了。其实不然，楼主在除了KPMG的面试之外其它所有的小组面试中我的学历都是最差的，而且四大的M、Par除非在一些特别需要专业知识的岗位，真的不是特别看重你的学历和背景，面试面试，面的还是人，并不是你的简历。 面试环节主要从群面和par面两个部分分享，但由于KPMG没有群面，只有M面的个人pre的环节，因此会单独分享。
1）群面与个人展示
群面的流程相对来说时间上和结论上比较繁琐，但是却是最有意思，最容易看出一个人的沟通和合作能力的表现。群面中尽量不要去表现出一个具有非常有侵略性和主导性的性格，即使你真的是这样一个人，不妨将一些机会更多的让给他人，因为我们是一个团队，不是个人的Showtime，合作分工能力应该是非常重要的一个标准。 具体来看，除了KPMG没有群面，在其他三家的群面中，除了PwC因为是第一次群面，显得有些懵，在DTT和EY的群面我都担当了发起人和整合观点的这么一个角色，在我看来，群面出的结果并非特别重要，但是我们是一个team，作为一个team要给我们客户做出的pre中，其中非常重要的一点是我们必须就大体观点能够达成一致，而又因时间有限，我们不能非常细致的去讨论一些细节问题，也无法去一步步地通过严密的计算得出结论，于是，在某些结论，特别是一些需要量化的数据上，需要一个人迅速的给出一个大概的相对数字，迅速让大家确定是否合理。从时间的角度上说，可以节省出大把时间去梳理整个问题的框架和结论，从结论本身来说，本来就没有对错之分，只是是否适合而已。从角色担当的角度中来说，我觉得每一个角色都可以有出彩的点，因为之后的工作可能会面对各种不同的客户，那么就需要有不同的人组成的团队，你在每一个团队的角色肯定不尽相同，正如你的每一场面试的角色一般，队友的特点和实力在某一方面决定了你的特点，但不同的角色能够都扮演好也并非那么容易，这个就需要一个通过之前的准备和一场场的面试不断摸索自己总结经验的过程。在讨论的过程中，擅于倾听别人的意见，并且对此意见作出自己的判断和完善也很重要，并不是一味地接受或者否定就可以了，此外，多在沟通过程中提及队友的名字也是会给面试官及队友好感的表现，四大的面试应该每个人面前都有一个名牌，卡耐基在《人性的弱点》中提到，对于陌生人多直呼出他们的姓名也会让别人对你产生好感，更加有利于之后的合作。在群面的展示环节中，个人和团队的展示有有些不同。团队展示更加偏向于一个整体展示的连贯性和流畅性，每位成员的分工展示部分要明朗，尽量避免出现重复性观点的反复展示。并且最后能在展示 ** 了自己的展示部分外，多一些连接性的短句，接上上一位同学或者引出下一位同学的pre也是一个不错的选择。 在个人的展示环节中，尽量多一些和M的眼神沟通，通过一些肢体语言配合能更加准确表达你的意思，也会让人感到自然，从我的角度出发觉得个人的pre难度相对更高，因为需要在有限的时间里面作出一个团队作出的结论对英语阅读能力要求不低，此外也需要一定的逻辑思维能力把作出的结论形成一条逻辑线，而不只是杂乱无章的堆出你的结论。 P.S. 不管是群面还是单面的pre中，我都会将一些方案具体化，形成一个具体的有规划性的行动去说服别人。另外我在每阐述一个观点时，都会跟上得出这个观点的论据，数据也好，文字也好，图表也好，都用来辅助说明我的观点。楼主的英语语言能力不错，因此在所有的展示环节均使用的英语，英语口语表达能力不是很自信的情况下，用中文也是比较好的选择，毕竟语言并不是第一位的，更重要的你分析处理问题的整体思路。
2）Par面
楼主遇到的四个par均为大陆人，其中两个为上海par，两个为非上海的大陆par且其中两男两女（女性比例这么高！），运气比较好。只要是中国人，逻辑思维的方式基本大致一样，不会存在特别奇怪的情形发生（只是我的同学曾遇到的是法国女大par，交流起来相对比较困难） Par面的情况相对来说就比较多变，主要还是看par风格。总的来说，楼主遇到的par的风格大致分为三类： 第一类为冷漠型，代表人KPMG par；全程对你的经历和观点不感兴趣，一个问题之后很难有接下来的问题，不作出肯定的回答也不否定你的观点和经历。 第二类为热情型，代表人PwC和DTT par；全程对你笑脸相迎，对你的独特经历很感兴趣，愿意倾听你的意见，也会对你的未来规划很感兴趣，应该比较喜欢一些独树一帜的候选人，同时也会热情的介绍自己的企业文化和企业特点等等。 第三类为压力型，代表人EY par；全程压力面试，否定你在简历上写的一切，并且提出自己的质疑点，然后把你说的你一无是处，仿佛就不应该来申请这个岗位一般，最终将你彻底击垮，还好楼主的心态不错，也不太会临场特别紧张，虽然心里被质问的有些发毛，但也倒能从容应对。 总的来说，par面基本上也算是一个聊聊天的过程，只不过聊天的方式有些不同，非常的灵活，主要还是考察候选人的临场应变能力和与人沟通能力，咨询行业和客户频繁沟通也的确需要这些能力。还是那句老话：be yourself，很多时候往往不全是人选择职业，职业也同样选择人，每一个职业都有自己的特点，适合自己的才是最好的，所以有一个自己的职业目标是好事，但是盲目的羡慕那些顶着大牛公司名号的大牛们却不太可取，毕竟金融行业最顶端的投行类的工作并非人人都适合，也更加不是人人都能进的，明确自己真正需要的并且符合自己要求的工作才是好工作。
［标准］
通过我这么多场四大的面试，包括和M、par、HR的交流之下，我认为四大咨询部招人的最重要的标准有三：快速学习和适应能力，与人沟通和临场应变能力，逻辑思维表达能力，除此之外，英语口语之类的只能说是一个加分项，并没有决定性因素。当然最重要的没有提，因为我认为这是所有工作所必需具备的，那就是态度，充满热情的态度是一切工作的源泉 。
［写在后面］
一路走来，其实虽然结果还是令人满意的，但是之前经历过的无奈也只有自己清楚。 楼主是半路出家，之前浑浑噩噩地过完大一到大三上，突然大三下的某一天突然决定去美帝深造，可是无奈自己可能太急于求成并且楼主觉得花了辣么多钱读了master不念一个好学校根本没必要读了，4个月之内又要考T又要考GMAT，但是GMAT的考试成绩不太理想，等到9.30二战GMAT惨败之后，不得不改变策略，工作若干年之后出国念一个MBA，于是开始正式进入校招的环节。在收到第一家的offer之前，楼主一直认为自己完全没有找到工作的希望，一度也想过放弃，但最后的事实告诉我，没有人能够看轻你，除非你自己！在你最黑暗的时候，一定要告诉自己要坚持！坚持！坚持！也仅用这篇经验分享帖，鼓励所有想要圆梦四大的各位们！永！不！放！弃！
［最后的最后］
这里真的是一个很好的平台，给了很多不管是小白还是大牛一个交流、分享的机会，也祝愿所有活跃在这个网站上的我们都能如愿，收获适合自己的offer！ P.S. 楼主的微信号就是我的应届生网ID：yj19930921，有任何的问题欢迎回帖，也欢迎加微信详聊！
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楼主: yj19930921
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发表于 2015-11-27 20:02
收藏
其实并没有