|
抱着打酱油的心态9月25日网申BJ审计，10月9日接到OT通知，10月15日收到邮寄材料通知，11月3日收到AC面通知，11月18日接到PAR面通知，11月23号收到offer。 一、网申 今年安永的网申，中英文都可，但楼主建议还是英文，毕竟这是最基础的英文能力的体现。 二、笔试 论坛有很多关于笔试的帖子，楼主就不过多说明了。4分钟6道题，做得楼主是欲哭无泪，有大约三分之一的题是凭感觉蒙的，实在是时间不够用。（PS：可以和身边同样申报安永的小伙伴一起做，这样效率高一点儿吧。楼主当时在家准备CPA，就只能自己一个默默地做）本来以为没希望了，但最后还是幸运地收到了邮寄材料的通知。 三、邮寄材料 10月15号收到邮寄材料的通知，可以10月16日亲自递交或同学代交，或者10月19日之前快递到。楼主的学校不在北京，考完注会后，18号邮寄，在19号deadline之前到的。以下是需要邮寄的材料： 1. Chinese & English CV(with 1- 2inch color photo);
2_Transcript(latest version);
3_Copy of Languagecertificate(CET/TEM/IETLS/TOEIC/TOFEL/JLPT);
4_Copy of ID card;
5_Copy of Professional certificate ifany(CICPA/ACCA and so on);
6_Copy of Other certificate if any(scholarship,internship and so on ) PS：以上材料邮寄时可以用标签分类，这样印象可能会比较好。由于楼主仅有的两个实习，一个实习证明丢了，另一个由于实习时间太短不给开，所以也就没有分类，怕太明显少材料。虽然没有因为缺少实习证明不让楼主面试，但大家一定要分类保存好自己的材料啊，这样就能早邮寄，早收到面试通知！！！
四、AC面
楼主在提交材料后，等待了两个星期，终于在11_3接到11_4的AC面通知。 AC面分为3个环节：一是破冰环节，二是案例分析环节，三是经理单面。 第一环节是破冰环节，首先英文自我介绍，必须包括姓名、学校、专业、兴趣、性格、优势与劣势等；再者每个人介绍完之后，其他组员可以提问一个问题。我们组7个人，只有3个人被同组问问题了，基本问的都是兴趣、出国经历、学生干部经历等相对比较好回答的问题。（PS：楼主虽然口语很渣，但是也是勇敢地提问别人问题了。这是体现对组员的关注，也是缓解M的尴尬吧，因为M说可以问一个问题，其他人没太多反应，我就问了。） 第二环节是案例分析，10分钟阅读案例+30分钟中文讨论+ 15分钟Pre+经理提问问题。案例是一家文具制造厂商销售额有所下滑，分析存在的问题，提出相应建议。在讨论过程应注意的问题： 1_对于小组整体，一开始做好时间安排。关键带表啊！！！当个time keeper是个相对不错的选择，尤其是对案例提不出出彩的观点或建议时，适时推动整个流程顺利进行也是贡献啊。我们小组25分钟讨论案例（再细分：框架提出时间+问题讨论时间+提出建议时间）+5分钟准备个人Pre。我们小组边讨论边由leader（英文非常好）将相应的内容写到白板，效果很好，使小组每个成员对案例框架有了较好理解。之后我们每个人都做了pre，由两个英文比较的同学做了introduction和summary的pre，其余5名同学分别阐述了问题和建议。注意：别人Pre时，要注视别人，保持微笑，不时点头，而且内心也要想着自己的pre。 2_对于小组整体，要有清晰的分析框架，紧密围绕问题展开讨论分析，“提出问题-分析问题-解决问题”，最后一定要提出建议。“两不要”：一不要直接提出用SWOT、4P之类的分析模型，这样有点照本宣科的意思；二不要执着于数字计算。整个案例讨论的过程，就发现企业问题和提出建议这两点真的是考察平时积累的，平常可以多看看相关商业案例，拓展自己的视野和思路。 3_对于个人来讲，不要aggressive。这个环节，主要考察个人的团队合作、沟通能力。楼主就有一点儿aggressive了，整个讨论过程中话比较多，还好说的话是对小组有贡献的；最致命的是楼主傻傻地公开反驳了某一组员对某一问题提出的不同于小组的意见，但当时楼主是为了小组考虑啊，为了让讨论顺利进行（当时大家正在有序进行讨论，突然那个妹子提出了“我觉得你们XXX是不对的”，我就担心组内出争执啊，时间就浪费在细节问题上了，就傻傻地冲上去解释了），还好单面的时候M给了我机会评价自己的表现。所以，经验教训告诉我们：一是话不在多，要说对小组有贡献的话；二是不要和别人直接争执，没有谁的意见是完全正确的，有不同意见可以和谐地沟通，而且没有十足的把握认为自己的意见是正确的，不要轻易提出与小组相反的意见。 4_对于个人来讲，要对案例有一定掌握，不能完全依靠别人，而且要关注别人的表现。经理在提问环节，会点名提问：“如果要解决案例某问题，你认为还需要什么资料？”、“谁表现好”之类的问题。 第三环节是经理单面。我们组是女经理，很NICE，也很负责，每个人面试均在20分钟以上。面试过程中，一定要记得时刻不忘表忠心，当然不是单纯赤裸裸地用语言表现，也要从眼神中体现真诚、渴望！！！ 我被问到的问题：1_讲一下实习经历（其实就是讲一下为什么要来安永做审计）；2_货币资金、管理费用等简单的科目如何审计、会所实习经历中遇到的困难以及如何解决（楼主有会所实习经历，所以被问到）3_国内事务所与四大的区别；4_CPA难不难（要谦虚回答）；5.除了XX，组内谁表现好（我首先肯定我们团队的表现，再说谁表现如何）。 之后，是我问经理问题：1.到安永几年了以及审计给她带来了什么（经理回答的真的很耐心，超认真）2.对京外学校学生进安永有没有限制（经理直接就说木有，还是看个人综合素质）3.英语的重要程度（因为楼主自我介绍环节和pre环节，英文说得磕磕巴巴，不忍直听。但经理回答，是看接触到的项目）4.我在团队中表现如何（结果被经理反问了，让我自己评价，也算是给我机会解释一下在案例讨论时有点儿aggressive的表现，我就实话实说了不是很好，然后解释了一番，之后经理说今天是不是有点儿紧张，算是安慰我的一些话吧。经理又说，其实不能向我们透露刚才的表现，只能告诉我“你们组内有表现很突出的，你不是最优秀的”。） 单面完，楼主心情有点儿不美丽，毕竟据传说安永校招人不多，觉得希望不大了。 楼主从别的面经中看到，说案例讨论环节，M其实对你已经有一个判断了，在单面环节只是确认他的判断。经过这次面试，楼主也同意这种说法。但是楼主仍然觉得，单面环节还是有一点儿机会挽救的，一定要真诚地说自己的表现，合理地解释，从实习经历、考证经历等方面表忠心，让经理感觉你愿意且适合来四大做审计。 整个AC面，特别感谢我们小组的其他成员，知识面很广，关键人很NICE，整个讨论过程非常顺利，而且M也肯定了我们的表现。也感谢M对我说了那么多真诚的话。 五、PAR面 我们小组7人，其中3个人，在面完一周后11月12日收到PAR面通知，且11月16日有两人已收到了OFFER；而另3人（包括楼主）等了两周11月18日才收到11月20日PAR面通知，等待过程是相当煎熬的，所以要有耐心和信心。（楼主又忍不住赞一下小组了，小组PAR面7进6啊，所以碰见靠谱队友多么重要。而且楼主PAR面时，遇见其他组的人，也基本都是小组全进，所以今年表现好的小组海PAR？？？） 面试官是大陆女PAR，非常非常非常有气质。面试过程比想象中的顺利，约30分钟。没有中英文自我介绍，没有问经典的3WHY问题。简单寒暄之后，与PAR的交流开始了。 PAR问我的问题： 1.评价自己在小组中的表现。我又把对M说的那些话说了一遍。 2.评价谁表现好以及原因。（由于我说到了XX英语很棒，PAR和楼主强调EY不只看英语，英语毕竟只是个工具，还是看重个人的综合素质。） 3.介绍实习经历。（楼主自然引出为什么想做审计，体现对审计的热爱） 4.还问了楼主的专业“产业经济学”是学什么的。（当时听了有点儿懵，就简单介绍了一下所学习的课程和老师的研究方向。不知道PAR问这个问题的原因） 接下来换我问PAR问题： 1.是什么让您坚持从事审计这么多年？（结果又被PAR反问，让我说为什么。我就按自己的思路说了一下，PAR听了貌似对我感兴趣了，又和我说了很多，和我强调了不下三遍“会学习就会工作”，看来传言EY喜欢学习好的是没有错的） 2.除了考CPA，如果能加入EY，有什么入职前的建议？（PAR让我不要着急，按部就班地来，好好地享受学生时代最后的时光，好好游历一下祖国的大好河山等等） 和PAR聊得还挺开心的，走的时候，PAR还把我送到了门口，好开心有木有。觉得是有希望的。果然两天后就收到了OFFER。感谢EY，给我了第一个OFFER。 六、其他 EY对于楼主来说是意外之喜。楼主一开始只是抱着打酱油的心理申四大的，因为楼主学校对于四大而言并不是特好的目标学校，而且楼主的师兄师姐找工作基本不考虑四大（都是银行、公务员之类），也没有经验可循，所以感谢EY给楼主的机会。楼主一路走下来，有幸运，也有自己的努力。楼主英语口语不好，但楼主的阅读能力还不错（英语六级阅读接近满分，可能这也是EY没有因为我口语太烂淘汰我的原因之一吧）。所以一定要有自己的亮点，打造自己的优势，还要有自信心，不要害怕进入那些高大上的单位。 最后，一句话，大家共享“念念不忘，必有回响”！
| 
/1 
发表于 2015-11-27 00:41
收藏