新鲜出炉的2016校招面试—HR岗

feelingzoe

今天下午刚刚结束了面试，回来决定写个反馈给之后的应届生er~
我面试的岗位是HR岗，昨天晚上收到一条短信说在今天面试，具体信息晚些时候才通知，结果这一晚就晚到了今天早上的9点多。通知时是下午2点的面试，在一个咖啡厅，于是我在网上看了看面经以及梳理了下自己的经历，抱着单面的心情兴冲冲得奔过去了。
然后一等就等到了2点45分左右，有点犯困，注意面试前一定要有好精神。后来出来个姐姐点了几个人的名字，我一看那么多妹子心想，坏了，是群面（LZ属于逢群面必挂的那种）。
群面是2个面试官，9个面试者组成，和之前的群面大同小异，都是需要就材料讨论达成共识，流程大概是：

写姓名台卡：当时自己晃神了没注意听，看到其他人开始用草稿纸折才跟着做，然后歪歪扭扭的，感觉扣了印象分。
1min的自我介绍：我觉得在这部分自己没有介绍出太多的亮点，只是简单得抛出了“有马甲线”和“去非洲做过志愿者”这亮点。但是参考同组其他伙伴，他们更多是focus在我为什么选择这个职位，从自己的经历去铺开，大家可以借鉴下。
5min阅读材料
1min就材料个人阐述：除了要阐述理由，个人经验是更重要的是理由背后的逻辑思路。
35min讨论：我们组属于比较活跃和和谐的，都持有观点但也不会太强势，有1 2个人进行主导，其他的贡献点子，time keeper的作用不算太强，整体的框架性也还是有进步空间。
5min展示：最后推选出一名女生做pre，也是属于比较活跃型的。
反馈环节：面试官主要抛出两个问题，1.用摄像机（的视角）来阐述今天的群面情况，主要是客观，从独立的角度去评价；2.如果再来一次机会，还有哪些地方可以提升？
个人觉得我们组的讨论情况还是不错的，有观点也没有出现太多的混乱撕逼的情况，有讨论的氛围在，但也许是我们并不适合这个金蝶的这个岗位，9个人只进了2人，人力和行政岗各1人。

值得一提的是，人力岗进入二面的这个女孩子不算特别惊艳，不是最活跃最主导的那个，但很有主见，并且阐述问题非常有条理，是个比较冷静、不卑不亢的那种人。并且当我们在就材料进行个人观点阐述时她已经在做记录哪几点是反复被提及的，继而在大家讨论时抛出来很好得节约了大家的时间。而自己一向不适应群面，倒不是缺乏团队精神（团队协作能力还挺好的），就是不适应这种面试，所以表现得中规中矩，缺乏亮点。
虽然并不清楚金蝶的用人标准，未能进入二面也不需妄自菲薄，不见得是自己不具备能力，也许只是还没找到合适的位置。对于接下的面试，很有必要去查漏补缺，弱项更应该去提高，比如如何更具有结构的去进行案例分析，去阐述观点，如何在群面中发挥“正常”，这都是一些锻炼。
也祝大家校招顺利，一起加油！