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2014.9开始投简历(网投或者宣讲会都可以)及一面，一面也就是自我介绍一下，宣讲会时直接进行，长得好看就是有优势，2014.10中旬笔试，借用华科的计算机室来进行上机考试。 2014.11月初二面，在武汉分行总部，也就是王家墩那里，10个人一组进去，面试官也是一组，估计就是分行各个部门的经理之类的面试官，差不多11月底给录取通知，经过体检，2014年12月初正式签三方协议。 2015年校园招聘在2015年7月最后签正式合同的正式员工约70来人（所谓正式员工是指和招商银行签订五年合同，与正式员工相对的是派遣员工，就是和第三方公司签订两年的派遣合同），派遣员工有70来人。 校园招聘正式员工和派遣员工的界定主要看学历：正式工要求，本科生211以上；研究生的话，国外的，国内的，都可以成为正式员工。 2015.1.1-2015.3.14，部分新员工会进行实习。自愿实习，非强制。当然有背景有关系的，会分到分行总部。其余人就会分到下面支行实习。我认为这个实习，没什么值得去的，对后期实习没影响。 2015.3.15开始这70多个正式员工要强制全部培训和实习，另外少数派遣员工也参加了此次培训。2015.3.15-2015.4.30首先分成两批，分为零售和运营进行培训，当然这次划分是根据学历和关系划分的，对于那些学历差点和关系差点的就分到运营了，当然不排除某些符合正式员工学历的也被分到运营了。运营说白了就是柜员，运营培训还要考试，考岗位权限，通过了就可以得到柜员权限，可以上柜了；零售培训就是培训些理财产品知识，培训礼仪，培训完了就是到支行当理财经理。 特别注意的是：分到运营培训的，只要你每次岗位权限都考不过，就会被调到零售组去培训，这对一开始就不想当柜员的，想直接从事零售的，是一个很好的途径。当然人力资源培训人员会恐吓运营组的学生，说考不过，就要辞退，那是不可能的，只能骗骗新人。 培训完了，2015.5.4-2015.7.15，运营组和零售组会被分到各个支行实习，岗位就是柜员和客户经理，有少数分到分行总部。 2015.7.15-2015.7.20分行组织大家签合同，带上毕业证、学位证和报到证，正式员工都是签五年，员工先签，合同上的岗位待定，然后人力资源会把合同收上去，等他们盖完章，会把属于你的那份合同还给你。 2015.7.21-2015.7.23分行会咨询你实习所在的分行部门或各支行，让主管你的行长给你打分。对于分在支行柜员实习的同学，要在实习期间多出几次差错，运营的行长给你打分低，就会被分行分到零售那边去了，这也是个好方法。 2015.7.24分行根据评分，再结合你的家庭背景、学历、就业倾向等，给你定岗。这个定岗分为两块，一个是分配部门，第二个是分配支行。分配部门有公司部、零售部、运营部、风控部、财务部、个贷部、同业部等，其中风控部、财务部、同业部基本都是分行总部的岗位，都是不错的岗位，公司部一般位于大的支行，可以说是支行中最好的部门，零售部就是分到各个支行从理财低柜做起，运营的话一般从柜员做起，先做现金柜员，再做对公柜员，再往上就是储蓄主管和会计主管等等，其中储蓄主管一般为女性，会计主管一般为男性。分配支行主要是参照你填写的家庭住址或者租房地址就近安排。 从70多个正式员工的定岗情况看，分到分行总部的，含同业、风险、财务、人力资源等，10人左右，分到下面支行对公和信贷的约10人，下面支行零售的约40人，下面支行运营的约10人左右。分到对公的到了支行，就直接从事对公业务；分到零售的，到了支行直接从理财低柜干起。因此我们一般认为的分到支行必须从柜员做起的说法都是骗人的，从这一点来说，招行还是不错的。 从学历看，70来人中，研究生学历60人左右，本科生10人左右，可见2015校园招聘整体学生质量不错。其中国外学校毕业的有15人左右，国内55人左右，国外学校排名基本在QS排名100以内，较好的有美国约翰霍普金斯、伦敦政经等学校毕业的，分到分行总部的、支行对公、支行信贷的概率较大，国内学校录取人数前三名为财大、武大、华科。分到支行零售的基本为研究生学历，有少数几个本科生也能分到零售。我本人认为研究生及211/985本科在支行从事运营，是极大的人力资源浪费，不知道招行怎么想的。对于柜员干一段时间再转岗，有利于今后的职业生涯的说法，我认为完全是没有道理的。先别说你当了柜员，没关系，没背景，根本调不出来，知道柜员有多缺人吗，流失率有多大吗，想出来基本是天方夜谈。你的名校和高学历背景在转岗这个方面完全发挥不出性能，一旦进了银行就是业绩说话了，可是运营又能干出什么业绩呢。除非每次点钞和打字技能测试能排分行第一，否则你是调不出来了。就是能出来，那你发展也比同一批分到其他岗位的晚了几年，可以说是浪费几年生命呀。按照我的理解，柜员完全不需要研究生。 从性别看，分到分行总部的男女比例1:1，分到支行对公的男女比例2:1，分到支行零售的男女比例1:2，分到运营的基本全为女生。 从户籍看，70来人中有30人左右武汉户籍，40来人国内其他地区户籍。 从招聘流程人数变化看，投递简历人数3000多人，简历筛选后剩下2000来人，一面后剩下1000余人，笔试后剩下600余人，二面后剩余200多人，除去体检不合格和找到其他工作的，到签协议时剩下160多人，经过2015.1培训和2015.3的培训期间毁约的，到2015.7签订合同的剩下140多人（70多正式，70多派遣）。 这70多个正式员工都是签的五年合同，为正式行员，试用期为六个月，无论定的什么岗位，六个月到了都会按时转正，不存在转正不了的情况。我们平常说的多少业绩，才能转正，那是针对派遣制员工而言，有了多少业绩，就能从派遣制员工转为正式行员。 正式行员工作很稳定。支行是没有权利辞退的，必须分行批准，但在支行工作的，收入由支行决定，支行要是对你有意见，虽然不能辞退你，但可以调低你收入，逼得你自己混不下去，所以要和领导搞好关系。 补充：记得一开始报岗位时，有管培、营销和运营让你选，大部分人都选了管培，实际上这和你最后定岗没有半毛钱关系，报管培的大部分被定岗到零售，选运营的也有被定岗到分行总部和对公的，不过有一点可以确认，只要你是男生，而且是正式员工的话，运营基本不会让你去。 派遣员工都是直接分到下面支行，做柜员、大堂和外拓等，有关系的派遣员工可以分到分行总部工作。 另外透露一个，武汉分行员工号为8位数，01开头的为正式员工，80开头的派遣。 另外从招行这几年招聘情况看，每年招聘正式行员数基本在80人以内，对学历的要求水涨船高。从2008-2015年，8年间招聘学历经历了二本，一本，211/985本科，国内外研究生等四个阶段，可以说学历这一块，基本到顶了。可以预见的是，不久的将来，国内211/985研究生和国外QS100以内研究生就将是招行武汉分行正式行员招聘的标准。 相对于武汉的工农中建交来说，招行对学历还是很重视的，因为学历较好的基本不用从柜员干起，但武汉工农中建交目前来看就算985研究生进去，也普遍要干柜员1~2年，而且这个年限只长不短。 招行招聘时对家庭背景很看重，这是事实。所以刚才提到国外研究生分到分行总部和对公的概率较大，也是因为能出国的大部分家庭都是不错的，但不可否认的是，招行对学历同样看重。现在二本三本毕业的富二代进招行也得从派遣干起了。 另外武汉招行网点基本分布在主城区，所以都是就近分配。除了少数报了下面的二级分行的，比如黄石分行，会被分到下面去。其余都在主城区网点。
补充内容 (2015-12-28 15:20):
文中有误，一本以上就是正式员工，除了985/211，武汉一本有湖北大学，武汉科技大学，中南民大 | 
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发表于 2015-10-12 16:09
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