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求职小白，第一次面美的，拒了offer，第二次面华为，准备签工作。 求职方面，首先，专业不是至关重要的，至少对于经济类的是这样，都可以做，而且，一般大公司都有自己培训体系，不用担心入职以后不会工作；其次，如果你真的喜欢这家公司，就要尽量多的了解相关的内容，要知道他需要什么样的人，看重何种素质，自己的经历如何契合公司，这里我说的不是作假，不是编造，而是你要会讲你自己的故事，让面试官从你讲的故事里直观的看到你的能力和企业的需求恰巧契合；最后，be yourself，自信，真诚。 还有补充的一点，是运气，这个。。。大家都懂的。但其实，大部分的人运气都不差的。 9.18笔试，会计、金融、税务三选一，十个单选，二十个多选，我本科和研究生都是学的金融，但然并卵，还是全蒙，有我确实渣的因素，也有华为题难的因素，听说有本科CPA班的小伙伴拿到的分数还是挺高的。下午性格测试，就是做到精神分裂的感觉，所以，没必要也没有办法成功做假，其实这个不太重要，听说也有人被拉去了做第二遍性格测试。华为是这个样子，公司还是比较看重人才，所以，很少在简历、笔试、性格测试上刷人，或者也可以这样说，财经方面，如果在hr没见到你人之前你就被刷掉了，那就去霸面，有很大的可以参加面试的可能性，当然，如果你一轮面试被刷了，想霸面二轮，基本是不可能的。公司还是更相信hr的判断。 9.25周五下午两点十分面试，周一晚上收到的面试通知。成都地区面试三天，我是最后一天，安排应该是随机的，和笔试成绩关系不大，所以不必担心。说实话，那几天，惶惶不安，担心很多事情。我一直向已经面试过的同学打听情况，也看了一些关于华为公司的书，比如说他的企业文化，他的发展历程，以及任正非哲学，应届生网站上有面经，上面提到的自我介绍用到的问题，优缺点、喜欢的电影、座右铭、成功的事、失败的事、崇拜的人之类的问题，我都一一准备了，而且，要练习在一分钟之内有条理的说完。关于专业的问题，因为不是会计专业，学习也来不及，我只看了基础会计，没记住多少。英语就只准备了自我介绍，因为我个人比较懒，其实这里可以多准备一点，比如说介绍一个城市啊之类的。这些都是说，我们在去应聘之前，如果你觉得这个工作值得，要做前期最充分的准备。梳理的关于自己的经历，以后的面试也一样会用到，不用担心付出了没有回报。 一轮群面，压力面加无领导，14进6。第一，做名牌，其实这是一件比较简单的事情，女孩子基本可以搞定，有的男生就有困难。。。一张纸折三折，才能立的起来，放的时候主动向着面试官，如果hr想的多，那么这一点就可以看出你可以为他人考虑。第二，一分钟，包括自我介绍和性格优缺点，我们这组是这样的，其他组有的要求了自我介绍+优缺点+最喜欢的电影和台词，如果前期准备过，至少不会因为磕绊讲不完，也不会忘记讲哪个点。个人觉得，如果一分钟需要介绍三部分，那么自我介绍只说姓名、学校、专业就够了，优缺点就最简单的罗列一二三来讲。至于优缺点说什么，这肯定是见仁见智的问题了，比如华为非常注重团队合作，团队合作重要的是包容、为他人着想，比如华为工作压力大，我们都知道，你可以说抗压能力强，比如财务最重要的不是口才，而是踏实。要契合企业文化。至于缺点，你可以说你口才不好，但你不能说你不愿意交流，大家懂我的意思吧。。。（我这组面试的时候，有几个情况我介绍一下。A说她的优点是专业基础扎实，缺点是文案工作能力弱，我们可以看到她说的是能力方面的而不是性格方面的，没审题。B说他是一个工作认真负责的完美主义者，那么面试官首先会认为他没有说到缺点，他个人的解释是事情的两面性，完美主义是优也是缺，对hr来说，第一印象不好之后他就会狂问，问到崩溃，所以我才建议大家如果没想好，就不要用讨巧的说法，就简简单单的一二三。）一分钟排第几个不是很重要，前面冷场，那你就上，前面不冷场，只要不是最后一个都可以。别人介绍的时候，记录是一件很重要的事情。我不知道hr事后是否有时间看每个人记录的东西，但是尽量写的有条理一点自己看着也舒服，比如群面的时候来不及记别人的名字，那么从折完名牌开始，你就可以按照每个人的座位分布标示12345出来，然后别人介绍的时候就写标号就可以了。（我们这组有一个人没记录也进了二面，但我觉得这是一个很小的概率，建议大家还是多记录，因为如果问起这件事情，无论你给出什么理由，hr都会反驳到你无力辩驳。比如，你说你记住了，他就会问你某个人的优缺点。）第三，针对每个人的压力面，就是对你的优缺点问啊问，这一步，你要知道hr想做什么，他和我们无冤无仇，没必要非要为难谁，所以，他只是想看看我们在面对压力时的表现，那从容、淡定就好了，最简单的说话慢一点，他打断了也不要怕，继续说，还有就是看着他，微笑啊，这谁都会吧，他说话的时候，你也要轻微的点头，表示同意。实在说不过了，就举例说明，千万不要最后认可了他的说法，把你的缺点从追求完美，变成了好高骛远。。。。第四，小组讨论加陈述，出彩有三种方式，做陈述，多贡献idea且被采纳，做大家都认可的leader。我想强调的是组内团结，如果你有意做leader的角色，就更要为整个小组考虑，不要非抢着做陈述之类的。我们组七进四，这是我最高兴的事情。第五，每个人对组内其他人的贡献排序，公正，有依据，不存在得罪人的问题，但这里leader要多想一点，要肯定每个人的贡献以及提出改进意见。（分析几种情况：讨论开始，A提出先安排角色，指定B做陈述，被我拉回来，提议先讨论问题，还提出了第一个想法，这就为组织整个讨论做了铺垫，后面A提出了两个不错的想法，但是由于他有点害羞，声音很小，是由我传递给大家的，所以其他小伙伴在排序的时候都把他排到了最后一位，这说明有想法的时候要大胆地表达，别人才能看到你的贡献。B的贡献不多，当然这只是我个人认为，他自己一直按照要做陈述的计划做记录、整理，所以后面我也没有提议换人，因为讨论还有剩余时间，我让他给我们先讲一遍，针对他的陈述，我也提了改进意见。C是自荐要做补充的，因为没人抢，所以我不拒绝。陈述一共五分钟，我最害怕的就是B和C说不够时间，结果真的发生了，他俩基本说了两分半，剩下的时间没人说，我只能自己上，随便说了两分钟，这对于整个小组是好的，不然面试官可能会认为你们讨论的结果不充分，所以，要随机应变，其实这个时候对于讨论时没怎么出彩的同学是个机会，可以站起来说。我们组七个人，除了我自己和第一个排序的女孩，其他人都把我的贡献度排到了第一位，而且是公认的leader，这种大家的认可在hr那里要比陈述、计时之类的得分高。对面组有一个女孩被排到最后一位，但还是进了二轮，我的分析是这样的，面试官问她是否认可这样的排序，她认可，她说虽然充当了计时员的角色，但是大家的讨论太精彩了，就忘了时间，确实失职，这个回答很巧妙，既肯定了队友，也正确剖析了自己，还是要强调，华为的企业文化，非常注重团队合作，群面可以很好的体现，建议不要组内撕。） 二轮业务面试，包括专业面试和英语面试，6进3。从规律上看，会计专业的会问的比较深，非会计专业的只问基础会计内容，还有我这样什么专业问题都没问的，英语基本都是比较简单的，敢说就行，不用管说的对不对，不用管面试官能不能听懂。因为我有运气的因素在里面，所以没有太多值得记录的。反正我的面试官几乎没问问题，都是我自己在说，比如你知道华为的执行力、团队合作、狼性精神，你就举例子说明你很符合嘛。还有，不是会计专业的也不用担心，强调你的学习能力强。 三轮boss面，当时是看不到结果的，回来自己查网申的状态你能够看到面试已完成或者是面试未通过。因为已经座谈过，所以我知道我们组是3进2。boss面还是随便聊，还是看自己想不想去华为，想不想外派去非洲吧。后面他会让你问问题，个人意见问一个关于华为的，一个关于自己的。 9.28上午收到座谈会通知，下午座谈，成都地区一共25人，会计专业居多，研究生居多。 9.30拿到成都财经第一批offer，工作地点深圳，岗位不清楚。 个人认为群面是最重要的，为整个团队着想，团队也会回报你的。华为一直想去，所以准备签掉。有缘，希望和大家成为同事哈~~~~
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发表于 2015-10-3 15:41
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