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[综合经验] 春招立白管培笔面经,希望对大家有帮助~

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发表于 2015-11-17 17:04 |显示全部楼层
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拿了offer这么久,现在才来写自己参加立白校招的面经,一方面是为了回顾一下自己当时参加立白管培生面试的面试经历,另一方面也是为了给现在正在面试立白管培生,并马上要参加终面的同学分享一些个人面试经历,希望对其他小伙伴有所帮助。
我是15年立白春招的时候报名公司校园招聘管理培训生岗位的,从网申到最后拿到offer大概经历了1个月左右的时间,期间共有一轮笔试,一轮群面,一轮专业面(据说有的岗位是两轮),集团终面。其中,终面又分为两轮,一轮是公司大boss面试,一轮是总裁面。我记得签offer之前HR曾说春招一共有超过3W名同学报名立白管培生,而最后签下来的只有不到20人。由此可见,立白对管理培训生的要求还是比较高的。下面是我个人参加春招的笔经面经分享环节:
1、笔试
笔试是在华农进行的,记得当时华农正在搞紫荆节,满校园都是来赏花的人,而笔试地点刚好又在学校中心地带的教学楼,因此也特别吵。笔试是在一个大教室进行的,参加笔试的同学先在门外找到自己的座位号,然后验证自己的证件后入场,因为参加立白笔试的人特别多,每一场笔试结束后就会立刻进行下一场笔试,因此时间上也卡得比较严。笔试内容不难,除了基本的行测题之外,还考了一些日化行业基本常识,大家只要上相关的招聘论坛找找就大概能知道笔试考试内容,提前稍作准备的话通过笔试应该问题不大。如果没记错的话笔试时间应该是1个小时。
2、群面
笔试完不知道过了多久收到了第一轮面试的短信通知,地点是在广州大学(离我的学校真是恨天远啊!)。虽然通知上并没有说参加面试要着正装,但保险起见我还是穿了正装过去,事实证明这个选择是正确的。群面为10个人一组,在规定时间内进行小组讨论加讨论成果展示。
我所在的小组拿到的讨论题题干内容大概是说一家公司业务发展遇到瓶颈,面临战略转型,急需要有人带领公司突破难关,公司从内部选出了三名候选人A、B、C,每个人有不同的经历和个人特质(材料中有详细说明),现在要求小组通过讨论决定让三名候选人中的哪一名担此重任,带领公司渡过难关。
在阅读完材料和分工完毕后,我们小组先让每个人轮流发表了一下自己的意见。我发现前面几名同学大都抓着每个候选人的个人特质,希望通过说明自己选择的候选人有多么优秀来证明他适合带领公司走出困境。因此轮到我的时候我并没有明确支持任何一个候选人,转而去讨论能够带领公司渡过难关人才应当有的特质,并强调三个候选人都十分优秀,我们的目标只是选出一个最能在危急时刻担此重任的人而已。也许是因为这番“言论”得到了大家的支持,之后的小组讨论基本都由我来主导方向,最终完成了小组讨论。整个群面过程中我既不是leader,也不是time keeper,也不是presenter,而小组中只有担任time keeper的人和我一起通过了面试,因此我觉得群面中只要合理地表达自己的观点,适当地建言献策,那么自然就会得到大家认可,面试成绩也不会太差,没必要去抢当某些角色。
3、专业面
群面通过后又不知道过了多久收到了复面的通知,地点在立白集团临时总部。为了应对面试,面试以前我还提前收集了不少有关日化行业和立白集团的信息,不过事实证明这些准备在终面的时候才真正用上。复面的形式是单面(不过据说不同部门形式各异),听说是直属部门领导负责面试,面试前自己需要准备一份自制个人简历以及各类证书复印件。
我好像是报名该岗位同学中第一个来参加面试的,因此不清楚一共有多少人参加面试。面试我的是一个总经理级别的男面试官,看起来比较平易近人,进办公室门的时候还亲自出来接我,遇到这样的面试官也让我原本紧张的心情放松不少。面试的第一个环节是简单自我介绍,这里就不展开说了。自我介绍以后面试官会抓住一两个你在大学做过的项目(实习或社团经历)进行询问,因为在面试环节中我厚颜无耻地强调自己是一个有大局观的人,因此最后面试官又让我多举几个例子证明我的这一特质。回答完面试官的问题后面试官会让你问几个想知道的问题,于是我又问了几个比较宏观的问题,面试官也对这些问题进行了详细的回答,最后面试结束后面试官还起身主动和我握手,并把我送出面试室。整个复面过程个人感觉压力不大,能和集团总经理聊天也让我收获不少。专业面结束没几天后就收到了面试通过短信,并告知终面会在全国其他地区面试流程都结束后,把其他地区面试通过同学都接到广州后再进行。
4、终面
终面分为两部分,高管面试及总裁面,其中高管面试刷人率高,总裁面刷人率低。从全国各地参加终面的同学一共有60人左右。
高管面试:
从外地来广州的同学会住在如家,公司还会安排去参观立白的几个工厂,广州的同学就没这个福分了。高管面试的面试官阵容有集团副总裁,所在部门大boss和经理,我看到的面试形式是多对多面试,平均每个人的面试时间在半个小时左右。我比较幸运,只有一位小伙伴和我一起面试,因此有机会和面试官多聊几句。
面试的开始部分自然还是自我介绍,时间好像是两分半吧,不过我们两个人都说了一大堆,肯定超时了,不过面试官也没有打断。自我介绍结束后,其中一位面试官直言对刚才我们的自我介绍一个字都没听进去,对我们还是没印象,然后面试官就开始讲他自己认为好的自我介绍应该是什么样子,并批评我们并没有按照面试官的需求设计自己的自我介绍,这点确实是我没有注意到的,因此我就主动承认了错误。之后三位面试官会轮流问问题,我们两个也是轮流回答,问题大多为你所面试岗位的专业问题以及能够体现个人基本素质的开放题,对简历中的实习及社团经历基本不问。
与一般面试不同的是,这轮面试每个人回答完后面试官都会当场对你的答案做点评,告诉你哪里说得不错哪里说得不好,以后应该怎么注意。相比其他公司的面试,这种边面试边帮你答疑解惑的面试形式确实是我在校招中第一次遇到,不过实话说这次面试确实给了我不少的启发,这次面试也是我参加校招以来体验最好的一次面试。
总裁面:
高管面试结束后,通过面试的人当天即可收到进入总裁面的通知,面试的形式仍然为多对多面试,参加面试的同学需要提前准备简短的自我介绍和一个开放题的答案,当时我们的开放题内容主要是为立白的发展建言献策。
面试当天到达集团临时总部后才发现进入终面的同学已经从昨天的接近60人锐减到不到20人了,可见上一轮面试也刷掉了很多人。进入候场场地后,HR和我们简单介绍了一下参加面试的面试官阵容,并透露了一些面试的小技巧后,我们就开始乖乖等着总裁来公司面试我们了。从进入总裁面的同学学历背景来看,确实属于豪华阵容,可见公司对管培生的期望自然也是极高的。
等总裁到公司准备好面试以后,我们就开始分组进入总裁办公室参加面试。这轮面试虽然时间不长,但你看到的面试官真真的是整个立白集团最高级别的管理团队,很多人在立白工作很多年都没办法有这样和总裁面对面说话的机会,所以不管面试结果如何,多看两眼再说~
具体面试的过程就不详细叙述了,流程很简单,只要别紧张,不出大的失误基本都没问题,对于开放题,我主要就立白赞助我是歌手这件事谈了谈自己的看法和建议,个人觉得并不出彩。
offer发放
总裁面结束后的当天下午,就是发offer的环节,虽然总裁面刷人比例不高,不过还是有个别小伙伴没能通过这最后一关。offer发放环节结束后,总裁还特地为所有新管培生设立了高级别的晚宴,可见公司还是很人性化的。
问到的问题:
1、群面时问到你为什么不去争leader?
2、复面时问到另外举几个例子证明你刚刚说到的XXX能力?
3、终面时问到好的销售应该有哪三个特质?
4、终面时问到如果和你一起进公司的人,他工作看起来没你努力但是比你晋升快,那你会怎么办?
回答:
1、不争leader是因为小组讨论的目标是达到一个最优的集体决策,无论自己在什么角色只要发挥自己的价值就好,leader固然能影响小组讨论的方向,但是如果你对问题分析得足够透彻,即使不是leader大家也会听你,所以不在乎自己是不是leader。
2、这种问题比较考应变能力,也比较考自己的准备是否充分。建议准备证明自己能力的例子时多准备几个,问的时候也别一下全说完,如果没有准备的话就从最近发生的事情中挑选能证明自己的事例,这样既具有时效性又有说服力。
3、我怎么答的忘了,但是面试官说了自己的看法,好像是沟通能力、目标意识、抗压能力。
4、首先承认自己会沮丧,会觉得不开心。但是仔细想,自己有可能只是看到别人闲的一面,并没有看到别人在背后如何努力,所以不能把别人的成功归因于人家运气比自己好。然后进行自省,找到自己还能提高的一面以及不如别人的地方,认真踏实地弥补自己的不足,是金子总有一天会发光。
这里的答案和面试时的回答还是有很大出入的,只是说了自己当时回答问题的大概思路,希望对各位有所帮助!

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发表于 2015-11-17 17:09 |显示全部楼层
第一次发笔面经,算是回报应届生论坛对我校招求职之路的帮助吧,也希望能帮到还在找工作的其他小伙伴~
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